Home O nas Dorota Wróblewska

Dorota Wróblewska

LinkedIn

Senior Project Manager

Pomaga klientom precyzyjnie określić, jakiego lidera potrzebuje organizacja i prowadzi wymagające projekty rekrutacyjne w różnych sektorach. Buduje współpracę opartą na zaufaniu, konkretach i dobrej znajomości rynku.

Doświadczenie: 30 lat

Języki:

AngielskiPolski

Umiejętność oraz wiedza pozwalają jej na osiąganie wysokiej skuteczności

Dorota Wróblewska jest związana z NAJ International od 1996 roku. Realizuje projekty dla międzynarodowych korporacji i polskich firm rodzinnych, obejmujące stanowiska zarządcze, menedżerskie oraz wysoko wyspecjalizowane w różnych branżach i lokalizacjach.

Jej mocną stroną jest trafne rozpoznanie rzeczywistej potrzeby klienta. Łączy informacje o stanowisku z kontekstem biznesowym, kulturą organizacji i zakresem odpowiedzialności, aby określić doświadczenie i sposób działania potrzebne w danej roli. Podczas pogłębionych rozmów analizuje osiągnięcia kandydatów, ich motywację, styl współpracy i gotowość do podjęcia nowych wyzwań.

Od początku kariery konsultingowej aktywnie pozyskuje klientów i rozwija długoterminowe relacje biznesowe. Jej rozległa sieć kontaktów i rekomendacji wspiera poszukiwania kandydatów na stanowiska niszowe i trudne do obsadzenia, również poza największymi rynkami pracy.

W rekrutacji menedżerskiej warto zostawić sobie miejsce na zaskoczenie. Czasem kandydat, który na papierze wygląda mniej oczywiście, po rozmowie okazuje się dużo bliższy temu, czego naprawdę potrzebuje organizacja.

Dorota Wróblewska
Senior Project Manager

Co mówią o Dorocie nasi Klienci i kandydaci?

Partnerstwo i zaufanie są dla nas kluczowe. Poznaj opinie firm, które powierzyły nam rekrutacje kluczowych liderów i ekspertów na całym świecie.

Zobacz więcej opinii

Zobacz wszystkie opinie

Branże w których realizujemy projekty

Więcej o sektorach

Pozyskujemy kadrę zarządzającą, która optymalizuje, automatyzuje i zwiększa efektywność zakładów.

Wspieramy organizacje w pozyskiwaniu liderów, którzy prowadzą złożone projekty i inwestycje.

Identyfikujemy menedżerów, którzy rozwijają marki i wyniki w warunkach silnej konkurencji.

Znajdujemy liderów, którzy zwiększają sprawność łańcucha dostaw, sprzedaży i dystrybucji.

Łączymy organizacje z liderami, którzy przekładają technologię na rozwój produktów i biznesu.

Angażujemy ekspertów, którzy łączą wiedzę medyczną, regulacyjną i odpowiedzialność biznesową.

Pozyskujemy liderów, którzy łączą kreatywność, technologię i odpowiedzialność za wynik biznesowy.

Wskazujemy liderów, którzy łączą rozwój biznesu z odpowiedzialnym zarządzaniem ryzykiem.

Wspieramy trzeci sektor, rekrutując osoby łączące misję społeczną z efektywnością operacyjną.

Rekrutujemy menedżerów, którzy łączą wiedzę technologiczną z zarządzaniem całym łańcuchem wartości

Więcej o sektorach

Jesteś gotowy znaleźć idealnego lidera?

Nie ryzykuj przy kluczowych rekrutacjach. Skontaktuj się z nami, aby omówić profil kandydata, którego potrzebuje Twoja organizacja.

Artykuły napisane przez Dorotę Wróbelską

Przejdź do bloga
Biurko z faksem, telefonem, laptopem i LinkedInem pokazujące, jak zmieniała się komunikacja w rekrutacji Jak technologia zmieniła komunikację w rekrutacji?

Technologia przyspieszyła komunikację w rekrutacji, ale po drugiej stronie każdej wiadomości nadal jest człowiek, który chce wiedzieć, dlaczego się z nim kontaktujemy i czy może nam zaufać.

Dorota Wróblewska 22 września 2026
Więcej
List motywacyjny kiedyś i dziś po 35 latach headhuntingu

List motywacyjny przeszedł w Polsce drogę od odręcznie pisanego dokumentu, który mógł trafić do grafologa, do krótkiej wiadomości tworzonej często z pomocą AI. Nie zniknął całkowicie, lecz stracił dawny charakter. Dawniej i dziś ma sens tylko wtedy, gdy wnosi coś, czego nie pokazuje CV.

Dorota Wróblewska 4 września 2026
Więcej
Rekrutacja na stanowisko Plant Manager. To łatwe czy trudne zadanie?

Rekrutacja Plant Managera zwykle oznacza znacznie więcej niż znalezienie osoby z doświadczeniem w zarządzaniu produkcją. Lokalizacja zakładu, oczekiwania firmy, pieniądze i bardzo długa lista kompetencji potrafią szybko zweryfikować obraz idealnego kandydata.

Dorota Wróblewska 20 maja 2024
Więcej
Długi staż pracy. Za i przeciw.

Długi staż pracy może być dużym atutem, ale sama liczba lat spędzonych w jednej firmie niewiele jeszcze mówi o kandydacie. Znacznie ważniejsze jest to, co przez ten czas robił, jak się rozwijał i czy jest gotowy wejść do zupełnie nowego środowiska.

Dorota Wróblewska 18 marca 2024
Więcej
Przejdź do bloga

Otrzymaj wsparcie
i zaufaj naszemu
doświadczeniu

Każdy projekt zaczynamy od rozmowy. Napisz do nas lub zadzwoń, aby otrzymać wstępną analizę możliwości rekrutacyjnych dla Twojej firmy.

Ewa
Adamczyk

Ewa Adamczyk

Managing Partner / CEO

    Załącz plik (opcjonalnie). Dostępne formaty to pdf, doc, docx, txt oraz rtf.

    Bądź o krok przed rynkiem. Wiedza Executive Search prosto na Twój email.

    Zapisz się do naszego newslettera, aby otrzymywać wyselekcjonowane artykuły i studia przypadków bezpośrednio od naszych ekspertów.