admin, Autor w serwisie NAJINTERNATIONAL Executive Search & Leadership Solutions

Polski Manager/Dyrektor/Członek Zarządu/Executive to osoba wychowana w ostatnich 30 latach nowej gospodarki rynkowej –  osoba w wieku 40-60 lat. Posiada doświadczenie w minimum dwóch organizacjach, ale są i tacy którzy posiadają doświadczenie np. z 6-7 spółek – ponieważ zmieniali pracę co 2-3 lata na początku kariery zawodowej i były to bardzo pozytywne kroki w ich rozwoju – oznaczające ze firmy wchodzące do Polski bardzo o nich zabiegały i doceniały ich kompetencje, predyspozycje lub charakter. Polski Manager/Dyrektor/Członek Zarządu/Executive zwykle został wychowany przez organizacje międzynarodowe, które weszły do Polski w latach dziewięćdziesiątych i później z nowoczesnymi rozwiązaniami rynkowymi. W związku z tym jest to najczęściej nowoczesny menedżer, ukształtowany poprzez dynamicznie rozwijające się i ambitne firmy, które ekspandowały geograficznie na wschód Europy i nie bały się ryzyka. Zwykle taki menadżer , przeszedł przez wiele stanowisk na skutek awansów wewnętrznych i zewnętrznych, pracował z przełożonymi z innych krajów – zna więc swoją pracę od podszewki. Polski Manager/Dyrektor/Członek Zarządu/Executive miał styczność z kulturami organizacyjnymi z wielu krajów – począwszy od Niemiec, Francji, USA, UK, Szwecji, Norwegii, Finlandii, Danii, Holandii, Włoch, Hiszpanii, Chin, Japonii, Korei i wiele więcej. Potrafi dobrze scharakteryzować w jakiej kulturze organizacyjnej i dlaczego czuje się dobrze, charakteryzuje się dużą elastycznością i potrafi modyfikować swój styl zarządzania zespołem w zależności od obowiązującego stylu w danej organizacji. Polski Manager/Dyrektor/Członek Zarządu/Executiveczęsto ma doświadczenie z okresu start-up, tworzenia, budowania firmy, ale również obserwował lub uczestniczył w fuzjach, przejęciach firm, w reorganizacjach lub zakupach firm konkurencyjnych. Zatrudniał i zwalniał pracowników – nauczył się co to znaczy pracować w globalnej korporacji , w której kraje z lepszymi wynikami transferują zyski do centrali, która bierze odpowiedzialność za wyniki globalne spółki. Dostosowywał strategie regionalne do specyfiki polskiego rynku i często osiągał najlepsze wyniki w Regionie. Polski Manager/Dyrektor/Członek Zarządu/Executive zadaje wiele pytań, żeby zrozumieć strategię i bezpośredniego przełożonego i lubi wiedzieć „dlaczego”– jeśli zrozumie jego firma/oddział/departament osiąga bardzo dobre wyniki. Jest kreatywny, lubi usprawniać – można liczyć na jego sugestie i pomysłowość – gorzej wypada w roli pokornego implementatora – zwykle takie zadania zniechęcają go po pewnym czasie i może szukać ciekawszych wyzwań.  Jest energicznym sparing partnerem dla Zarządu, Właścicieli czy to w kraju czy zagranicą. Najczęściej biegle posługuje się językiem angielskim, ale jest dość duża grupa osób biegłych również w języku niemieckim i francuskim. Ciężko pracuje, lubi działać, lubi budować, trudniej przychodzą mu zwolnienia pracowników. Lubi i potrzebuje być chwalonym – to dodaje mu skrzydeł do jeszcze cięższej pracy. Ma energię, ale ostatnio ma niewystarczająco dużo ofert pracy na rynku krajowym i dlatego jest skłonny rozważyć realokację  poza Polskę. W obrębie Polski jego chęci do relokacji nawet dla dobrej oferty pracy są dużo bardziej ograniczone. Lubi wyzwania, jest ambitny, lubi się uczyć – motywują go osiągnięcia. Lubi pokonywać trudności – generalnie „im trudniej tym lepiej”. Lubi być należycie opłacany za swoją pracę i dawno już nie jest to najtańszym menedżerem w Europie –  mimo, że polski rynek oceniany jest jako rynek z niskimi kosztami pracy (Koszty pracy są w Polsce niższe, ale niekoniecznie na stanowiskach kierowniczych).

Jeden z moich klientów powiedział kiedyś; „Jeśli mam międzynarodową grupę projektową, a już na pewno jeśli jest to obszar R&D to bardzo często staram się mieć  w niej przynajmniej jednego Polaka. Gdy pojawia się przeszkoda, która powoduje, że grupa się zniechęca to ta przeszkoda jest najlepszym katalizatorem dla działań Polaka a potem całego zespołu. On zawsze zapyta dlaczego się nie da i zawsze sprawdzi wszystkie możliwości – jest szansa, że wymyśli coś poza normami. Jest najczęściej optymistą i do problemów podchodzi z założeniem że wszystko można zrobić i zawsze jest rozwiązanie. To potem od nas zależy czy wykorzystamy w ten sposób zrodzone pomysły. Jeśli do tej grupy dodam bardziej analityczne narodowości efekt jest znakomity”

Jeśli czujecie ze w międzynarodowych zarządach brakuje wam kreatywności – sprawdźcie jakie macie w nich narodowości.

Ewa Adamczyk – na podstawie pracy własnej z menedżerami

Jaki jest Polski Manager?-okiem Executive Search Consultanta na bazie 28 lat doświadczeń w rekrutacjach menadżerskich

Jaki jest Polski Manager?-okiem Executive Search Consultanta na bazie 28 lat doświadczeń w rekrutacjach menadżerskich

Polski Manager/Dyrektor/Członek Zarządu/Executive to osoba wychowana w ostatnich 30 latach nowej gospodarki rynkowej –  osoba w wieku 40-60 lat. Posiada doświadczenie w minimum dwóch organizacjach, ale są i tacy którzy posiadają doświadczenie np. z 6-7 spółek – ponieważ zmieniali pracę co 2-3 lata na początku kariery zawodowej i były to bardzo pozytywne kroki w ich …

IESF to jedną z trzydziestu najlepszych globalnych firm Executive Search w 2019. To już trzeci rok z rzędu. Ranking 2019

IESF to jedną z trzydziestu najlepszych globalnych firm Executive Search w 2019. To już trzeci rok z rzędu. Ranking 2019

IESF http://www.iesf.com został po raz trzeci z rzędu nominowany przez Hunt Scanlon https://mk0huntscanlonexl8yl.kinstacdn.com/wp-content/uploads/2019/06/ESR_global30_2019.pdf do listy 30 najlepszych globalnych firm executive search, którzy w roku 2019 dominują w branży rekrutacyjnej na całym świecie. Założony w 2002 roku IESF jest jednym z najbardziej uznanych stowarzyszeń executive search na świecie. Obecnie składa się z 19 butików wysoko wyspecjalizowanych …

Czy testy osobowości działają w Executive Search?

Czy testy osobowości działają w Executive Search?

Artykuł Pia Torreck IESF Partner w Ingvardsen ll Partners i Philip Santilhano, Stud.Psych, Copenhagen University Czy testy osobowości działają w Executive Search? Odpowiedź na to pytanie zależy od tego, w jaki sposób wykorzystamy test i jakiego rodzaju testy są używane. Pomimo faktu, że mamy tendencję do rozumienia osobowości i tożsamości jako czegoś statycznego i przewidywalnego, …

Odczucie kandydata podczas rekrutacji

Odczucie kandydata podczas rekrutacji

Artykuł HR BURÓ – IESF Chile.  „Wygrywanie i dopasowywanie odpowiednich osób do właściwych miejsc w autobusie”. Cytat Jima Collinsa, guru zarządzania i amerykańskiego pisarza – najbardziej popularnego w sieciach społecznościowych HR Buró w 2018 roku. To wyzwanie nie jest łatwym zadaniem. Zatrudnianie jest ryzykiem, a dobrzy menedżerowie są tego świadomi. Dopasowanie interesów firmy i kandydatów nie …

Globalne myślenie kadry zarządzającej w lokalnym kontekście?

Globalne myślenie kadry zarządzającej w lokalnym kontekście?

Artykuł Andréa de Paula Santos, IESF Partner at Ascend Executive Search – Brazil.  Żyjemy w czasach, gdy internet daje nam nieograniczony dostęp do wiedzy i informacji, komunikacja wirtualna pozwala na kontakt z różnymi kulturami, podróżowanie po świecie jest coraz bardziej dostępne i zwykłe. Granice geograficzne nie stanowią barier dla dostępu do kulturowych, politycznych i gospodarczych …

REGIONALNA KONFERENCJA IESF W MEDIOLANIE 2019

REGIONALNA KONFERENCJA IESF W MEDIOLANIE 2019

28 i 29 marca we Włoszech odbyło się Regionalne spotkanie IESF. konferencja była prowadzona przez Alessandrę Conte z Alexander & Duke w Mediolanie. W spotkaniu wzięło udział 20 uczestników z 10 krajów, takich jak Hiszpania, Francja, Włochy, Niemcy, Rumunia, Polska, Holandia, Belgia, Izrael i Dania. Podczas konferencji partnerzy mieli możliwość przedyskutowania i wymiany praktyk a …