Kandydaci nie odpowiadają na ogłoszenia? Sieć poleceń nie działa? Zapraszamy na krótki film.
30 lat doświadczenia na rynku rekrutacyjnym
Najstarsza firma rekrutacyjna w Polsce właśnie skończyła 30 lat. Zastanawiałam się w jaki sposób wymienić setki firm, które przez ten czas nam zaufały. Jest to trudne ponieważ obowiązują nas zasady poufności zarówno w stosunku do Klientów jak i Kandydatów. No, ale Jubileusz zobowiązuje, więc zrobię to w sposób nienaruszający poufności. Dziękuję przede wszystkim firmom z …
Modele współpracy z agencją rekrutacyjną. Success Fee czy Retainer?
Modele współpracy z agencją rekrutacyjną – czyli kiedy będziemy płacili za usługę, to ważny czynnik wyboru agencji. Zdarza się bardzo często, że to jest pierwsze i ostatnie pytanie jakie stawia osoba dzwoniąca w sprawie oferty współpracy do agencji rekrutacyjnej. Często […]
2021 Ranking Firm Rekrutacyjnych | Executive Search
Światowy Ranking Firm Rekrutacyjnych | Executive Search 2021. W gronie najlepszych IESF (International Executive Search Federation), którego wyłącznym reprezentantem w Polsce jest NAJ International Na bieżąco każdego roku przekazujemy informacje na temat największych firm/organizacji na świecie świadczących usługi Executive Search | […]
Ile kosztuje praca z agencją rekrutacyjną? Jaka jest cena?
Ile kosztuje praca z agencją rekrutacyjną? Cena usługi agencji rekrutacyjnej jest istotnym elementem w procesie podejmowania decyzji czy firma może pracować z agencją czy raczej rozważy alternatywne metody zmierzające do zaspokojenia danej/danych potrzeb rekrutacyjnych. Pytanie o cenę usługi rekrutacyjnej pojawia […]
Jak wybrać dobrą agencję rekrutacyjną?
Jak wybrać dobrą agencję rekrutacyjną? Gdy firma już dokładnie sprawdzi, że wyczerpała metody samodzielnego znalezienia pracownika lub nie może czy nie chce szukać sama, przychodzi moment wyboru agencji doradztwa personalnego. Tu powstaje pytanie: dobra agencja rekrutacyjna – czyli jaka? jak ją znaleźć? na co zwrócić uwagę przy wyborze? Możemy analizować kwestie wyboru agencji na wielu …
6 przykładów jak COVID-19 zmienił rynek pracy w Azji. 2021.
Okiem Partnera Zarządzającego IESF w Singapurze. Ekspertyza z Azjatyckiego Rynku Pracy 2021. 6 przykładów jak COVID-19 zmienił rynek pracy “W miarę jak Covid-19 przetacza się przez gospodarkę, zastanawiamy się wszyscy: jakie będą jego skutki dla miejsc pracy w przyszłości? Czy kiedykolwiek będziemy jeszcze tacy sami? Rzeczywistość jest jednak taka, że zmiana jest jedyną stałą w …
Kiedy rozważyć współpracę z agencją rekrutacyjną? Osiem przykładów.
Kiedy organizacja powinna rozważyć współpracę z agencją rekrutacyjną? Odpowiedź na tytułowe pytanie nie jest prosta. Zwykle po współpracę z firmą rekrutacyjną sięgamy wówczas gdy wcześniej zostaną wykorzystane wszystkie dostępne metody rekrutacji “własnymi siłami”. Takie podejście daje organizacji oszczędności finansowe. Zlecenie rekrutacji do zewnętrznej firmy rekrutacyjnej to oczywiście koszty związane z honorarium dla agencji. Warto zatem …
Pierwszy całkowicie wirtualny globalny roczny meeting IESF 2020
20 października 2020 jak co roku, ale po raz pierwszy w historii International Executive Search Federation zdalnie, spotkali się Partnerzy z całego świata na podsumowaniu wyników za ostatni rok. Spotkanie w swoim charakterze musieliśmy dostosować do charakteru wirtualnego. Powitaliśmy w gronie stałych członków kraje Szwajcaria, Peru i Panama. Okazuje się, że mimo kryzysu – a …
Jak Covid-19 zmienił pakiety socjalne dla pracowników
W wyniku pandemii Covid-19, organizacje stoją w obliczu poważnych zmian, nie tylko w odniesieniu do miejsca pracy, nieuchronnej pracy z wykorzystaniem narzędzi cyfrowych, rozwoju nowych umiejętności, ale również korzyści płynących z posiadania pakietu świadczeń związanych ze zmieniającymi się warunkami pracy w domu. Z punktu widzenia Ameryki Łacińskiej (Meksyk), nie bez znaczenia jest ich przegląd i …
Czy i jak przeprowadzić rozmowę oceniającą z pracownikiem zdalnie?
Oceny pracownicze to zwykle stresujące zadanie zarówno dla osoby oceniającej jak i ocenianej. W tym roku będzie to szczególnie trudne zadanie dla obu stron, ponieważ cele stawiane były w czasie boomu gospodarczego, a oceny w większości firm przypadają na czas jednego z największych kryzysów gospodarczych na świecie, niepewności ekonomicznej na wielu rynkach i braku jasnej …
Jak zbudować ubezpieczenie swojej kariery w tych niepewnych czasach?
W czasach tak wielkiej niepewności, wielu profesjonalistów czuje się nieco zagubionych. Nie możemy kontrolować sytuacji w zakresie zdrowia publicznego ani szeroko pojętej gospodarki. Ale jeśli chodzi o nasze kariery zawodowe, nie musimy siedzieć z założonymi rękami i czekać, aż coś się nam stanie. Oto cztery kroki, które każdy specjalista może teraz zrobić, aby stworzyć własne, …
NAJ International | Działamy na rynku od 29 lat. Nieprzerwanie, skutecznie i z pasją.
W sobotę 22 sierpnia 2020 minęło 29 lat od momentu założenia NAJ International. W tym czasie pracowaliśmy dla międzynarodowych firm wchodzących na polski rynek od roku 1991. Rekrutowaliśmy na bardzo atrakcyjne stanowiska, dzięki którym wiele osób zbudowało fantastyczne kariery zawodowe i obecnie często piastuje funkcje w zarządach firm w Polsce, regionie lub na świecie, jest członkiem …
Ranking firm rekrutacyjnych na świecie 2020
Każdego roku Hunt Scanlon publikuje ranking najlepszych globalnych dostawców rekrutacyjnych, w tym usług executive search na świece. Po raz kolejny tym razem w roku 2020 International Executive Search Federation (IESF), jest w gronie najlepszych 40 tego rodzaju firm na świecie. […]
Executive Search i Rekrutacje w Polsce | NAJ International
Executive Search i rekrutacje na terenie całej Polski i w 22 krajach na świecie Warszawa | Poznań | Wrocław | Kraków | Katowice | Lublin | Białystok | Szczecin | Gdańsk | Lodź Aby skutecznie prowadzić rekrutacje (a zwłaszcza rekrutacje […]
Rekrutacje Globalne Europa, Azja, Ameryka, Afryka, Australia
NAJ International w ramach International Executive Search Federation www.iesf.com prowadzi rekrutacje globalne. IESF jest jedną z największych organizacji typu retained executive search na świecie. Dzięki 130 biurom w 40 krajach jesteśmy w stanie rekrutować najbardziej utalentowanych kandydatów niezależnie od miejsca, w […]
Zastanów się, zanim zwolnisz. Jeśli musisz, zrób to z klasą. Outplacement.
Spodziewane od dawna spowolnienie gospodarcze stało się faktem. Nasza gospodarka boleśnie odczuła wprowadzenie restrykcji związanych z COVID19. Tym, co odróżnia obecny kryzys od poprzednich jest jednak równoczesny i bardzo wyraźny spadek podaży i popytu. Zamrożenie biznesu na czas kwarantanny przełożyło się na znaczny spadek konsumpcji w Polsce, której nie da się odbudować z dnia na …
Outplacement Online | NAJ International | Indywidualny i Grupowy
Usługa Outplacementu skierowana jest do organizacji, które w sposób świadomy kreują wizerunek społecznie odpowiedzialnego Pracodawcy i są gotowe wesprzeć osoby objęte restrukturyzacją, zwolnieniem, planem zwolnień monitorowanych w odnalezieniu się na rynku pracy. Outplacement w długiej perspektywie czasu może być częścią […]
Market Mapping | NAJ International | Badanie Rynku |Analizy Rynku
Market Mapping \ Analiza Rynku Pracowników jest usługą skierowaną do naszych Klientów, którzy mają potrzebę szybkiego pozyskania informacji o potencjale pracowników w określonym segmencie rynku. Jej celem jest doradztwo w zakresie możliwości szybkiego pozyskania z rynku wartościowych kompetencji menedżerskich na […]
Redpill
Z przyjemnością informujemy, o podjęciu przez NAJ International Executive Search partnerskiej współpracy z firmą Redpill Consulting. Dzięki tej współpracy będziemy mogli pomóc naszym klientom w kwestiach związanych miedzy innymi z zarządzaniem kryzysowym zasobami ludzkimi, jak również decyzjami dotyczącymi z wychodzenia […]
Bezpłatne badanie pulsu organizacji w czasie epidemii Covid19 z pełnym raportem
Uruchamiamy akcję, która będzie formą bezpłatnej diagnozy działań organizacji względem pracowników w tym trudnym okresie. Wierzymy, że dzięki tej akcji firmy będą mogły sprawdzić jak ich pracownicy oceniają działania zarządów i managementu w czasie kryzysu wywołanego Covid19 i dzięki temu będą mogły sprawnie poodejmować odpowiednie działania. To, w jakim stylu przeprowadzisz swój zespół przez kryzys, …
Badanie zaangażowania pracowników | Czy Twoja firma będzie gotowa wystartować na nowo po kryzysie?
PerformQ jest narzędziem Online pozwalającym ocenić w jakim stanie Twój biznes startuje w nową rzeczywistość po “koronawirusowym” kryzysie. Badane są 4 obszary: odczucia pracowników w momencie powrotu do “normalności”, zachowania przywódcze, sposoby pracy oraz kulturą organizacyjną. Korzyści: umożliwia poznanie opinii pracowników na temat jakości zarządzenia w firmie kryzysem wywołanym koronawirusem pozwala na zrozumienie, które …
Badanie kompetencji pracowników | Czy Twoi pracownicy posiadają niezbędne kompetencje?
Badanie umożliwia zbudowanie własnego modelu kompetencji, a następnie stworzenie oceny 360, dopasowanej do wymogów firmy. CompetenceQ dostępny jest w języku angielskim i polskim. Korzyści: dostarcza całkowicie elastyczne rozwiązania dopasowane do wymagań firmy, uwzględniając np. istniejący model kompetencji z możliwością modyfikacji na bieżąco podpowiada kompetencje zgodne z kierunkiem zmian kultury firmy stwarza możliwość analizy wyników w …
Badanie zaangażowania pracowników | Engagement Check
Czy pracownicy kochają Twój biznes i gotowi są do wysiłku by odniósł sukces? Engagement Check Korzyści: zawiera najczęściej pojawiające się pytania w renomowanych badaniach zaangażowania z możliwością zmiany lub dodania własnych pytań bez limitu na ilość przeprowadzanych badań ani ilość użytkowników daje możliwość wykorzystania unikalnego wskaźnika “gotowości do osiągania wyników” i pozwala na zrozumienie czy …
Współpraca NAJ International i Redpill Consulting
Miło nam poinformować, że rozpoczęliśmy współpracę merytoryczną z firmą doradczą i szkoleniową Redpill Consulting https://tiny.pl/7x7vv. Dzięki naszej współpracy będziemy mogli zaoferować naszym klientom pełną gamę rozwiązań Redpill z natychmiastowym efektem. Nasze narzędzia umożliwią Państwu prowadzenie następujących działań: bezpłatne badanie pulsu organizacji, skupione na odczuciach pracowników w trakcie kryzysu Covid19 i postrzeganiu działań liderów dostępne do …
Twój nowy uścisk dłoni w czasie Covid19
Uścisk dłoni ma wiele znaczeń; “Witaj”, ” Widzę cię”, ” Dziękuję za dobrą pracę”, ” Do widzenia”, ” Do zobaczenia” itp. W czasie, gdy musimy zachować dystans i ograniczyć infekcje, musimy opracować nowe rytuały. Tradycyjny uścisk dłoni, uścisk i piątka znikają. Ale co robimy zamiast tego? Co jest ważne, kiedy chcesz się przywitać? Czy “uderzenie …
Mikomax Smart Office hires Managing Director
NAJ International is pleased to announce that Mikomax Smart Office Solutions https://mikomaxsmartoffice.com/en/ has appointed Tomasz Biernacki https://tiny.pl/tvvw2 as Managing Director. Prior to Mikomax Smart Office Tomasz worked for over 20 years in well known IT and Telco services companies. In T-Mobile, Qumak, Sygnity, Comarch he was responsible for B2B solutions recently as Executive Sales Director …
APPLICA.AI Hires Head of Product Development, Text Automation
NAJ International is pleased to announce that APPLICA.AI https://applica.ai/ has appointed Michał Gdak https://tiny.pl/tv1m9 as Head of Product Development. Prior to Applica.ai Michal worked for over 15 years as Delivery Manager, Product Owner & Project Manager in multinational companies. At Ernst&Young GDS Poland he led a team responsible for Data, Analytics and Artificial Intelligence projects run …
Agile Leadership
Value-based management, Positive Leadership, Situational Leadership or Total Quality Management. There is an overload of concepts that provide input on how leadership should be approached. The new fad is Agile Leadership. But why is Agile Leadership the new black? Unpredictability, high speed, complexity and customers demanding more value, require that some of the heavy processes …
No.1 Wyróżnienie dla NAJ International 2019.
W tym roku Globalna Konferencja IESF miała miejsce w Kanadzie w Montrealu. Jest nam bardzo miło poinformować, że Polska po raz drugi z rzędu podczas otrzymała w ramach International Executive Search Federation wyróżnienie za największą ilość z sukcesem zrealizowanych projektów rekrutacyjnych wśród wszystkich krajów członkowskich.