Kraj członkowski IESF:
Szwajcaria
Alec Allan & Associés jest genewską firmą executive search z ponad 20-letnim doświadczeniem w rekrutacji C-suite, senior management i członków rad w Szwajcarii oraz na rynkach międzynarodowych. Każdy projekt prowadzą doświadczeni konsultanci i dedykowani researcherzy, a rygorystyczna ocena łączy weryfikację kompetencji z dopasowaniem kulturowym. Najsilniejsze sektory biura to healthcare, usługi finansowe i profesjonalne oraz dobra konsumenckie.
Emilie Joret
Partner and Senior Recruitment Consultant w Alec Allan & Associés
Rekrutacja liderów w Szwajcarii – co warto wiedzieć przed wejściem na ten rynek?
Szwajcaria jest małym, wysoko wyspecjalizowanym rynkiem z silnymi sektorami life sciences, finansów, dóbr konsumenckich i przemysłu precyzyjnego. Różnice językowe i kantonalne sprawiają, że lokalizacja stanowiska bezpośrednio wpływa na dostęp do kandydatów i oczekiwany profil relacji biznesowych.
Wielojęzyczna kadra zarządzająca jest ceniona, ale kombinacja właściwego języka, sektora i doświadczenia międzynarodowego szybko zawęża pulę. Rekrutacja menedżerów w Szwajcarii wymaga precyzyjnego benchmarku wynagrodzeń oraz realistycznej oceny mobilności kandydatów z innych kantonów i państw sąsiednich.
Wejście na rynek szwajcarski wymaga ustalenia miejsca pracy, języka, wymogów relokacyjnych i pakietu całkowitego. Rekrutacja kadry zarządzającej w Szwajcarii często obejmuje rekrutację transgraniczną i osoby dojeżdżające z zagranicy. Executive search w Szwajcarii powinien łączyć szeroki zasięg z dyskrecją oraz szczegółową oceną dopasowania do lokalnego otoczenia.
Język i kanton zawężają pulę
Niemiecko-, francusko- i włoskojęzyczne regiony tworzą odrębne środowiska biznesowe. Wymóg językowy powinien wynikać z klientów, zespołu i interesariuszy. Niepotrzebnie szeroka lista języków może wyeliminować bardzo dobrych kandydatów.
Koszt zatrudnienia wymaga precyzyjnej wyceny
Wysokie wynagrodzenia i koszty życia sprawiają, że pakiet trzeba benchmarkować dla konkretnego kantonu oraz sektora. Kandydaci analizują całość propozycji, w tym premię, emeryturę, podatki, mobilność i elastyczność pracy.
Search często przekracza granice kraju
Pula szwajcarska jest wspierana przez doświadczonych specjalistów z Francji, Niemiec, Włoch i innych państw. Rekrutacja transgraniczna wymaga jednak sprawdzenia pozwoleń, dojazdów, języka i długoterminowej gotowości do związania się z organizacją.
Nasze usługi świadczymy międzynarodowo
Twoja firma nie ma granic, dlatego nasze rekrutacje międzynarodowe również ich nie znają. Dzięki obecności w strukturach IESF łączymy firmy z liderami na wielu rynkach międzynarodowych, zachowując jeden standard jakości i lokalną ekspertyzę.
Jeśli Szwajcaria to rynek, na którym planujesz rekrutację lub potrzebujesz innej usługi, pomożemy Ci znaleźć właściwe wsparcie.
Dzięki sieci IESF skontaktujemy Cię ze sprawdzonym partnerem na miejscu i pomożemy sprawnie rozpocząć współpracę.
Przeczytaj więcej o rynku międzynarodowym
Szukasz partnera rekrutacyjnego za granicą?
Opisz kraj, rolę i kontekst biznesowy planowanego zatrudnienia. Skontaktujemy Cię z odpowiednim lokalnym partnerem należącym do sieci IESF.
Bądź o krok przed rynkiem. Wiedza Executive Search prosto na Twój email.
Zapisz się do naszego newslettera, aby otrzymywać wyselekcjonowane artykuły i studia przypadków bezpośrednio od naszych ekspertów.
