Kraj członkowski IESF:
Izrael
Kishurim HR działa na izraelskim rynku executive search od 1989 roku i posiada bazę ponad 30 000 zweryfikowanych profesjonalistów. Biuro obsługuje przede wszystkim organizacje międzynarodowe, wykorzystując direct search, talent mapping i HR intelligence. Szczególnie silne doświadczenie ma w FMCG, retailu, przemyśle, infrastrukturze, energetyce, budownictwie, gospodarce wodnej i agribusiness.
Dror Katabi
Founder and CEO w Kishurim HR
Rekrutacja liderów w Izraelu – co warto wiedzieć przed wejściem na ten rynek?
Izrael jest kojarzony z high-tech, ale ma również rozbudowany przemysł, produkcję, infrastrukturę i sektory działające globalnie. Konkurencja o talenty w Izraelu jest silna ze względu na mały, wysoko wykwalifikowany rynek, zwłaszcza o liderów łączących technologię z doświadczeniem międzynarodowym.
Bezpośredni styl komunikacji, szybkie tempo i płaskie struktury kształtują oczekiwania wobec kadry. Rekrutacja menedżerów w Izraelu powinna sprawdzać, czy kandydat potrafi otwarcie dyskutować, podejmować decyzje przy niepełnej informacji i zachować dostępność dla zespołu.
Wejście na rynek izraelski wymaga jasnego przedstawienia kandydatom możliwości wpływu, rozwoju i globalnego kontekstu roli. Rekrutacja kadry zarządzającej w Izraelu wymaga silnej propozycji pracodawcy, ponieważ część liderów wybiera organizacje zagraniczne lub pracę poza krajem. Executive search w Izraelu powinien oceniać także lokalne relacje, reputację i dopasowanie do nieformalnej kultury działania.
Bezpośredniość jest częścią kultury biznesowej
Otwarte kwestionowanie pomysłów nie musi oznaczać konfliktu. Skuteczny lider potrafi przyjąć mocny feedback, sam komunikować się jasno i utrzymać orientację na wynik. Zbyt formalny lub zachowawczy styl może spowalniać współpracę.
Globalna konkurencja ogranicza pulę liderów
Izraelscy menedżerowie są atrakcyjni dla firm na całym świecie. Pozyskanie właściwej osoby wymaga konkurencyjnego pakietu, możliwości rozwoju oraz realnej odpowiedzialności. Sama marka zagranicznej grupy nie gwarantuje zainteresowania.
Płaskie struktury premiują szybkie decyzje
Liderzy są oczekiwani blisko zespołu i biznesu. Ważne są dostępność, odpowiedzialność i gotowość do działania bez rozbudowanej hierarchii. W procesie warto badać, czy kandydat potrafi łączyć szybkość z dyscypliną zarządczą.
Nasze usługi świadczymy międzynarodowo
Twoja firma nie ma granic, dlatego nasze rekrutacje międzynarodowe również ich nie znają. Dzięki obecności w strukturach IESF łączymy firmy z liderami na wielu rynkach międzynarodowych, zachowując jeden standard jakości i lokalną ekspertyzę.
Jeśli Izrael to rynek, na którym planujesz rekrutację lub potrzebujesz innej usługi, pomożemy Ci znaleźć właściwe wsparcie.
Dzięki sieci IESF skontaktujemy Cię ze sprawdzonym partnerem na miejscu i pomożemy sprawnie rozpocząć współpracę.
Przeczytaj więcej o rynku międzynarodowym
Szukasz partnera rekrutacyjnego za granicą?
Opisz kraj, rolę i kontekst biznesowy planowanego zatrudnienia. Skontaktujemy Cię z odpowiednim lokalnym partnerem należącym do sieci IESF.
Bądź o krok przed rynkiem. Wiedza Executive Search prosto na Twój email.
Zapisz się do naszego newslettera, aby otrzymywać wyselekcjonowane artykuły i studia przypadków bezpośrednio od naszych ekspertów.
