Kraj członkowski IESF:
Wietnam
YBM Partners wspiera firmy w Wietnamie i Azji Południowo-Wschodniej w executive search oraz doradztwie przy obsadzaniu kluczowych stanowisk. Biuro w Ho Chi Minh City łączy lokalną obecność z ponad 25-letnim międzynarodowym doświadczeniem zespołu w Europie i Azji Południowo-Wschodniej. Firma prowadzi projekty w różnych branżach i funkcjach, oceniając kompetencje liderów, ich doświadczenie oraz dopasowanie do kultury i kierunku rozwoju organizacji.
Yenni Mantwill
Managing Partner w YBM Partners
Rekrutacja liderów w Wietnamie – co warto wiedzieć przed wejściem na ten rynek?
Wietnam stał się jednym z najważniejszych ośrodków produkcyjnych Azji Południowo-Wschodniej. Napływ inwestycji zagranicznych i rozwój eksportu zwiększają popyt na liderów w produkcji, łańcuchach dostaw, technologii i funkcjach wsparcia. Północne ośrodki przemysłowe skupione wokół Hanoi oraz Ho Chi Minh City i południowe prowincje oferują różne specjalizacje i pule kandydatów, dlatego lokalizacja powinna być ustalona przed rozpoczęciem searchu.
Przejście w stronę produkcji o wyższej wartości, cyfryzacji i zielonej transformacji zwiększa znaczenie liderów dla produkcji i nowych technologii. Rekrutacja menedżerów w Wietnamie powinna sprawdzać zdolność skalowania operacji, rozwijania lokalnych zespołów oraz wdrażania międzynarodowych standardów jakości, bezpieczeństwa i zgodności. Szczególnie cenieni są lokalni liderzy z doświadczeniem międzynarodowym, którzy potrafią pracować z regionalną lub globalną centralą.
Wejście na rynek wietnamski wymaga jasnego podziału odpowiedzialności między centralą a lokalnym zespołem oraz realistycznego mandatu dla Country Managera lub dyrektora operacyjnego. Rekrutacja kadry zarządzającej w Wietnamie powinna oceniać zarówno znajomość lokalnego otoczenia biznesowego, jak i zdolność prowadzenia organizacji zgodnie ze standardami grupy. Executive search w Wietnamie jest skuteczniejszy, gdy obejmuje precyzyjne mapowanie wybranego miasta, klastra przemysłowego i sektora.
Inwestycje zwiększają popyt na liderów operacyjnych
Nowe i rozwijane zakłady potrzebują menedżerów, którzy potrafią uruchamiać operacje, budować zespoły oraz wdrażać standardy jakości i łańcucha dostaw. Najmocniejsze profile są poszukiwane przez wielu międzynarodowych pracodawców, dlatego znaczenie mają jasny mandat roli i sprawne decyzje.
Międzynarodowe doświadczenie zawęża pulę
Pula zawęża się, gdy rola wymaga jednocześnie znajomości lokalnego biznesu, raportowania do zagranicznej centrali, swobodnej komunikacji po angielsku i pracy według globalnych standardów. Te kompetencje trzeba sprawdzać na przykładach rzeczywistych decyzji i rezultatów.
Lokalizacja zmienia strategię searchu
Północ i południe kraju koncentrują inne klastry przemysłowe, funkcje i sieci kandydatów. Przed rozpoczęciem procesu warto ustalić miejsce pracy, zakres podróży oraz gotowość do relokacji. Ogólnokrajowe poszukiwania bez tej decyzji mogą tworzyć dużą, lecz mało trafną pulę.
Nasze usługi świadczymy międzynarodowo
Twoja firma nie ma granic, dlatego nasze rekrutacje międzynarodowe również ich nie znają. Dzięki obecności w strukturach IESF łączymy firmy z liderami na wielu rynkach międzynarodowych, zachowując jeden standard jakości i lokalną ekspertyzę.
Jeśli Wietnam to rynek, na którym planujesz rekrutację lub potrzebujesz innej usługi, pomożemy Ci znaleźć właściwe wsparcie.
Dzięki sieci IESF skontaktujemy Cię ze sprawdzonym partnerem na miejscu i pomożemy sprawnie rozpocząć współpracę.
Przeczytaj więcej o rynku międzynarodowym
Szukasz partnera rekrutacyjnego za granicą?
Opisz kraj, rolę i kontekst biznesowy planowanego zatrudnienia. Skontaktujemy Cię z odpowiednim lokalnym partnerem należącym do sieci IESF.
Bądź o krok przed rynkiem. Wiedza Executive Search prosto na Twój email.
Zapisz się do naszego newslettera, aby otrzymywać wyselekcjonowane artykuły i studia przypadków bezpośrednio od naszych ekspertów.
