Klient Q&A - NAJINTERNATIONAL Executive Search | Recruitments | HR Advisory

Zamawiam rozmowę z Konsultantem

Bezpłatna rozmowa może dotyczyć dowolnego tematu np. przebieg procesu, wyceny, doświadczenia w realizacji konkretnych rekrutacji lub inne

Wyślij zapytanie

Pytania i odpowiedzi (Q&A) od Klientów do NAJ International

1. Dlaczego warto wybrać NAJ International?

Odpowiedź:
Jesteśmy jedną z najbardziej doświadczonych i dobrze postrzeganych agencji executive search w Polsce, działającą na rynku od ponad 30 lat. Nasza skuteczność wynika z przeprowadzenia kilku tysięcy rekrutacji, w tym ponad 90% dla firm z kapitałem międzynarodowym. Doskonale rozumiemy specyfikę i kulturę organizacyjną firm z różnych krajów, co pozwala nam szybko i skutecznie dopasować odpowiednich kandydatów do Twojej organizacji.

2. Czy macie doświadczenie w pracy z firmami międzynarodowymi?

Odpowiedź:
Tak, mamy bogate doświadczenie w rekrutacji dla firm z Niemiec, Francji, Austrii, Szwajcarii, USA, Skandynawii i innych krajów. Rozumiemy, jak ważne jest dopasowanie kulturowe, szczególnie w przypadku spółek z kapitałem zagranicznym. Sprawdź nasze referencje w poszczególnych branżach.

3. Jakie rodzaje stanowisk obsługuje NAJ International w ramach swoich rekrutacji?

Odpowiedź:
NAJ International specjalizuje się w rekrutacjach na najwyższe stanowiska, takie jak członkowie zarządu i rad nadzorczych. Obejmuje to także rekrutacje na stanowiska dyrektorskie, kierownicze oraz eksperckie wymagające wysokiej specjalizacji. Zobacz listę zrealizowanych stanowisk w branżach

4. W jakich branżach NAJ International prowadzi rekrutacje?

Odpowiedź:
Specjalizujemy się w rekrutacjach w 10 kluczowych sektorach gospodarki:

Dzięki wieloletniemu doświadczeniu w tych sektorach szybko dostosowujemy się do specyfiki biznesowej każdego klienta. Odwiedź stronę 10 sektorów aby poznać naszych klientów i stanowiska, na które rekrutowaliśmy.

5. Jak wygląda proces rekrutacyjny prowadzony przez NAJ International?

Odpowiedź:

  • Każdy proces zaczynamy od bezpłatnej konsultacji, by dokładnie zrozumieć potrzeby Twojej firmy i poszukiwane kompetencje, doświadczenie oraz profil osobowościowy.
  • Następnie opracowujemy strategię poszukiwań dostosowaną do specyfiki stanowiska, organizacji i branży.
  • Honorarium za proces rekrutacyjny ustalamy są na podstawie wymaganego profilu kandydata.
  • Zapewniamy Klientowi szczegółowy harmonogram procesu rekrutacyjnego, dzięki któremu możesz efektywnie planować wewnętrzne działania.
  • Opracowujemy spersonalizowaną strategię wyszukiwania, dopasowaną do specyfiki roli, organizacji i branży.
  • Kandydaci przechodzą dwuetapowy proces rozmów kwalifikacyjnych, obejmujący szczegółowe wywiady kompetencyjne. Testy psychologiczne oraz testy kompetencji miękkich są opcjonalne wybierane przez Klientów w trakcie procesu rekrutacji.
  • Na życzenie klienta możliwe jest włączenie do procesu rekrutacji testów psychologicznych badających dopasowanie kandydata do zespołu, bezpośredniego przełożonego i wiele więcej.
  • Prezentujemy wyłącznie najlepszych, w pełni zweryfikowanych kandydatów, którzy posiadają jasną motywację do dołączenia do firmy naszego Klienta. Klient może wybrać pomiędzy dwoma modelami prezentacji kandydatów na Short List:

a) może spotykać kandydatów w miarę jak będą oni pozytywnie ocenieni przez Konsultanta i zapadnie decyzja o wejściu konkretnej osoby na Short List lub

b) zobaczyć całą Short List gdy będzie ona gotowa na końcu procesu

  • W trakcie procesu rekrutacyjnego regularnie informujemy o postępach i utrzymujemy stały kontakt z Kierownikiem ds. Rekrutacji lub inną osobą zlecającą rekrutację.
  • Wspieramy negocjacje pomiędzy kandydatem a Klientem.
  • Informujemy, że dbając o bezpieczeństwo naszych Klientów wszystkie procesy rekrutacyjne prowadzone są przez nas z najwyższą starannością i przy zachowaniu wymogów ochrony danych osobowych Kandydatów (po uzyskaniu od nich zgód na udział w procesach rekrutacyjnych) w zgodzie Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego o RODO/GDPR. Zachęcamy do zapoznania się z naszą Polityką Bezpieczeństwa umieszczoną w informacjach dla Kandydata.
  • Oferujemy solidną (6-12 miesięcy) gwarancję na nasze usługi.
  • Prowadzimy negocjacje z Kandydatem w imieniu Klienta
  • Możemy monitorować satysfakcję Kandydata z procesu onbordingu w firmie Klienta w okresie po 1,3,6 i 12 miesięcy. Właściwy onbording zwiększa okres pozostania kandydata w firmie Klienta.

6. Jak radzicie sobie z poufnymi rekrutacjami?

Odpowiedź:
Mamy wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji poufnych. Gwarantujemy pełną dyskrecję i odpowiednie zabezpieczenia na każdym etapie procesu, aby chronić zarówno interesy Twojej firmy, jak i kandydatów.

7. Jak radzicie sobie z trudnościami w procesie rekrutacji?

Odpowiedź:
Nie porzucamy procesów rekrutacyjnych, nawet jeśli napotykamy trudności. Jesteśmy elastyczni i gotowi przedstawić większą liczbę kandydatów lub wydłużyć czas poszukiwań, jeśli to konieczne. Naszym priorytetem jest sukces Twojej rekrutacji.Jak wybrać agencję rekrutacyjną? Podpowiadamy

NAJ International ma doświadczenie w znajdowaniu najwyższej klasy Kandydatów zdolnych wspomóc rozwój i zmiany w  organizacjach naszych Klientów. Dbamy o to, aby znaleźć osoby posiadające pasję do wdrażania innowacyjnych strategii i rozwiązań.

8. Jak długo trwa proces rekrutacyjny?

Odpowiedź:
Czas realizacji zależy od specyfiki stanowiska i rynku, ale standardowo proces trwa od 4 do 8 tygodni. Dzięki ustalonemu z góry harmonogramowi możesz dokładnie zaplanować swoje działania i uniknąć niepotrzebnych opóźnień.

9. Co otrzymuję w ramach współpracy?

Odpowiedź:
Oferujemy:

10. Czy oferujecie gwarancję na zatrudnionych kandydatów?

Odpowiedź:
Tak, zapewniamy solidne warunki gwarancji (3-12 miesięcy), które pozwalają na bezpłatne powtórzenie poszukiwań w określonych okolicznościach. To dodatkowe zabezpieczenie dla Twojej firmy.Gwarancja w rekrutacji jest niezbędna aby uniknąć nietrafionych zatrudnień.

11. Ile z waszych procesów rekrutacyjnych kończy się zatrudnieniem kandydata?

Odpowiedź:

100% procesów rekrutacyjnych, które są przyjęte do realizacji przez naszą agencję kończy się zatrudnieniem kandydata. Referencje | Realizacje

12. Ile z waszych procesów rekrutacyjnych „wraca” do Was jako gwarancja?

Odpowiedź:
Tylko niespełna 3% naszych rekrutacji „wraca do nas jako gwarancja.

13. Ile czasu kandydaci zatrudnieni przez Waszą agencję pracują w firmach waszych Klientów?

Odpowiedź:
Ponad 76% osób zatrudnionych przez naszą agencję pozostaje w firmach naszych Klientów przez okres dłuższy niż 3 lata.

14. Ile kosztuje współpraca z Waszą Agencją?

Odpowiedź:
Każdy proces wyceniamy indywidualnie. Wstępna wycena jest już możliwa podczas bezpłatnej konsultacji telefonicznej z Konsultantem.

Możesz mieć ją już zaraz! Wyślij zapytanie. pracodawca@naj.com.pl

Nasze honorarium umożliwia współpracę z nami zarówno polskim jak i międzynarodowym firmom i klienci uważają stosunek wysokiej jakości do ceny jako bardzo konkurencyjny na rynku. Ile kosztuje praca z agencją rekrutacyjną?

15. Jak mogę rozpocząć współpracę z NAJ International?

  • Odpowiedź:
    To proste! Skontaktuj się z nami telefonicznie lub e-mailowo.
  • Umówimy się na bezpłatną konsultację, podczas której omówimy Twoje potrzeby rekrutacyjne i zaproponujemy najlepsze rozwiązanie.
  • Zapytania rekrutacyjne od firmy Klienta spotkają się z bardzo szybką reakcją odpowiedniego konsultanta.
  • Zapraszamy do kontaktu używając formularza poniżej bądź poprzez email:Pracodawca@naj.com.pl

Zapraszamy do współpracy!

Zwracamy uwagę, że wiele aktualnych projektów rekrutacyjnych prowadzonych przez naszą agencję zwłaszcza na najwyższe stanowiska menedżerskie (CEO, CFO, CSO, General Manager, Country Director, Commercial Director itp) zwykle jest objętych klauzulą najwyższej poufności – w związku z tym nie ma ich na naszych stronach internetowych w ofertach pracy.

Blog