Blog - NAJINTERNATIONAL Executive Search | Recruitments | HR Advisory
Manager C-level poszukiwany. 5 kluczowych trendów w 2025.

Manager C-level poszukiwany. 5 kluczowych trendów w 2025.

5 Kluczowych Trendów w zatrudnianiu C-level Managerów na 2025. Jak przygotować się na przyszłość. Jaki Manager C-level będzie poszukiwany? Dowiedz się, jakie kluczowe trendy w rekrutacji C-level zdominują 2025. Sprawdź, jak globalizacja, transformacja cyfrowa i ESG wpłyną na przyszłość zarządzania. Wprowadzenie Kluczowe trendy w rekrutacji C-level na 2025 rok będą determinować przyszłość zarządzania na najwyższym …

Era inteligentnego przemysłu. 10 trendów w produkcji do roku 2030.

Era inteligentnego przemysłu. 10 trendów w produkcji do roku 2030.

Era inteligentnego przemysłu. 10 trendów w produkcji do roku 2030. Porównanie obecnych trendów w produkcji (2024) z przewidywanymi trendami na rok 2030 ukazuje rozwój w kierunku rosnącej technologicznej zaawansowania, zrównoważonego rozwoju oraz reagowania na globalne wyzwania. Era inteligentnego przemysłu oto przewidywane trenty: 1. Inteligentna Produkcja i Przemysł 4.0 Obecnie (2024): Integracja IoT, IIoT, sztucznej inteligencji …

Kompetencje C-level menedżera. Jak odkryć i pokazać w CV?

Kompetencje C-level menedżera. Jak odkryć i pokazać w CV?

Ocena kwalifikacji liderów C-level Kompetencje C-level menedżera obejmują zarówno silne umiejętności zawodowe, jak i świadomość swoich mocnych stron, co wymaga dogłębnej samooceny. Zrozumienie swoich kluczowych umiejętności jest niezbędne do stworzenia skutecznego CV oraz planowania dalszego rozwoju zawodowego. Warto zastanowić się, jak precyzyjnie zidentyfikować te kompetencje, które nie tylko zrobią wrażenie na rekruterach, ale będą także zgodne …

7 zasad dopasowania kulturowego. W poszukiwaniu kadry zarządzającej w Polsce.

7 zasad dopasowania kulturowego. W poszukiwaniu kadry zarządzającej w Polsce.

7 zasad dopasowania kulturowego. W poszukiwaniu kadry zarządzającej w Polsce. We współczesnym globalnym środowisku biznesowym znalezienie odpowiednich talentów na stanowiska kierownicze to nie tylko kwestia dopasowania kwalifikacji i doświadczenia. Kluczowe jest również zapewnienie dopasowania kulturowego pomiędzy kandydatem a firmą dla której prowadzona jest rekrutacja. W NAJ International rozumiemy, że liderzy, których zatrudnia firma, będą kształtować …

Jak napisać skuteczne CV menedżera C-level? 11 kroków.

Jak napisać skuteczne CV menedżera C-level? 11 kroków.

Jak napisać skuteczne CV menedżera C-level? Pisanie CV na stanowisko C-level wymaga szczególnej dbałości o jakość i profesjonalizm, ponieważ jest to dokument, który ma kluczowe znaczenie dla Twojej kariery na najwyższym szczeblu. skuteczne CV menedżera C-level powinno różnić się od profilu na LinkedIn i być dopasowane do konkretnego stanowiska, na które aplikujesz. Jako menedżer C-level …

Kandydaci i Konsultanci Executive Search. Wzajemne potrzeby i oczekiwania.

Kandydaci i Konsultanci Executive Search. Wzajemne potrzeby i oczekiwania.

Zrozumienie procesu rekrutacji Executive Search i wzajemnych oczekiwań oraz potrzeb. Kandydat versus Konsultant Executive Search. W szybko zmieniającym się i konkurencyjnym świecie rekrutacji kadry kierowniczej, zarówno Kandydaci, jak i Konsultanci Executive Search stają przed wyjątkowymi wyzwaniami i możliwościami. Dla Kandydatów, proces rekrutacji Executive Search może być mieszanką ekscytacji, oczekiwania, a czasem obawy. Tymczasem Konsultanci muszą …

Idealny Kandydat dla Executive Search. 14 kryteriów.

Idealny Kandydat dla Executive Search. 14 kryteriów.

Kto jest naszym kandydatem. Idealny kandydat dla Executive Search W stale zmieniającym się świecie przywództwa korporacyjnego, rekrutacja kadry kierowniczej jest niezbędnym elementem w znajdowaniu i zatrudnianiu najlepszych talentów na ważne stanowiska w organizacjach. Znalezienie wybitnych liderów wymaga strategicznego podejścia i kluczowe jest zrozumienie cech, które sprawiają, że kandydat nadaje się na stanowisko kierownicze. Idealny Kandydat …

Kiedy Poufność w Rekrutacjach ma znaczenie? 7 przykładów.

Kiedy Poufność w Rekrutacjach ma znaczenie? 7 przykładów.

Zachowanie Poufności w Rekrutacjach  Kiedy Poufność w Rekrutacjach jest ważna? W dzisiejszym globalnym świecie biznesu, Polska staje się coraz bardziej atrakcyjnym rynkiem dla międzynarodowych firm, które poszukują wykwalifikowanych kandydatów na stanowiska kierownicze. Jednak w miarę jak rośnie konkurencja na rynku pracy, zachowanie poufności w procesach rekrutacyjnych staje się kluczowym elementem sukcesu. Agencje zajmujące się Executive …

Mity na temat Executive Search w Polsce i CEE. 10 mitów.

Mity na temat Executive Search w Polsce i CEE. 10 mitów.

Skuteczna Rekrutacja na Poziomie Executive Search: 10 Mitów na Temat Executive Search w Polsce i CEE Mity na Temat Rekrutacji Executive Search 1. Mit 1: Tylko duże firmy mogą sobie pozwolić na executive search – W rzeczywistości, usługi executive search są dostępne dla firm różnej wielkości. Korzyści z zatrudnienia odpowiedniego lidera mogą znacząco przewyższać koszty …

Ile kosztuje praca z agencją rekrutacyjną?

Ile kosztuje praca z agencją rekrutacyjną?

Ile kosztuje praca z agencją rekrutacyjną? Ile kosztuje praca z agencją rekrutacyjną? Cena usługi agencji rekrutacyjnej  jest istotnym elementem w procesie podejmowania decyzji czy firma może pracować z agencją, czy raczej rozważy alternatywne metody zmierzające do zaspokojenia danej/danych potrzeb rekrutacyjnych. Pytanie o cenę usługi rekrutacyjnej pojawia się już na etapie tworzenia koncepcji wyboru metody, jakiej […]

Rekrutacja Dyrektora HR dla SSC w Europie. Trendy i doświadczenia Executive Search Consultanta.

Rekrutacja Dyrektora HR dla SSC w Europie. Trendy i doświadczenia Executive Search Consultanta.

Rekrutacja Dyrektora HR dla SSC dla rynku europejskiego.  Jako doświadczony konsultant specjalizujący się w stanowiskach typu Executive w tym w rekrutacji dyrektorów HR SSC w Europie, miałam zaszczyt blisko współpracować z wieloma dyrektorami HR. Rozumiem wyjątkowe wyzwania i możliwości stojące przed tą rolą. Polska jest często wybierana jako miejsce, w którym lokowane są europejskie centra …

SKUTECZNA REKRUTACJA GŁÓWNYCH KSIĘGOWYCH

SKUTECZNA REKRUTACJA GŁÓWNYCH KSIĘGOWYCH

SKUTECZNA REKRUTACJA GŁÓWNYCH KSIĘGOWYCH MOJE DOŚWIADCZENIA I WYZWANIA Moje doświadczenia i wyzwania w rekrutacji Głównych Księgowych obejmują współpracę z firmami różnej wielkości, od małych przedsiębiorstw po międzynarodowe korporacje. Z dumą mogę powiedzieć, że wielu z moich kandydatów nie tylko z sukcesem objęło to stanowisko, ale także przyczyniło się do znaczącej poprawy efektywności finansowej swoich firm. …

Rekrutacja na stanowisko Plant Manager. To łatwe czy trudne zadanie?

Rekrutacja na stanowisko Plant Manager. To łatwe czy trudne zadanie?

Rekrutacja na stanowisko Plant Manager. To łatwe czy trudne zadanie? Zawsze się uśmiecham, kiedy słyszę, że szykuje się rekrutacja na stanowisko Plant Manager. To zwykle jest duże wyzwanie i kontakt z ciekawymi kandydatami.  Lubię to stanowisko i lubią je też kandydaci. Co objawia się tym, że w bazie przybywa zgłoszeń, niekoniecznie adekwatnych. A kiedy na …

Energetyka wiatrowa w Polsce. Rekrutacja kadry kierowniczej. Wyzwania i możliwości.

Energetyka wiatrowa w Polsce. Rekrutacja kadry kierowniczej. Wyzwania i możliwości.

Rekrutacja kadry kierowniczej w sektorze energetyki wiatrowej w Polsce: wyzwania i możliwości Zaangażowanie Polski w odnawialne źródła energii, zwłaszcza w energetykę wiatrową, doświadcza dynamicznego wzrostu. Sektor ten, napędzany wsparciem rządowym i współpracą międzynarodową, wymaga nowej generacji wykwalifikowanych kierowników zdolnych zarządzać postępami technologicznymi, zmianami regulacyjnymi i złożoną dynamiką rynku.  Na bazie naszych doświadczeń rekrutacyjnych dla sektora …

Zmiany i Transformacje w Executive Search. Spostrzeżenia z konferencji IESF 2024 Lozanne Szwajcaria.

Zmiany i Transformacje w Executive Search. Spostrzeżenia z konferencji IESF 2024 Lozanne Szwajcaria.

Zmiany i Transformacje w Executive Search. Spostrzeżenia z konferencji International Executive Search Federation 2024. Lozanna, Szwajcaria. Zmiany i Transformacje Executive Search. Branża Executive Search, często uważana jest za barometr trendów gospodarczych i kondycji firm oraz korporacji. Zmiany i Transformacje nigdy nie zachodziły tak szybko jak obecnie i dlatego były one tematem wiodącym podczas corocznej Konferencji …

Odblokowanie Międzynarodowego Wzrostu. Studium Przypadku Strategicznego Pozyskiwania Talentów

Odblokowanie Międzynarodowego Wzrostu. Studium Przypadku Strategicznego Pozyskiwania Talentów

Odblokowanie Międzynarodowego Wzrostu: Studium Przypadku Strategicznego Pozyskiwania Talentów Odblokowanie Międzynarodowego Wzrostu. W miarę jak globalny rynek ewoluuje, przedsiębiorstwa stale poszukują dróg ekspansji na nowe terytoria. Jednakże podróż w kierunku międzynarodowego wzrostu często wiąże się z wyzwaniami, zwłaszcza jeśli chodzi o pozyskanie odpowiedniego talentu kierowniczego, który będzie gwarancją sukcesu na zagranicznych rynkach. Historia sukcesu ze strony …

Synergia między Agencją a własnym Działem Rekrutacji

Synergia między Agencją a własnym Działem Rekrutacji

Synergia miedzy Agencją a własnym Działem Rekrutacji Dlaczego firmy z własnym Działem Rekrutacji nadal korzystają z usług Agencji Rekrutacyjnych? Synergia miedzy Agencją a własnym Działem Rekrutacji. W dzisiejszym dynamicznym świecie biznesu, rekrutacja talentów jest kluczowym elementem strategii sukcesu każdej firmy. Dlatego też wiele przedsiębiorstw decyduje się na utworzenie własnego działu rekrutacji, aby zaspokoić swoje potrzeby kadrowe. …

Długi staż pracy. Za i przeciw.

Długi staż pracy. Za i przeciw.

Jak reagujemy na długi i bardzo długi staż pracy w jednej firmie? Jednym z najważniejszych aspektów, który przykuwa uwagę rekruterów, jest długość stażu pracy w jednej firmie. Czy długa praca w jednym miejscu to atut, czy może powód do zmartwień? Pisząc długa, mam na myśli kilkanaście lat, a nawet 20 i więcej. Zastanówmy się. Należy …

Więcej Kobiet w Zarządach

Więcej Kobiet w Zarządach

Więcej Kobiet w Zarządach. Równowaga płci na najwyższych stanowiskach: Nowa perspektywa w Executive Search W Polsce i w Europie obserwuje się różne trendy dotyczące zatrudnienia większej ilości kobiet w Zarządach i na stanowiskach zarządczych. Wspólnym wyzwaniem pozostaje przełamanie barier ograniczających ich obecność na tych pozycjach. W Polsce, mimo że kobiety mają odpowiednie kwalifikacje i motywacje …

Od Telegramu do LinkedIn. Moja 18-letnia podróż rekrutacyjna.

Od Telegramu do LinkedIn. Moja 18-letnia podróż rekrutacyjna.

Od Telegramu do LinkedIn: Moja Rekrutacyjna Podróż Sentymentalna. A czy Ty wyobrażasz sobie rekrutacje bez istnienia LinkedIn? Dziś świętuję 18 rok korzystania z LinkedIn. Osiemnaście lat z Wami na pokładzie. Ten czas to lata pełne inspirujących osób, ciekawych projektów i niezliczonych kliknięć w „akceptuj zaproszenie”. Kto by pomyślał, że ten związek zawodowy przetrwa dłużej niż większość …

Standaryzacja globalnych procesów Executive Search

Standaryzacja globalnych procesów Executive Search

IESF wprowadza globalne standardy ujednolicając jakość procesów Executive Search W wyniku globalnej współpracy, International Executive Search Federation (IESF) podjęła przełomową decyzję o standaryzacji procesów executive search w całej swojej globalnej sieci. Nastąpiło to dzięki intensywnej współpracy, której zwieńczeniem było jednogłośne uzgodnienie między partnerami na dorocznym Walnym Zgromadzeniu (AGM), które odbyło się w Singapurze w 2023 …

Z biznesu do Instytucji Kultury?

Z biznesu do Instytucji Kultury?

Z biznesu do Instytucji Kultury? Czy migracja kandydatów pomiędzy sektorem komercyjnym, a Instytucjami Kultury i Sztuki jest możliwa? Polska scena kultury i sztuki, jak nigdy dotąd przeżywa intensywny proces zmian, stając przed  nowymi wyzwaniami w niemal każdym obszarze jej działania. Jednocześnie otwiera przed sobą fascynujące możliwości na wielu polach takich, jak cyfryzacja, kultura hybrydowa czy …

Droga do bycia Prezesem

Droga do bycia Prezesem

Droga do bycia Prezesem Wspinanie się po drabinie korporacyjnej aby zostać Prezesem lub Dyrektorem Zarządzającym przypomina wspinaczkę na Mount Everest – jest wymagające, czasochłonne i pełne przeszkód. Często wymaga unikalnego zestawu cech i zachowań. Opierając się na analizie dzisiejszych czołowych liderów korporacyjnych, niniejszy artykuł zwraca uwagę na siedem ukrytych znaków, które mogą wskazywać na potencjał …

Zwinne przywództwo

Zwinne przywództwo

Zwinne przywództwo Zarządzanie oparte na wartościach, pozytywne przywództwo, przywództwo sytuacyjne lub kompleksowe zarządzanie jakością. Istnieje nadmiar koncepcji, które dostarczają informacji na temat tego, jak należy podchodzić do przywództwa. Nową modą jest zwinne przywództwo. Ale dlaczego zwinne przywództwo jest nową czernią? Nieprzewidywalność, duża prędkość, złożoność i klienci wymagający większej wartości wymagają, aby niektóre z ciężkich procesów …

Referencje Media Ogłoszeniodawcy Rozrywka

Referencje Media Ogłoszeniodawcy Rozrywka

Referencje Media Ogłoszeniodawcy Rozrywka Niektóre profile naszych Klientów – firm z branży Media Ogłoszeniodawcy Rozrywka. Sprawdzając firmę rekrutacyjno-doradczą, Klienci chcieliby poznać doświadczenie agencji w interesującym ich obszarze. Wychodząc naprzeciw temu zapotrzebowaniu, a jednocześnie chcąc zachować warunki poufności, jakie mamy zawarte w umowach z Klientami, przygotowaliśmy przykładowe profile naszych Klientów. Są to referencje dla firm z …

Referencje Dobra Szybkorotujące FMCG

Referencje Dobra Szybkorotujące FMCG

Referencje Dobra Szybkorotujące FMCG Niektóre profile naszych Klientów i referencje Dobra Szybkorotujące FMCG. Sprawdzając firmę rekrutacyjno-doradczą, Klienci chcieliby poznać doświadczenie agencji w interesującym ich obszarze. Wychodząc naprzeciw temu zapotrzebowaniu, a jednocześnie chcąc zachować warunki poufności, jakie mamy zawarte w umowach z Klientami, przygotowaliśmy przykładowe profile naszych Klientów. Są to referencje dla firm z branży Dóbr …

Referencje dla Banków Leasingu Ubezpieczeń

Referencje dla Banków Leasingu Ubezpieczeń

Referencje dla Banków Leasingu Ubezpieczeń Niektóre profile naszych Klientów – Banków Leasingu Ubezpieczeń. Sprawdzając firmę rekrutacyjno-doradczą, Klienci chcieliby poznać doświadczenie agencji w interesującym ich obszarze. Wychodząc naprzeciw temu zapotrzebowaniu, a jednocześnie chcąc zachować warunki poufności, jakie mamy zawarte w umowach z Klientami, przygotowaliśmy przykładowe profile naszych Klientów. Są to referencje dla firm z branży banków …

Jak ubezpieczyć swoją karierę w tych niepewnych czasach? Cztery kroki

Jak ubezpieczyć swoją karierę w tych niepewnych czasach? Cztery kroki

Jak ubezpieczyć swoją karierę w tych niepewnych czasach? W czasach tak wielkiej niepewności, wielu profesjonalistów czuje się nieco zagubionych. Nie możemy kontrolować sytuacji w zakresie zdrowia publicznego ani szeroko pojętej gospodarki. Ale jeśli chodzi o nasze kariery zawodowe, nie musimy siedzieć z założonymi rękami i czekać, aż coś się nam stanie. Oto cztery kroki, które …

Referencje dla firm Logistycznych Dystrybucyjnych i Handlowych

Referencje dla firm Logistycznych Dystrybucyjnych i Handlowych

Referencje dla firm Logistycznych Dystrybucyjnych i Handlowych Niektóre profile naszych Klientów – z branży firm Logistycznych, Dystrybucyjnych i Handlowych. Sprawdzając firmę rekrutacyjno-doradczą, Klienci chcieliby poznać doświadczenie agencji w interesującym ich obszarze. Wychodząc naprzeciw temu zapotrzebowaniu, a jednocześnie chcąc zachować warunki poufności, jakie mamy zawarte w umowach z Klientami, przygotowaliśmy przykładowe profile naszych Klientów. Są to …