Najczęściej poszukiwane stanowiska w 2024 roku. Jakie role dominowały w rekrutacjach executive search w Polsce? Na podstawie naszych doświadczeń.

Kogo rekrutowały firmy w Polsce 2024? Jednym z podstawowych założeń działalności agencji executive search jest dyskrecja. Rzadko możemy ujawniać dla kogo prowadzimy procesy rekrutacyjne. Tym bardziej cieszymy się, że możemy podzielić się podsumowaniem wszystkich projektów rekrutacyjnych, z którymi zwrócili się do nas klienci w mijającym roku. Analiza ta była dla nas samych zaskakująca. Nasza firma od lat prowadzi wiele procesów rekrutacyjnych dla branż technicznych, ale w 2024 roku firmy z tego sektora niekoniecznie poszukiwały kandydatów na stanowiska stricte techniczne. To tylko jeden z ciekawych trendów, które wyłoniły się z tegorocznych rekrutacji, dlatego tym bardziej zachęcamy do lektury.

1. Dominacja ról sprzedażowych – Sales Manager i Dyrektor Sprzedaży

Najczęściej poszukiwanym stanowiskiem w 2024 roku był Sales Manager. Firmy intensywnie inwestowały w rozwój sprzedaży, co przełożyło się na zwiększone zapotrzebowanie na doświadczonych liderów sprzedaży. Tuż za nim uplasował się Dyrektor Sprzedaży, co potwierdza rosnącą rolę strategicznego zarządzania sprzedażą na poziomie zarządczym.

2. Stabilne zainteresowanie rolami finansowymi – Główny Księgowy

Wśród stanowisk z obszaru finansów wyróżnia się Główny Księgowy. W dynamicznym otoczeniu gospodarczym firmy poszukiwały ekspertów zdolnych do zarządzania finansami i optymalizacji procesów księgowych w organizacji.

3. Poszukiwania Dyrektorów Regionalnych – ekspansja i rozwój struktur

Firmy intensywnie rozwijające swoją działalność w różnych regionach Europy Środkowo-Wschodniej aktywnie poszukiwały Dyrektorów Regionalnych. Zapotrzebowanie na te stanowiska podkreśla znaczenie ekspansji na nowe rynki i konieczność zarządzania operacjami w rozproszonych strukturach.

4. Wzrost roli liderów ds. strategii i transformacji

Coraz więcej organizacji inwestowało w kadrę zarządzającą odpowiedzialną za strategię i transformację biznesową. Firmy poszukiwały menedżerów zdolnych do zarządzania zmianami, optymalizacji procesów oraz wdrażania innowacyjnych rozwiązań w kontekście cyfryzacji i globalnych trendów gospodarczych.

5. Rola HR na kluczowych stanowiskach – Dyrektor Personalny

Transformacja rynku pracy oraz rosnące znaczenie pozyskiwania talentów sprawiły, że istotnym trendem było zwiększone zapotrzebowanie na stanowiska związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Dyrektorzy Personalni byli kluczowymi postaciami wspierającymi rozwój organizacji poprzez skuteczne zarządzanie kapitałem ludzkim.

6. Zapotrzebowanie na liderów operacyjnych – COO

Wielu klientów poszukiwało również doświadczonych COO (Chief Operating Officer), którzy mogli wesprzeć firmy w zwiększaniu efektywności operacyjnej i optymalizacji łańcucha dostaw.

7. Analiza poziomu stanowisk w strukturach organizacyjnych

• Poziom C-Level: Najwięcej zapytań dotyczyło stanowisk takich jak CEO, CFO i COO, co pokazuje, że organizacje aktywnie poszukiwały liderów zarządzających strategicznymi procesami biznesowymi.
• Poziom Dyrektorski (Director): Wysoki popyt odnotowano na stanowiska takie jak Dyrektor Sprzedaży, Dyrektor Finansowy, Dyrektor Handlowy, Dyrektor Operacyjny, Dyrektor e-Commerce, Dyrektor Stadniny Koni oraz Dyrektorzy Regionalni. To wskazuje na intensywny rozwój struktur organizacyjnych i potrzebę doświadczonych liderów operacyjnych.
• Poziom Menedżerski: Wzrost zapytań o stanowiska takie jak Sales Manager, Plant Manager, Event Manager, Brand Manager, CEE Marketing Manager, Marketing Manager CEE, Operation Manager, Manager ds. Innowacji oraz Social Marketing Manager podkreśla znaczenie roli menedżerów w operacyjnym wdrażaniu strategii organizacyjnych.

8. Rosnące zainteresowanie rynkami zagranicznymi

W 2024 roku zauważyliśmy w Polsce wzrost liczby zapytań dotyczących stanowisk w krajach Europy Środkowo-Wschodniej (CEE), takich jak Litwa, Czechy, Węgry, Słowacja oraz Ukraina. Pracodawcy poszukiwali kandydatów zdolnych do zarządzania działalnością na tych rynkach oraz rozwoju biznesu w skali międzynarodowej. Szczególnym zainteresowaniem cieszyli się Dyrektorzy Regionalni i Menedżerowie Sprzedaży odpowiedzialni za ekspansję na rynki zagraniczne.

9. Procentowy udział branż i narodowości firm-matek

Branże, które poszukiwały kandydatów:

• 61% firmy produkcyjne

Firmy produkcyjne według rodzaju produktu:

1. Produkcja spożywcza – np. przetwórstwo owocowo-warzywne, mleczarnie, piekarnie.
2. Produkcja chemiczna – np. kosmetyki, farmaceutyki, środki czystości.
3. Produkcja metalowa i maszynowa – np. narzędzia, maszyny przemysłowe, konstrukcje stalowe.
4. Produkcja motoryzacyjna – np. części samochodowe, pojazdy, akumulatory.
5. Produkcja elektroniczna – np. sprzęt AGD, RTV, komponenty komputerowe.
6. Produkcja odzieżowa i tekstylna – np. ubrania, tkaniny, obuwie.
7. Produkcja budowlana – np. materiały budowlane, okna, drzwi, dachy.
8. Produkcja mebli – np. meble tapicerowane, drewniane, biurowe.
9. Produkcja tworzyw sztucznych – np. opakowania, części techniczne.
10. Produkcja rolnicza i agrochemiczna – np. nawozy, maszyny rolnicze.

Pozostałe sektory:

• Media
•  IT i Telco
• Nieruchomości
• Energetyka i energetyka wiatrowa
• Logistyka i transport
• Kultura
• Usługi finansowe

Narodowości firm-matek z którymi współpracowaliśmy przy rekrutacjach:

Kraj pochodzenia kapitału – procentowa ilość rekrutacji w agencji

Polska – 47.83%

Dania – 11.96%

Belgia – 6.52%

USA – 5.43%

Węgry – 4.35%

Niemcy – 4.35%

Francja – 3.26%

Finlandia – 2.17%

Szwajcaria – 2.17%

Ukraina – 1.09%

Co te trendy oznaczają dla rynku pracy?

Wzrost liczby zapytań o stanowiska sprzedażowe sugeruje, że organizacje dążą do aktywnego rozwoju przychodów. Jednocześnie zainteresowanie stanowiskami finansowymi i strategicznymi podkreśla rosnącą potrzebę stabilności i precyzyjnego zarządzania operacjami.

Manager C-level poszukiwany. 5 kluczowych trendów w 2025.

Kluczowe wyzwania prezesów w Polsce w 2025 roku. Wyniki badania własnego.

CV na różnych poziomach kariery – jak się wyróżnić w 2025?