NAJ International
Executive Search
Polska i rynki europejskie

Od 1991 roku wspieramy firmy, realizując rekrutacje menedżerów i ekspertów najwyższej klasy. Łączymy głęboką wiedzę o lokalnym rynku z globalnym zasięgiem, oferując rekrutacje międzynarodowe na 26 rynkach.

Porozmawiajmy o rekrutacji

93% klientów kontynuuje z nami współpracę, powierzając kolejne kluczowe rekrutacje.

0 %

Co nas wyróżnia?

W świecie Executive Search liczy się precyzja i bezpieczeństwo decyzji. Nasze fundamenty to ponad 3 dekady doświadczenia, etyka zawodowa i skuteczność potwierdzona liczbami.

0 +

lat doświadczenia

Unikalna „pamięć rynku” od 1991 roku. Posiadamy głęboką wiedzę i ekspertyzę w 10 kluczowych sektorach gospodarki.

0

kandydatów

Własna baza i metoda Direct Search. Docieramy do pasywnych kandydatów i ekspertów niedostępnych w standardowych procesach.

0 %

klientów długoterminowych

Wysoki wskaźnik Retention Rate. Klienci wracają do nas z kolejnymi projektami, doceniając jakość i partnerstwo.

0 %

skuteczności

Dzięki weryfikacji kompetencji i Culture Fit, nasze procesy kończą się trwałym zatrudnieniem właściwego lidera.

Nasze usługi

Wspieramy organizacje i liderów w kluczowych decyzjach dotyczących ludzi, kompetencji i rozwoju w Polsce i na świecie.

Rekrutujemy kadrę zarządzającą, menedżerów, ekspertów i specjalistów, wykorzystując Direct Search i aktywne dotarcie do rynku.

Globalny zasięg w 26 krajach. Jako wyłączny partner IESF łączymy lokalną wiedzę ze standardami, wspierając ekspansję.

Weryfikacja kompetencji menedżerskich. Minimalizujemy ryzyko rekrutacyjne, badając rzeczywisty potencjał kandydatów.

Raporty o dostępności talentów i wynagrodzeniach. Dostarczamy twarde dane wspierające strategiczne decyzje biznesowe.

Czytaj więcej o usługach

Nasze usługi świadczymy międzynarodowo

Twoja firma nie ma granic, dlatego nasze rekrutacje międzynarodowe również ich nie znają. Dzięki obecności w strukturach IESF łączymy firmy z liderami na wielu rynkach międzynarodowych, zachowując jeden standard jakości i lokalną ekspertyzę.

Jesteś gotowy znaleźć idealnego lidera?

Nie ryzykuj przy kluczowych rekrutacjach. Skontaktuj się z nami, aby omówić profil kandydata, którego potrzebuje Twoja organizacja.

Dlaczego warto wybrać
NAJ International?

Portrait of a confident senior businesswoman smiling with her arms crossed, leading a diverse team of professionals in a modern office environment, showcasing teamwork and expertise

Prowadzimy proces od briefu do wdrożenia

  • Strategia poszukiwań
    Zaczynamy od zrozumienia celu rekrutacji, zakresu odpowiedzialności i kontekstu biznesowego roli. Na tej podstawie określamy profil kandydata, rynek poszukiwań i sposób dotarcia.

  • Ocena kompetencji i dopasowania
    Weryfikujemy doświadczenie, kompetencje i sposób działania kandydatów w odniesieniu do konkretnej roli i organizacji. Nie opieramy rekomendacji wyłącznie na CV i deklaracjach.

  • Koordynacja i poufność
    Prowadzimy komunikację z kandydatami, koordynujemy kolejne etapy i dbamy o poufność procesu. Klient ma bieżący obraz sytuacji i wie, które decyzje wymagają jego zaangażowania.

  • Finalizacja i wdrożenie
    Wspieramy obie strony na etapie oferty i negocjacji warunków współpracy. Po zatrudnieniu możemy również monitorować przebieg wdrożenia menedżera w nowej roli.

Etyka, dyskrecja i zaufanie

Od ponad 35 lat prowadzimy także rekrutacje wymagające szczególnej poufności.

Pracujemy dla zarządów, właścicieli firm i zespołów HR przy zmianach personalnych, których nie można komunikować szeroko. Dbamy o dyskrecję, bezpieczeństwo danych i jasne zasady współpracy na każdym etapie procesu.

Czytaj więcej
Business people shaking hands in the office. Business persons handshaking during a meeting in modern office.

Docieramy do kandydatów, którzy nie szukają aktywnie pracy

W Direct Search docieramy również do osób, które nie odpowiadają na ogłoszenia i nie są aktywne na rynku pracy. Rozmawiamy z nimi poufnie i rzeczowo, przedstawiając realny kontekst roli oraz organizacji. Dzięki temu poszerzamy pulę kandydatów poza osoby dostępne w standardowych procesach rekrutacyjnych.

Czytaj więcej

Co mówią o nas klienci?
Historie wspólnych sukcesów.

Partnerstwo, dyskrecja i skuteczność to nasze fundamenty. Poznaj opinie firm, które dzięki naszemu wsparciu zrekrutowały kluczowych liderów i ekspertów, budując przewagę konkurencyjną na rynku.

2025

I wanted to take a moment to share my heartfelt thanks for the opportunity to collaborate with NAJ International on several recruitment processes for Flex Wind. It has truly been a rewarding experience having your team assist us in identifying and placing the right talent for our team. I am particularly impressed by the professionalism and efficiency demonstrated by Ewa Adamczyk, Ewa Borek, and the entire NAJ International team throughout the recruitment process. Ewa Adamczyk has been instrumental in leading several critical roles for us, ranging from Operations, Commercial & Sales to HR, consistently delivering on time and with a high level of quality. Her approach is both thorough and strategic, ensuring that the process runs smoothly and that only the most qualified candidates are presented. From my experience, NAJ International excels in understanding the nuances of our needs and sourcing top talent. The candidates provided were not only aligned with the required skill set but also brought a unique value to the table that made them stand out in their respective fields. The pace and efficiency of the recruitment stages were impressive, and I felt confident in the logistics and process from start to finish. Given the excellent outcome and our positive experience working together, I would highly recommend working with NAJ International in Poland. Their dedication to quality and client satisfaction truly sets them apart.

Thomas Nagbol Mejlgard EVP & Chief Human Resource Officer, Flex Wind Zobacz więcej
2025

I wanted to take a moment to share my heartfelt thanks for the opportunity to collaborate with NAJ International on several recruitment processes for Flex Wind. It has truly been a rewarding experience having your team assist us in identifying and placing the right talent for our team. I am particularly impressed by the professionalism and efficiency demonstrated by Ewa Adamczyk, Ewa Borek, and the entire NAJ International team throughout the recruitment process. Ewa Adamczyk has been instrumental in leading several critical roles for us, ranging from Operations, Commercial & Sales to HR, consistently delivering on time and with a high level of quality. Her approach is both thorough and strategic, ensuring that the process runs smoothly and that only the most qualified candidates are presented. From my experience, NAJ International excels in understanding the nuances of our needs and sourcing top talent. The candidates provided were not only aligned with the required skill set but also brought a unique value to the table that made them stand out in their respective fields. The pace and efficiency of the recruitment stages were impressive, and I felt confident in the logistics and process from start to finish. Given the excellent outcome and our positive experience working together, I would highly recommend working with NAJ International in Poland. Their dedication to quality and client satisfaction truly sets them apart.

Thomas Nagbol Mejlgard EVP & Chief Human Resource Officer, Flex Wind Zobacz więcej

Jesteś gotowy znaleźć idealnego lidera?

Nie ryzykuj przy kluczowych rekrutacjach. Skontaktuj się z nami, aby omówić profil kandydata, którego potrzebuje Twoja organizacja.

Specjalizacja branżowa – rekrutacja w 10 sektorach gospodarki

Nasi konsultanci to eksperci sektorowi. Rozumiemy specyfikę Twojej branży, co pozwala nam precyzyjnie oceniać kompetencje kandydatów.

Pozyskujemy kadrę zarządzającą, która optymalizuje, automatyzuje i zwiększa efektywność zakładów.

Wspieramy organizacje w pozyskiwaniu liderów, którzy prowadzą złożone projekty i inwestycje.

Identyfikujemy menedżerów, którzy rozwijają marki i wyniki w warunkach silnej konkurencji.

Znajdujemy liderów, którzy zwiększają sprawność łańcucha dostaw, sprzedaży i dystrybucji.

Łączymy organizacje z liderami, którzy przekładają technologię na rozwój produktów i biznesu.

Angażujemy ekspertów, którzy łączą wiedzę medyczną, regulacyjną i odpowiedzialność biznesową.

Pozyskujemy liderów, którzy łączą kreatywność, technologię i odpowiedzialność za wynik biznesowy.

Wskazujemy liderów, którzy łączą rozwój biznesu z odpowiedzialnym zarządzaniem ryzykiem.

Wspieramy trzeci sektor, rekrutując osoby łączące misję społeczną z efektywnością operacyjną.

Rekrutujemy menedżerów, którzy łączą wiedzę technologiczną z zarządzaniem całym łańcuchem wartości

Zobacz więcej informacji o sektorach

Czytaj więcej o sektorach

Partnerzy

Partnerzy

Wiedza
i inspiracje

Bądź na bieżąco z trendami. Publikujemy analizy rynku, komentarze ekspertów oraz praktyczne treści dla pracodawców i kandydatów.

Przejdź do bloga
Biurko z faksem, telefonem, laptopem i LinkedInem pokazujące, jak zmieniała się komunikacja w rekrutacji Jak technologia zmieniła komunikację w rekrutacji?

Technologia przyspieszyła komunikację w rekrutacji, ale po drugiej stronie każdej wiadomości nadal jest człowiek, który chce wiedzieć, dlaczego się z nim kontaktujemy i czy może nam zaufać.

Dorota Wróblewska 22 września 2026
Więcej
Białe klocki z napisem THINK GLOBAL LOCAL jako symbol globalnego myślenia w biznesie i dostosowania do lokalnych rynków. (119 znaków) Globalne myślenie w biznesie. Jak prowadzić firmę między rynkami?

Globalne myślenie pomaga liderom odróżnić to, co w firmie powinno pozostać wspólnym standardem, od tego, co trzeba dostosować do lokalnego rynku. Dziś oznacza to nie tylko rozumienie różnic kulturowych, ale również umiejętność działania w warunkach szybkich zmian technologicznych, geopolitycznych i organizacyjnych.

Ewa Adamczyk 17 września 2026
Więcej
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli masz za sobą wiele lat doświadczenia i nie szukasz aktywnie nowej pracy? Zacznij od uporządkowania faktów, decyzji i osiągnięć, które najlepiej pokazują Twoją wartość w kontekście konkretnej roli.

Krzysztof Adamczyk 14 września 2026
Więcej
Gwarancja w rekrutacji jest niezbędna, aby uniknąć nietrafionych zatrudnień.

Dlaczego gwarancja w executive search ma kluczowe znaczenie dla bezpieczeństwa inwestycji w nowego menedżera — i co agencja musi zrobić, by móc zaoferować długi okres gwarancyjny.

Ewa Adamczyk 4 września 2026
Więcej
List motywacyjny kiedyś i dziś po 35 latach headhuntingu

List motywacyjny przeszedł w Polsce drogę od odręcznie pisanego dokumentu, który mógł trafić do grafologa, do krótkiej wiadomości tworzonej często z pomocą AI. Nie zniknął całkowicie, lecz stracił dawny charakter. Dawniej i dziś ma sens tylko wtedy, gdy wnosi coś, czego nie pokazuje CV.

Dorota Wróblewska 4 września 2026
Więcej
Biurko konsultanta executive search z telefonem stacjonarnym, prasą branżową, laptopem z wyszukiwarką kandydatów i smartfonem. Od książki telefonicznej do AI. Jak zmienił się executive search?

Dziś łatwiej znaleźć kandydatów. Trudniej ocenić, kto naprawdę pasuje. Jeśli miałabym dziś najkrócej opowiedzieć, jak zmienił się executive search, wystarczyłoby spojrzeć na narzędzia, którymi posługiwaliśmy się kiedyś i którymi posługujemy się teraz. Przez trzy i pół dekady research stał się nieporównywalnie szybszy i bogatszy w dane, a znaczną część tej zmiany miałam okazję obserwować z bardzo bliska, ale uparcie, wbrew całej tej technologicznej rewolucji, znalezienie właściwego lidera nadal wymaga czegoś więcej niż samego dostępu do profili.

Ewa Borek 1 września 2026
Więcej
Jak wybrać agencję rekrutacyjną?

Jak wybrać agencję rekrutacyjną, która naprawdę pasuje do potrzeb firmy. Doświadczenie, konsultanci, metodologia, referencje, sposób pracy i warunki współpracy, które warto sprawdzić przed podjęciem decyzji.

Ewa Adamczyk 1 września 2026
Więcej
Lider analizuje kompetencje kandydata na podstawie CV Kompetencje C-level menedżera. Jak odkryć i pokazać w CV?

Kompetencje C-level menedżera obejmują zarówno silne umiejętności zawodowe, jak i świadomość swoich mocnych stron, co wymaga dogłębnej samooceny.

Ewa Borek 12 sierpnia 2026
Więcej
Analiza CV menedżera C-level podczas procesu rekrutacyjnego Jak napisać skuteczne CV menedżera C-level?

Pisanie CV na stanowisko C-level wymaga szczególnej dbałości o jakość i profesjonalizm, ponieważ jest to dokument, który ma kluczowe znaczenie dla Twojej kariery na najwyższym szczeblu.

Ewa Borek 11 sierpnia 2026
Więcej
Kandydaci i konsultanci Executive Search. Wzajemne potrzeby i oczekiwania.

W szybko zmieniającym się i konkurencyjnym świecie rekrutacji kadry kierowniczej, zarówno Kandydaci, jak i Konsultanci Executive Search stają przed wyjątkowymi wyzwaniami i możliwościami.

Ewa Adamczyk 11 sierpnia 2026
Więcej
Kto jest naszym kandydatem. Idealny kandydat dla Executive Search

W stale zmieniającym się świecie przywództwa korporacyjnego, rekrutacja kadry kierowniczej jest niezbędnym elementem w znajdowaniu i zatrudnianiu najlepszych talentów na ważne stanowiska w organizacjach.

Ewa Adamczyk 11 sierpnia 2026
Więcej
35 lat NAJ International i wkład w rozwój polskiego biznesu

35 lat NAJ International i wkład w rozwój polskiego biznesu Nie wierzę w jubileusze, które sprowadzają się do daty i liczby lat. 35 lat NAJ International ma dla mnie sens tylko wtedy, gdy odpowiemy na jedno pytanie. Co przez ten czas realnie wnieśliśmy do decyzji klientów, karier kandydatów i standardów rekrutacji w Polsce? Gdy patrzę na tę historię, nie widzę prostej osi czasu. Widzę kolejne momenty, w których zmieniał się rynek, a my musieliśmy zdecydować, jak chcemy pracować. Od książek telefonicznych i segregatorów z dokumentami kandydatów, przez rozwój executive search,…

Ewa Adamczyk 4 sierpnia 2026
Więcej
Przejdź do bloga

Otrzymaj wsparcie
i zaufaj naszemu
doświadczeniu

Każdy projekt zaczynamy od rozmowy. Napisz do nas lub zadzwoń, aby otrzymać wstępną analizę możliwości rekrutacyjnych dla Twojej firmy.

Ewa
Adamczyk

Ewa Adamczyk

Managing Partner / CEO

    Załącz plik (opcjonalnie). Dostępne formaty to pdf, doc, docx, txt oraz rtf.

    Bądź o krok przed rynkiem. Wiedza Executive Search prosto na Twój email.

    Zapisz się do naszego newslettera, aby otrzymywać wyselekcjonowane artykuły i studia przypadków bezpośrednio od naszych ekspertów.