NAJ International jest najstarszą, wiarygodną  i dobrze postrzeganą agencją Rekrutacyjną typu Executive Search w Polsce.

Specjalizujemy się w rekrutacjach na stanowiska eksperckie wysoko wyspecjalizowane, kierownicze, dyrektorskie, członków zarządu, członków rad nadzorczych w Polsce.

Od ponad 30 lat prowadzimy w Polsce procesy rekrutacyjne dla firm polskich i międzynarodowych, które poszukują w Polsce sprawdzonej agencji rekrutacyjnej.

Przeprowadziliśmy kilka tysięcy rekrutacji i ponad 90% były to firmy z kapitałem międzynarodowym. Doskonale rozumiemy kulturę organizacyjną firm z Niemiec, Francji, Austrii, Szwajcarii, Danii, Holandii, Szwecji, Norwegii, Finlandii, USA, UK, Hiszpanii albo podobnych.

W związku z doświadczeniami w 10 sektorach gospodarki szybko poznajemy specyfikę biznesowa każdego Pracodawcy i dlatego dopasowujemy odpowiednich kandydatów do ich organizacji.

Rozumiemy wyznawania jakie stoją przed firmami, które zwracają się do nas o rekrutacje. Czasami jest to poufność procesu rekrutacyjnego, czasami brak możliwości dotarcia do odpowiednich kandydatów tradycyjnymi metodami ale również bardzo często niewystarczająca wiedza na temat polskiego rynku dobrych kandydatów.

Najczęściej Pracujemy z Dyrektorami HR odpowiedzialnymi za Europę Środkowo-Wschodnią, Dyrektorami Regionalnymi odpowiedzialnymi za operacje w Polsce i/lub Regionie, Dyrektorami Generalnymi/Prezesami w Polsce, Dyrektorami Personalnymi w Polsce lub właścicielami. Czasami stanowiska decydujące o uruchomieniu procesu rekrutacyjnego w Polsce mają inne nazewnictwo – wszystko zależy od kraju w którym znajduje się siedziba główna Pracodawcy.

Klient otrzymuje od nas w procesie rekrutacyjnym:

• bezpłatną konsultację z konsultantem, jeszcze przed decyzją o wyborze agencji rekrutacyjnej jako próbę jakości i kompetencji konsultanta, które otrzyma w całym procesie rekrutacyjnym
• strategię poszukiwań dopasowaną do strategii firmy, problematyki stanowiska, planów rozwojowych organizacji, profilu zespołu oraz kultury organizacyjnej firmy z uwzględnieniem kraju pochodzenia organizacji jak również jej wielkości i specyfiki branży
• Konsultanta, który jest Partnerem w rozmowach z HR , hiring managerem i kandydatem, dzięki czemu Klient otrzymuje kandydatów, którzy są bardzo dobrze sprawdzeni, ocenieni i przygotowani do rozmów rekrutacyjnych
• z góry określony harmonogram prac, dzięki czemu Klient może dobrze zaplanować procesy po swojej stronie
• benchmark candidate w celu ewentualnej modyfikacji profilu kandydata, którego Klient chce zatrudnić w wyniku procesu
• wszyscy kandydaci są po dogłębnym wywiadzie kompetencyjnym w formie interview face to face przynajmniej z jednym konsultantem, dzięki czemu Klient spotyka tylko dobrych i zmotywowanych kandydatów, co znacznie skraca proces rekrutacji i zapobiega rotacji na danym stanowisku w przyszłości
• poszukiwania do skutku – nie porzucamy naszych procesów rekrutacyjnych nawet jeśli pojawiają się trudności, trzeba przedstawić większą ilość kandydatów niż zakładaliśmy,  lub proces się przedłuża, co generuje oszczędności po stronie Klienta i porządkuje pracę HR Klienta
• solidną gwarancję w zależności od poziomu stanowiska, dzięki której Klient otrzymuje bezpłatne poszukiwana powtórne w określonych w gwarancji okolicznościach
• bezpieczeństwo poprzez współpracę ze stabilną firmą, z której usług w ostatnich 30 latach skorzystało ponad 2000 Klientów oraz możliwość sprawdzenia naszej pracy u Klientów, którzy z nami pracowali

Mamy doświadczenie w znajdowaniu najwyższej klasy talentów zdolnych wspomóc rozwój i zmiany w  organizacjach naszych.

Dbamy o to, aby znaleźć osoby posiadające pasję do wdrażania innowacyjnych strategii i rozwiązań.

Równocześnie zapewniamy doskonałą obsługę Klienta, regularnie informując o postępach naszych prac.

https://www.forbes.pl/najlepsze-agencje-doradztwa-personalnego-w-polsce-w-2021-roku/wm4nt80

2022. Ranking Firm Rekrutacyjnych | Executive Search

Państwa zapytania spotkają się z bardzo szybką reakcją odpowiedniego konsultanta.

Zapraszamy do kontaktu używając formularza poniżej bądź poprzez mail: Pracodawca@naj.com.pl . Informujemy, że dbając o bezpieczeństwo naszych Klientów wszystkie procesy rekrutacyjne prowadzone są przez nas z najwyższą starannością i przy zachowaniu wymogów ochrony danych osobowych Kandydatów (po uzyskaniu od nich zgód na udział w procesach rekrutacyjnych) w zgodzie Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego o RODO/GDPR. Zachęcamy do zapoznania się z naszą Polityką Bezpieczeństwa umieszczoną w informacjach dla Kandydata.

Zwracamy uwagę, że wiele projektów rekrutacyjnych prowadzonych przez naszą agencję zwłaszcza na najwyższe stanowiska menedżerskie (CEO, CFO, CSO,General Manager, Country Director, Commercial Director itp) zwykle jest objętych klauzulą najwyższej poufności – w związku z tym nie ma ich na naszych stronach internetowych.

Pozostałe usługi z obszaru HR znajdziesz w zakładce Usługi