Kraj członkowski IESF:
Hiszpania
Headway Executive Search działa od 2002 roku i prowadzi projekty krajowe oraz międzynarodowe z zespołów w Barcelonie i Madrycie. Firma specjalizuje się w executive search i selekcji bezpośredniej, łącząc aktywne dotarcie z badaniem rynku, analizą funkcji i struktur oraz benchmarkiem wynagrodzeń, aby angażować najlepszych profesjonalistów także poza aktywnym rynkiem kandydatów.
Victor Carulla
Managing Partner w Headway Executive Search
Rekrutacja liderów w Hiszpanii – co warto wiedzieć przed wejściem na ten rynek?
Hiszpania jest konkurencyjnym rynkiem talentów w technologii, energetyce odnawialnej i usługach profesjonalnych. Madryt i Barcelona skupiają znaczną część kadry międzynarodowej, ale ważne ośrodki sektorowe funkcjonują również w innych regionach.
Firmy poszukują osób z doświadczeniem cyfrowym, międzynarodowym i w zarządzaniu zmianą. Liderzy dla technologii i OZE są szczególnie widoczni dla wielu pracodawców. Rekrutacja menedżerów w Hiszpanii coraz częściej wymaga szerszego spojrzenia na ofertę. Elastyczne pakiety wynagrodzeń obejmują nie tylko pensję, lecz także benefity, rozwiązania wspierające dobrostan lub komponent udziałowy.
Wejście na rynek hiszpański wymaga uwzględnienia złożoności prawa pracy i podatków oraz realistycznego czasu przygotowania zatrudnienia. Rekrutacja kadry zarządzającej w Hiszpanii powinna łączyć lokalne wsparcie prawne z precyzyjnym mapowaniem rynku. Executive search w Hiszpanii jest szczególnie przydatny w dotarciu do pasywnych kandydatów o rzadkich kompetencjach.
Regulacje wydłużają przygotowanie procesu
Warunki zatrudnienia i struktura pakietu powinny być zweryfikowane przed rozpoczęciem rozmów. Brak uzgodnień prawnych lub podatkowych na etapie oferty może opóźnić decyzję i osłabić wiarygodność firmy wobec kandydata.
Technologia i OZE napędzają popyt
Cyfryzacja oraz rozwój energetyki odnawialnej zwiększają konkurencję o liderów z doświadczeniem w skali międzynarodowej. W procesie warto oceniać mierzalne wyniki transformacji, a nie tylko znajomość popularnych technologii czy deklarowane zaangażowanie w ESG.
Elastyczny pakiet wzmacnia ofertę
Kandydaci porównują całość propozycji, w tym elastyczność pracy, długoterminowe zachęty i rozwiązania wspierające dobrostan. Pakiet powinien być dopasowany do poziomu roli i rynku, ale także spójny z kulturą grupy i możliwy do utrzymania.
Nasze usługi świadczymy międzynarodowo
Twoja firma nie ma granic, dlatego nasze rekrutacje międzynarodowe również ich nie znają. Dzięki obecności w strukturach IESF łączymy firmy z liderami na wielu rynkach międzynarodowych, zachowując jeden standard jakości i lokalną ekspertyzę.
Jeśli Hiszpania to rynek, na którym planujesz rekrutację lub potrzebujesz innej usługi, pomożemy Ci znaleźć właściwe wsparcie.
Dzięki sieci IESF skontaktujemy Cię ze sprawdzonym partnerem na miejscu i pomożemy sprawnie rozpocząć współpracę.
Przeczytaj więcej o rynku międzynarodowym
Szukasz partnera rekrutacyjnego za granicą?
Opisz kraj, rolę i kontekst biznesowy planowanego zatrudnienia. Skontaktujemy Cię z odpowiednim lokalnym partnerem należącym do sieci IESF.
Bądź o krok przed rynkiem. Wiedza Executive Search prosto na Twój email.
Zapisz się do naszego newslettera, aby otrzymywać wyselekcjonowane artykuły i studia przypadków bezpośrednio od naszych ekspertów.
