Wyzwania prezesów w Polsce 2026 Wyzwania prezesów w Polsce 2026 koncentrują się wokół pięciu obszarów: rentowności, wzrostu, AI, talentów i ryzyka. Dla zarządów nie jest to już lista osobnych tematów, lecz jeden system naczyń połączonych. Polscy CEO łączą dziś dyscyplinę kosztową z ambicją rozwoju. Jednocześnie muszą podejmować decyzje szybciej niż rok temu, bo presja rynkowa, …
Jak zagraniczne firmy mogą skutecznie rekrutować w Polsce? Rekrutację menedżerów i specjalistów w Polsce można przeprowadzić szybko i bezpiecznie, o ile od początku zaplanujesz ją jak projekt z realnym harmonogramem i ryzykami. Jeśli zastanawiasz się, jak skutecznie rekrutować w Polsce, kluczowe są dwie rzeczy: czas (shortlista vs. start pracy) oraz oferta wartości, która “tłumaczy” Twoją …
Executive Search Case Study: Rekrutacja Dyrektora Handlowego w branży produkcji przemysłowej i usług technicznych Jak znaleźliśmy lidera sprzedaży, który pomógł odbudować pozycję firmy na rynku B2B O projekcie Dla międzynarodowej firmy działającej w sektorze technicznym i sprzedaży B2B przeprowadziliśmy proces rekrutacji executive search na stanowisko Dyrektora Handlowego w Polsce. Projekt prowadziliśmy we współpracy z polskim …
Rekrutacja głównej księgowej w ciągu roku – czy to się opłaca? Obalamy popularny mit z rynku finansowego. W jednej z naszych ostatnich rozmów z klientem padło interesujące stwierdzenie: „Mam wątpliwości, czy rekrutacja głównej księgowej w ciągu roku ma sens, bo szanujące się księgowe nie odchodzą przed zamknięciem roku rozliczeniowego.” To przekonanie wydało nam się na […]
2025. Top 40. Ranking Firm Rekrutacyjnych | Executive Search Jak wybrać partnera rekrutacyjnego do ekspansji zagranicznej? W 2025 roku coraz więcej polskich firm planuje ekspansję zagraniczną – czy to poprzez otwieranie oddziałów w Niemczech i Czechach, wejście na rynki skandynawskie, czy budowanie struktur w Europie Zachodniej. O powodzeniu takich projektów decyduje jeden kluczowy element: odpowiedni […]
Gwarancja w Rekrutacjach Executive Search ma kluczowe znaczenie. Gwarancja w rekrutacji daje firmom pewność, że inwestycja w nowego pracownika będzie bezpieczna, a w razie potrzeby można liczyć na wsparcie agencji w przypadku nietrafionego wyboru. W procesach rekrutacyjnych na stanowiska executive, szczególnie w przypadku poszukiwań wysokiej klasy specjalistów i menedżerów, oferowanie gwarancji przez agencje rekrutacyjne jest …
Dlaczego warto stosować DISC D3 w executive search? Rekrutacja menedżerów najwyższego szczebla to nie tylko analiza kompetencji, ale także precyzyjne dopasowanie ich do kultury organizacyjnej i dynamiki zespołu. W naszej agencji executive search przez lata doskonaliliśmy metody selekcji, a kluczowym krokiem było wprowadzenie testów DISC D3 – na prośbę klientów, którzy dostrzegli problemy w swoich …
Czekanie czy działanie? Czekanie jest strategią. Tylko czy właściwą? Wyobraź sobie firmę, która stoi na rozdrożu. Przed nią otwierają się nowe rynki, a możliwości rozwoju są większe niż kiedykolwiek wcześniej. W tej historii sukces nie jest dziełem przypadku, lecz efektem świadomych decyzji, podejmowanych przez ludzi, którzy wiedzą, jak wykorzystać każdą okazję. To właśnie właściwi liderzy …
Najczęściej poszukiwane stanowiska w 2024 roku. Jakie role dominowały w rekrutacjach executive search w Polsce? Na podstawie naszych doświadczeń. Kogo rekrutowały firmy w Polsce 2024? Jednym z podstawowych założeń działalności agencji executive search jest dyskrecja. Rzadko możemy ujawniać dla kogo prowadzimy procesy rekrutacyjne. Tym bardziej cieszymy się, że możemy podzielić się podsumowaniem wszystkich projektów rekrutacyjnych, …
Wyzwania prezesów w Polsce w 2025 roku Wyzwania prezesów w Polsce w 2025 roku są już dobrze widoczne. Najczęściej powracają ryzyka geopolityczne, niedobór pracowników, wysokie koszty energii, niepewność regulacyjna oraz presja na wzrost mimo słabszego popytu. Jednocześnie prezesi nie koncentrują się wyłącznie na zagrożeniach. Szukają też sposobów, by szybciej chronić marżę, wchodzić na nowe rynki …
Assessment & Development Centre: Klucz do Sukcesu Organizacji W świecie dynamicznych zmian rynkowych i rosnącej konkurencji przewaga firmy coraz częściej zależy od jakości jej kadry zarządzającej i pracowników. Nie wystarczy mieć w zespole utalentowanych ludzi – kluczem do sukcesu jest właściwe ich dopasowanie do ról, rozwój ich kompetencji oraz strategiczne zarządzanie potencjałem. Właśnie dlatego metoda …
Wyzwania prezesów 2025. Raport światowy z badania własnego IESF Globalne rynki stają się coraz bardziej nieprzewidywalne, a CEO firm stoją przed szeregiem wyzwań. W ramach pierwszej edycji badania IESF Global CEO Outlook Study 2025 przeprowadziliśmy 640 rozmów z prezesami firm z 18 krajów, aby zrozumieć, jakie kwestie będą dla nich kluczowe w nadchodzącym roku. Wyniki …
Różnice w CV na różnych poziomach kariery. Jak się wyróżnić w 2025? Różnice w CV na różnych poziomach kariery w 2025 roku mają ogromne znaczenie w oczach rekruterów i hiring managerów – szczególnie gdy mowa o stanowiskach specjalistycznych czy menedżerskich. Początek 2025 roku wydaje się zresztą świetnym momentem, żeby zastanowić się nad zmianą pracy lub …
Najlepszy kandydat? Skuteczne metody wyboru. Podejmowanie decyzji o zatrudnieniu to jedno z największych wyzwań, przed którymi staje każdy menedżer. Skuteczne metody wyboru. Jak wybrać najlepszego kandydata, aby zatrudnienie przełożyło się na sukces firmy? Ten artykuł pomoże Ci zrozumieć kluczowe aspekty podejmowania decyzji rekrutacyjnych oraz przedstawi praktyczne wskazówki. Ostatnio spędziłam kilka dni, chodząc po sklepach z …
Emocje w procesie zmiany. Jak pomóc zespołowi w adaptacji? Praktyczny poradnik dla menedżerów. Przeprowadzanie zespołu przez proces zmiany to jedno z największych wyzwań w zarządzaniu zespołem. Ostatnio rozmawiałam ze znajomą Dyrektorką Sprzedaży dużej korporacji, która podczas wdrażania nowości napotkała opór i negację ze strony zespołu. Choć zmiana była obiektywnie korzystna, reakcja pracowników ją zaskoczyła i …
Coraz częściej osoby podejmujące decyzję o zleceniu rekrutacji pytają jak obliczyć zwrot z inwestycji związanej z rekrutacją nowego managera (ROI w Executive Search). Jest to tym bardziej trudne i ważne gdy w grę wchodzi rekrutacja na stanowiska kierownicze. Zacznijmy od definicji ROI. 1. Definicja ROI w rekrutacji typu executive search odnosi się do oceny finansowej …
W dzisiejszym szybko zmieniającym się krajobrazie rekrutacji, bycie o krok przed konkurencją to nie tylko przewaga – to podstawa. Podczas gdy firmy na całym świecie zmagają się z wyzwaniami związanymi z pozyskiwaniem talentów, rozwojem przywództwa i postępem technologicznym, wydarzenia takie jak Doroczna Konferencja IESF służą jako kluczowa platforma dla liderów myśli, którzy spotykają się i dzielą …
5 Kluczowych Trendów w zatrudnianiu C-level Managerów na 2025. Jak przygotować się na przyszłość. Jaki Manager C-level będzie poszukiwany? Dowiedz się, jakie kluczowe trendy w rekrutacji C-level zdominują 2025. Sprawdź, jak globalizacja, transformacja cyfrowa i ESG wpłyną na przyszłość zarządzania. Wprowadzenie Kluczowe trendy w rekrutacji C-level na 2025 rok będą determinować przyszłość zarządzania na najwyższym …
Era inteligentnego przemysłu. 10 trendów w produkcji do roku 2030. Porównanie obecnych trendów w produkcji (2024) z przewidywanymi trendami na rok 2030 ukazuje rozwój w kierunku rosnącej technologicznej zaawansowania, zrównoważonego rozwoju oraz reagowania na globalne wyzwania. Era inteligentnego przemysłu oto przewidywane trenty: 1. Inteligentna Produkcja i Przemysł 4.0 Obecnie (2024): Integracja IoT, IIoT, sztucznej inteligencji …
Ocena kwalifikacji liderów C-level Kompetencje C-level menedżera obejmują zarówno silne umiejętności zawodowe, jak i świadomość swoich mocnych stron, co wymaga dogłębnej samooceny. Zrozumienie swoich kluczowych umiejętności jest niezbędne do stworzenia skutecznego CV oraz planowania dalszego rozwoju zawodowego. Warto zastanowić się, jak precyzyjnie zidentyfikować te kompetencje, które nie tylko zrobią wrażenie na rekruterach, ale będą także zgodne …
7 zasad dopasowania kulturowego. W poszukiwaniu kadry zarządzającej w Polsce. We współczesnym globalnym środowisku biznesowym znalezienie odpowiednich talentów na stanowiska kierownicze to nie tylko kwestia dopasowania kwalifikacji i doświadczenia. Kluczowe jest również zapewnienie dopasowania kulturowego pomiędzy kandydatem a firmą dla której prowadzona jest rekrutacja. W NAJ International rozumiemy, że liderzy, których zatrudnia firma, będą kształtować …
Jak napisać skuteczne CV menedżera C-level? Pisanie CV na stanowisko C-level wymaga szczególnej dbałości o jakość i profesjonalizm, ponieważ jest to dokument, który ma kluczowe znaczenie dla Twojej kariery na najwyższym szczeblu. skuteczne CV menedżera C-level powinno różnić się od profilu na LinkedIn i być dopasowane do konkretnego stanowiska, na które aplikujesz. Jako menedżer C-level …
Zrozumienie procesu rekrutacji Executive Search i wzajemnych oczekiwań oraz potrzeb. Kandydat versus Konsultant Executive Search. W szybko zmieniającym się i konkurencyjnym świecie rekrutacji kadry kierowniczej, zarówno Kandydaci, jak i Konsultanci Executive Search stają przed wyjątkowymi wyzwaniami i możliwościami. Dla Kandydatów, proces rekrutacji Executive Search może być mieszanką ekscytacji, oczekiwania, a czasem obawy. Tymczasem Konsultanci muszą …
Kto jest naszym kandydatem. Idealny kandydat dla Executive Search W stale zmieniającym się świecie przywództwa korporacyjnego, rekrutacja kadry kierowniczej jest niezbędnym elementem w znajdowaniu i zatrudnianiu najlepszych talentów na ważne stanowiska w organizacjach. Znalezienie wybitnych liderów wymaga strategicznego podejścia i kluczowe jest zrozumienie cech, które sprawiają, że kandydat nadaje się na stanowisko kierownicze. Idealny Kandydat …
Poufność w rekrutacjach: 7 sytuacji, gdy jest kluczowa Poufność w rekrutacjach ma znaczenie wtedy, gdy jedna informacja „na rynku” może uruchomić plotki, presję konkurencji albo niepotrzebny niepokój w zespole. Dla firm działających w Polsce – zarówno polskich, jak i międzynarodowych – dyskrecja bywa warunkiem bezpiecznej zmiany. W praktyce chodzi o kontrolę komunikacji, ochronę danych i …
Skuteczna Rekrutacja na Poziomie Executive Search. 10 Mitów. 1. Mit 1: Tylko duże firmy mogą sobie pozwolić na executive search W rzeczywistości, usługi executive search są dostępne dla firm różnej wielkości, od małych i średnich przedsiębiorstw po międzynarodowe korporacje. Korzyści z zatrudnienia odpowiedniego lidera mogą znacząco przewyższać koszty rekrutacji, niezależnie od wielkości firmy. Mniejsze przedsiębiorstwa …
Ile kosztuje praca z agencją rekrutacyjną? Ile kosztuje praca z agencją rekrutacyjną? Cena usługi agencji rekrutacyjnej jest istotnym elementem w procesie podejmowania decyzji czy firma może pracować z agencją, czy raczej rozważy alternatywne metody zmierzające do zaspokojenia danej/danych potrzeb rekrutacyjnych. Pytanie o cenę usługi rekrutacyjnej pojawia się już na etapie tworzenia koncepcji wyboru metody, jakiej […]
Rekrutacja Dyrektora HR dla SSC dla rynku europejskiego. Jako doświadczony konsultant specjalizujący się w stanowiskach typu Executive w tym w rekrutacji dyrektorów HR SSC w Europie, miałam zaszczyt blisko współpracować z wieloma dyrektorami HR. Rozumiem wyjątkowe wyzwania i możliwości stojące przed tą rolą. Polska jest często wybierana jako miejsce, w którym lokowane są europejskie centra …
Skuteczna rekrutacja Głównych Księgowych Doświadczenia i wyzwania Doświadczenia i wyzwania w rekrutacji Głównych Księgowych obejmują współpracę z firmami różnej wielkości, od małych przedsiębiorstw po międzynarodowe korporacje. Z dumą mogę powiedzieć, że wielu z moich kandydatów nie tylko z sukcesem objęło to stanowisko, ale także przyczyniło się do znaczącej poprawy efektywności finansowej swoich firm. Mogłoby się …
Rekrutacja na stanowisko Plant Manager. To łatwe czy trudne zadanie? Zawsze się uśmiecham, kiedy słyszę, że szykuje się rekrutacja na stanowisko Plant Manager. To zwykle jest duże wyzwanie i kontakt z ciekawymi kandydatami. Lubię to stanowisko i lubią je też kandydaci. Co objawia się tym, że w bazie przybywa zgłoszeń, niekoniecznie adekwatnych. A kiedy na …