Home O nas Ewa Adamczyk

Ewa Adamczyk

LinkedIn

Managing Partner / CEO

Wspiera zarządy i właścicieli firm w decyzjach dotyczących kluczowych stanowisk oraz rozwoju zespołów zarządzających. Łączy znajomość polskiego rynku z międzynarodowym zasięgiem sieci IESF.

Doświadczenie: 32 lat

Języki:

NiemieckiPolskiAngielski

Umiejętność oraz wiedza pozwalają jej na osiąganie wysokiej skuteczności

Ewa Adamczyk jest związana z NAJ International od 1994 roku, a od 2005 roku kieruje firmą jako Managing Partner i CEO. Rozwija relacje z zarządami polskich i międzynarodowych organizacji oraz prowadzi projekty dotyczące stanowisk C-level, członków zarządów i rad nadzorczych.

W 2014 roku doprowadziła do dołączenia NAJ International do International Executive Search Federation. Reprezentuje firmę na rynku międzynarodowym i koordynuje projekty realizowane z partnerami IESF w różnych krajach. Wspiera również firmy rodzinne w projektach sukcesyjnych oraz fundusze inwestycyjne w obsadzaniu kluczowych ról w spółkach portfelowych.

W pracy zaczyna od zrozumienia sytuacji biznesowej klienta, ryzyk związanych z daną rolą i rezultatów oczekiwanych od nowego lidera. Dzięki temu rekomendacje kandydatów są osadzone w realnych potrzebach organizacji, a nie wyłącznie w opisie stanowiska.

Po tylu latach w executive search wiem, że najważniejsza część projektu często dzieje się jeszcze przed rozpoczęciem poszukiwań. Dobrze postawione pytania potrafią zmienić sposób, w jaki klient patrzy na rolę i na to, kogo naprawdę potrzebuje.

Ewa Adamczyk
Managing Partner / CEO

Co mówią o Ewie nasi Klienci i kandydaci?

Partnerstwo i zaufanie są dla nas kluczowe. Poznaj opinie firm, które powierzyły nam rekrutacje kluczowych liderów i ekspertów na całym świecie.

2025

I wanted to take a moment to share my heartfelt thanks for the opportunity to collaborate with NAJ International on several recruitment processes for Flex Wind. It has truly been a rewarding experience having your team assist us in identifying and placing the right talent for our team. I am particularly impressed by the professionalism and efficiency demonstrated by Ewa Adamczyk, Ewa Borek, and the entire NAJ International team throughout the recruitment process. Ewa Adamczyk has been instrumental in leading several critical roles for us, ranging from Operations, Commercial & Sales to HR, consistently delivering on time and with a high level of quality. Her approach is both thorough and strategic, ensuring that the process runs smoothly and that only the most qualified candidates are presented. From my experience, NAJ International excels in understanding the nuances of our needs and sourcing top talent. The candidates provided were not only aligned with the required skill set but also brought a unique value to the table that made them stand out in their respective fields. The pace and efficiency of the recruitment stages were impressive, and I felt confident in the logistics and process from start to finish. Given the excellent outcome and our positive experience working together, I would highly recommend working with NAJ International in Poland. Their dedication to quality and client satisfaction truly sets them apart.

Thomas Nagbol Mejlgard EVP & Chief Human Resource Officer, Flex Wind Zobacz więcej
2025

I wanted to take a moment to share my heartfelt thanks for the opportunity to collaborate with NAJ International on several recruitment processes for Flex Wind. It has truly been a rewarding experience having your team assist us in identifying and placing the right talent for our team. I am particularly impressed by the professionalism and efficiency demonstrated by Ewa Adamczyk, Ewa Borek, and the entire NAJ International team throughout the recruitment process. Ewa Adamczyk has been instrumental in leading several critical roles for us, ranging from Operations, Commercial & Sales to HR, consistently delivering on time and with a high level of quality. Her approach is both thorough and strategic, ensuring that the process runs smoothly and that only the most qualified candidates are presented. From my experience, NAJ International excels in understanding the nuances of our needs and sourcing top talent. The candidates provided were not only aligned with the required skill set but also brought a unique value to the table that made them stand out in their respective fields. The pace and efficiency of the recruitment stages were impressive, and I felt confident in the logistics and process from start to finish. Given the excellent outcome and our positive experience working together, I would highly recommend working with NAJ International in Poland. Their dedication to quality and client satisfaction truly sets them apart.

Thomas Nagbol Mejlgard EVP & Chief Human Resource Officer, Flex Wind Zobacz więcej

Zobacz więcej opinii

Zobacz wszystkie opinie

Branże w których realizujemy projekty

Więcej o sektorach

Pozyskujemy kadrę zarządzającą, która optymalizuje, automatyzuje i zwiększa efektywność zakładów.

Wspieramy organizacje w pozyskiwaniu liderów, którzy prowadzą złożone projekty i inwestycje.

Identyfikujemy menedżerów, którzy rozwijają marki i wyniki w warunkach silnej konkurencji.

Znajdujemy liderów, którzy zwiększają sprawność łańcucha dostaw, sprzedaży i dystrybucji.

Łączymy organizacje z liderami, którzy przekładają technologię na rozwój produktów i biznesu.

Angażujemy ekspertów, którzy łączą wiedzę medyczną, regulacyjną i odpowiedzialność biznesową.

Pozyskujemy liderów, którzy łączą kreatywność, technologię i odpowiedzialność za wynik biznesowy.

Wskazujemy liderów, którzy łączą rozwój biznesu z odpowiedzialnym zarządzaniem ryzykiem.

Wspieramy trzeci sektor, rekrutując osoby łączące misję społeczną z efektywnością operacyjną.

Rekrutujemy menedżerów, którzy łączą wiedzę technologiczną z zarządzaniem całym łańcuchem wartości

Więcej o sektorach

Jesteś gotowy znaleźć idealnego lidera?

Nie ryzykuj przy kluczowych rekrutacjach. Skontaktuj się z nami, aby omówić profil kandydata, którego potrzebuje Twoja organizacja.

Artykuły napisane przez Ewę Adamczyk

Przejdź do bloga
Białe klocki z napisem THINK GLOBAL LOCAL jako symbol globalnego myślenia w biznesie i dostosowania do lokalnych rynków. (119 znaków) Globalne myślenie w biznesie. Jak prowadzić firmę między rynkami?

Globalne myślenie pomaga liderom odróżnić to, co w firmie powinno pozostać wspólnym standardem, od tego, co trzeba dostosować do lokalnego rynku. Dziś oznacza to nie tylko rozumienie różnic kulturowych, ale również umiejętność działania w warunkach szybkich zmian technologicznych, geopolitycznych i organizacyjnych.

Ewa Adamczyk 17 września 2026
Więcej
Gwarancja w rekrutacji jest niezbędna, aby uniknąć nietrafionych zatrudnień.

Dlaczego gwarancja w executive search ma kluczowe znaczenie dla bezpieczeństwa inwestycji w nowego menedżera — i co agencja musi zrobić, by móc zaoferować długi okres gwarancyjny.

Ewa Adamczyk 4 września 2026
Więcej
Jak wybrać agencję rekrutacyjną?

Jak wybrać agencję rekrutacyjną, która naprawdę pasuje do potrzeb firmy. Doświadczenie, konsultanci, metodologia, referencje, sposób pracy i warunki współpracy, które warto sprawdzić przed podjęciem decyzji.

Ewa Adamczyk 1 września 2026
Więcej
Kandydaci i konsultanci Executive Search. Wzajemne potrzeby i oczekiwania.

W szybko zmieniającym się i konkurencyjnym świecie rekrutacji kadry kierowniczej, zarówno Kandydaci, jak i Konsultanci Executive Search stają przed wyjątkowymi wyzwaniami i możliwościami.

Ewa Adamczyk 11 sierpnia 2026
Więcej
Kto jest naszym kandydatem. Idealny kandydat dla Executive Search

W stale zmieniającym się świecie przywództwa korporacyjnego, rekrutacja kadry kierowniczej jest niezbędnym elementem w znajdowaniu i zatrudnianiu najlepszych talentów na ważne stanowiska w organizacjach.

Ewa Adamczyk 11 sierpnia 2026
Więcej
35 lat NAJ International i wkład w rozwój polskiego biznesu

35 lat NAJ International i wkład w rozwój polskiego biznesu Nie wierzę w jubileusze, które sprowadzają się do daty i liczby lat. 35 lat NAJ International ma dla mnie sens tylko wtedy, gdy odpowiemy na jedno pytanie. Co przez ten czas realnie wnieśliśmy do decyzji klientów, karier kandydatów i standardów rekrutacji w Polsce? Gdy patrzę na tę historię, nie widzę prostej osi czasu. Widzę kolejne momenty, w których zmieniał się rynek, a my musieliśmy zdecydować, jak chcemy pracować. Od książek telefonicznych i segregatorów z dokumentami kandydatów, przez rozwój executive search,…

Ewa Adamczyk 4 sierpnia 2026
Więcej
Przejdź do bloga

Otrzymaj wsparcie
i zaufaj naszemu
doświadczeniu

Każdy projekt zaczynamy od rozmowy. Napisz do nas lub zadzwoń, aby otrzymać wstępną analizę możliwości rekrutacyjnych dla Twojej firmy.

Ewa
Adamczyk

Ewa Adamczyk

Managing Partner / CEO

    Załącz plik (opcjonalnie). Dostępne formaty to pdf, doc, docx, txt oraz rtf.

    Bądź o krok przed rynkiem. Wiedza Executive Search prosto na Twój email.

    Zapisz się do naszego newslettera, aby otrzymywać wyselekcjonowane artykuły i studia przypadków bezpośrednio od naszych ekspertów.