Coraz częściej osoby podejmujące decyzję o zleceniu rekrutacji pytają jak obliczyć zwrot z inwestycji związanej z rekrutacją nowego managera (ROI w Executive Search). Jest to tym bardziej trudne i ważne gdy w grę wchodzi rekrutacja na stanowiska kierownicze. Zacznijmy od definicji ROI. 1. Definicja ROI w rekrutacji typu executive search odnosi się do oceny finansowej …
W dzisiejszym szybko zmieniającym się krajobrazie rekrutacji, bycie o krok przed konkurencją to nie tylko przewaga – to podstawa. Podczas gdy firmy na całym świecie zmagają się z wyzwaniami związanymi z pozyskiwaniem talentów, rozwojem przywództwa i postępem technologicznym, wydarzenia takie jak Doroczna Konferencja IESF służą jako kluczowa platforma dla liderów myśli, którzy spotykają się i dzielą …
5 Kluczowych Trendów w zatrudnianiu C-level Managerów na 2025. Jak przygotować się na przyszłość. Jaki Manager C-level będzie poszukiwany? Dowiedz się, jakie kluczowe trendy w rekrutacji C-level zdominują 2025. Sprawdź, jak globalizacja, transformacja cyfrowa i ESG wpłyną na przyszłość zarządzania. Wprowadzenie Kluczowe trendy w rekrutacji C-level na 2025 rok będą determinować przyszłość zarządzania na najwyższym …
Era inteligentnego przemysłu. 10 trendów w produkcji do roku 2030. Porównanie obecnych trendów w produkcji (2024) z przewidywanymi trendami na rok 2030 ukazuje rozwój w kierunku rosnącej technologicznej zaawansowania, zrównoważonego rozwoju oraz reagowania na globalne wyzwania. Era inteligentnego przemysłu oto przewidywane trenty: 1. Inteligentna Produkcja i Przemysł 4.0 Obecnie (2024): Integracja IoT, IIoT, sztucznej inteligencji …
Ocena kwalifikacji liderów C-level Kompetencje C-level menedżera obejmują zarówno silne umiejętności zawodowe, jak i świadomość swoich mocnych stron, co wymaga dogłębnej samooceny. Zrozumienie swoich kluczowych umiejętności jest niezbędne do stworzenia skutecznego CV oraz planowania dalszego rozwoju zawodowego. Warto zastanowić się, jak precyzyjnie zidentyfikować te kompetencje, które nie tylko zrobią wrażenie na rekruterach, ale będą także zgodne …
7 zasad dopasowania kulturowego. W poszukiwaniu kadry zarządzającej w Polsce. We współczesnym globalnym środowisku biznesowym znalezienie odpowiednich talentów na stanowiska kierownicze to nie tylko kwestia dopasowania kwalifikacji i doświadczenia. Kluczowe jest również zapewnienie dopasowania kulturowego pomiędzy kandydatem a firmą dla której prowadzona jest rekrutacja. W NAJ International rozumiemy, że liderzy, których zatrudnia firma, będą kształtować …
Jak napisać skuteczne CV menedżera C-level? Pisanie CV na stanowisko C-level wymaga szczególnej dbałości o jakość i profesjonalizm, ponieważ jest to dokument, który ma kluczowe znaczenie dla Twojej kariery na najwyższym szczeblu. skuteczne CV menedżera C-level powinno różnić się od profilu na LinkedIn i być dopasowane do konkretnego stanowiska, na które aplikujesz. Jako menedżer C-level …
Zrozumienie procesu rekrutacji Executive Search i wzajemnych oczekiwań oraz potrzeb. Kandydat versus Konsultant Executive Search. W szybko zmieniającym się i konkurencyjnym świecie rekrutacji kadry kierowniczej, zarówno Kandydaci, jak i Konsultanci Executive Search stają przed wyjątkowymi wyzwaniami i możliwościami. Dla Kandydatów, proces rekrutacji Executive Search może być mieszanką ekscytacji, oczekiwania, a czasem obawy. Tymczasem Konsultanci muszą …
Zachowanie Poufności w Rekrutacjach Kiedy Poufność w Rekrutacjach jest ważna? W dzisiejszym globalnym świecie biznesu, Polska staje się coraz bardziej atrakcyjnym rynkiem dla międzynarodowych firm, które poszukują wykwalifikowanych kandydatów na stanowiska kierownicze. Jednak w miarę jak rośnie konkurencja na rynku pracy, zachowanie poufności w procesach rekrutacyjnych staje się kluczowym elementem sukcesu. Agencje zajmujące się Executive …
Skuteczna Rekrutacja na Poziomie Executive Search. 10 Mitów. 1. Mit 1: Tylko duże firmy mogą sobie pozwolić na executive search W rzeczywistości, usługi executive search są dostępne dla firm różnej wielkości, od małych i średnich przedsiębiorstw po międzynarodowe korporacje. Korzyści z zatrudnienia odpowiedniego lidera mogą znacząco przewyższać koszty rekrutacji, niezależnie od wielkości firmy. Mniejsze przedsiębiorstwa …
Rekrutacja Dyrektora HR dla SSC dla rynku europejskiego. Jako doświadczony konsultant specjalizujący się w stanowiskach typu Executive w tym w rekrutacji dyrektorów HR SSC w Europie, miałam zaszczyt blisko współpracować z wieloma dyrektorami HR. Rozumiem wyjątkowe wyzwania i możliwości stojące przed tą rolą. Polska jest często wybierana jako miejsce, w którym lokowane są europejskie centra …
Skuteczna rekrutacja Głównych Księgowych Doświadczenia i wyzwania Doświadczenia i wyzwania w rekrutacji Głównych Księgowych obejmują współpracę z firmami różnej wielkości, od małych przedsiębiorstw po międzynarodowe korporacje. Z dumą mogę powiedzieć, że wielu z moich kandydatów nie tylko z sukcesem objęło to stanowisko, ale także przyczyniło się do znaczącej poprawy efektywności finansowej swoich firm. Mogłoby się …
Rekrutacja na stanowisko Plant Manager. To łatwe czy trudne zadanie? Zawsze się uśmiecham, kiedy słyszę, że szykuje się rekrutacja na stanowisko Plant Manager. To zwykle jest duże wyzwanie i kontakt z ciekawymi kandydatami. Lubię to stanowisko i lubią je też kandydaci. Co objawia się tym, że w bazie przybywa zgłoszeń, niekoniecznie adekwatnych. A kiedy na …
Rekrutacja kadry kierowniczej w sektorze energetyki wiatrowej w Polsce: wyzwania i możliwości Zaangażowanie Polski w odnawialne źródła energii, zwłaszcza w energetykę wiatrową, doświadcza dynamicznego wzrostu. Sektor ten, napędzany wsparciem rządowym i współpracą międzynarodową, wymaga nowej generacji wykwalifikowanych kierowników zdolnych zarządzać postępami technologicznymi, zmianami regulacyjnymi i złożoną dynamiką rynku. Na bazie naszych doświadczeń rekrutacyjnych dla sektora …
Zmiany i Transformacje w Executive Search. Spostrzeżenia z konferencji International Executive Search Federation 2024. Lozanna, Szwajcaria. Zmiany i Transformacje Executive Search. Branża Executive Search, często uważana jest za barometr trendów gospodarczych i kondycji firm oraz korporacji. Zmiany i Transformacje nigdy nie zachodziły tak szybko jak obecnie i dlatego były one tematem wiodącym podczas corocznej Konferencji …
Odblokowanie Międzynarodowego Wzrostu: Studium Przypadku Strategicznego Pozyskiwania Talentów Odblokowanie Międzynarodowego Wzrostu. W miarę jak globalny rynek ewoluuje, przedsiębiorstwa stale poszukują dróg ekspansji na nowe terytoria. Jednakże podróż w kierunku międzynarodowego wzrostu często wiąże się z wyzwaniami, zwłaszcza jeśli chodzi o pozyskanie odpowiedniego talentu kierowniczego, który będzie gwarancją sukcesu na zagranicznych rynkach. Historia sukcesu ze strony …
Synergia miedzy Agencją a wewnętrznym Działem Rekrutacji Dlaczego firmy z własnym Działem Rekrutacji nadal korzystają z usług Agencji Rekrutacyjnych? Synergia miedzy Agencją a własnym Działem Rekrutacji. W dzisiejszym dynamicznym świecie biznesu, rekrutacja talentów jest kluczowym elementem strategii sukcesu każdej firmy. Dlatego też wiele przedsiębiorstw decyduje się na utworzenie własnego działu rekrutacji, aby zaspokoić swoje potrzeby kadrowe. …
Więcej Kobiet w Zarządach. Równowaga płci na najwyższych stanowiskach: Nowa perspektywa w Executive Search W Polsce i w Europie obserwuje się różne trendy dotyczące zatrudnienia większej ilości kobiet w Zarządach i na stanowiskach zarządczych. Wspólnym wyzwaniem pozostaje przełamanie barier ograniczających ich obecność na tych pozycjach. W Polsce, mimo że kobiety mają odpowiednie kwalifikacje i motywacje …
IESF wprowadza globalne standardy ujednolicając jakość procesów Executive Search W wyniku globalnej współpracy, International Executive Search Federation (IESF) podjęła przełomową decyzję o standaryzacji procesów executive search w całej swojej globalnej sieci. Nastąpiło to dzięki intensywnej współpracy, której zwieńczeniem było jednogłośne uzgodnienie między partnerami na dorocznym Walnym Zgromadzeniu (AGM), które odbyło się w Singapurze w 2023 …
Droga do bycia Prezesem Wspinanie się po drabinie korporacyjnej aby zostać Prezesem lub Dyrektorem Zarządzającym przypomina wspinaczkę na Mount Everest – jest wymagające, czasochłonne i pełne przeszkód. Często wymaga unikalnego zestawu cech i zachowań. Opierając się na analizie dzisiejszych czołowych liderów korporacyjnych, niniejszy artykuł zwraca uwagę na siedem ukrytych znaków, które mogą wskazywać na potencjał …
Zwinne przywództwo Zarządzanie oparte na wartościach, pozytywne przywództwo, przywództwo sytuacyjne lub kompleksowe zarządzanie jakością. Istnieje nadmiar koncepcji, które dostarczają informacji na temat tego, jak należy podchodzić do przywództwa. Nową modą jest zwinne przywództwo. Ale dlaczego zwinne przywództwo jest nową czernią? Nieprzewidywalność, duża prędkość, złożoność i klienci wymagający większej wartości wymagają, aby niektóre z ciężkich procesów …
To może Cię zainteresować: Rekrutacje Farmacja Weterynaria Bio-tech Ponad 30 lat w rekrutacji i Executive Search w Polsce
Globalny meeting IESF Singapure 2023 Global Meeting IESF, który odbył się w 2023 roku w Singapurze, był jednym z najważniejszych wydarzeń w kalendarzu branży rekrutacyjnej. To dwudzieste pierwsze coroczne spotkanie partnerów zarządzających agencji rekrutacyjnych w International Executive Search Federation (IESF) zgromadziło liderów branży, którzy podzielili się swoją wiedzą, doświadczeniem i inspiracjami w fascynującym otoczeniu Singapuru. …
Umiędzynarodowienie Talentów Menedżerskich | Badanie Globalne IESF Czy kandydaci otworzyli się bardziej na propozycje pracy poza granicami swojego kraju? Czy firmy publikują więcej ofert pracy dla menadżerów spoza swojego rynku pracy? Umiędzynarodowienie Talentów? W ostatnim kwartale 2022 roku IESF przeprowadził badanie porównawcze dotyczące postrzegania internacjonalizacji talentów wśród firm i kandydatów. Badanie to ma na celu …
Sektor Agro i Bio-paliwa: Wyzwania, Trendy i Perspektywy dla Decydentów Sektor Manufacturing Agriculture, czyli produkcji rolnej, jest jednym z najważniejszych i najbardziej dynamicznie rozwijających się sektorów gospodarki na świecie. Obejmuje on produkcję, przetwórstwo i dystrybucję żywności oraz innych produktów rolnych. Dla decydentów na stanowiskach dyrektorów generalnych, dyrektorów personalnych, dyrektorów regionalnych HR oraz menedżerów ds. pozyskiwania …
Rekrutacje międzynarodowe w USA to wyzwanie dla wielu firm. Rekrutacje międzynarodowe w USA to wyzwanie dla wielu firm. Ostanie lata to bardzo dynamiczny rozwój polskich firm na rynkach międzynarodowych. Do naszej agencji coraz częściej trafiają przedsiębiorstwa, które poważnie rozważają ekspansję na rynkach zachodnich. Jednym z największych wyzwań dla tego rodzaju firm jest pozyskanie kompetentnego przedstawiciela …
A co będzie gdy będę miał/a rekrutacje międzynarodowe managerów w Holandii? Polskie firmy dynamicznie rozwijają się w ostatnich latach i prowadzą rekrutacje międzynarodowe managerów także w Holandii. W roku 2014 NAJ International dołączył do Internatonal Executive Search Federation. Stało się tak ponieważ już wówczas wiedzieliśmy, że będzie to bardzo użyteczne dla naszych Klientów Biznesowych. Firm …
Rola Konsultanta wiodącego w międzynarodowych projektach rekrutacyjnych Partnerzy IESF, międzynarodowej sieci firm Executive Search, regularnie współpracują ze sobą na międzynarodowych projektach rekrutacyjnych. Każdy projekt to nowe wyzwania i nowe doświadczenia, zwłaszcza przy międzynarodowych projektach rekrutacyjnych. Czasami przyjmuje się, że najważniejszym partnerem jest firma odpowiedzialna za lokalne poszukiwania w swoim kraju. Uważa się tak, ponieważ to …
Rekrutacje międzynarodowe poprzez IESF. NAJ International (oprócz rekrutacji w Polsce) w ramach International Executive Search Federation prowadzi rekrutacje na stanowiska managerskie w 22 krajach na świecie. https://naj.com.pl/wp-content/uploads/2021/10/client_video_IESF_1-1080p-210916.mp4 To tez może Ciebie zainteresować: IESF Nagroda dla NAJ International 2019 Globalna Konferencja IESF wrzesień 2018 Francja/Lyon. Nagroda dla NAJ International Executive Search i Rekrutacje w Polsce
Najstarsza firma rekrutacyjna w Polsce skończyła 30 lat. Ponad 30 lat w rekrutacji i Executive Search w Polsce. Zastanawiałam się w jaki sposób wymienić setki firm, które przez ten czas nam zaufały. Jest to trudne ponieważ obowiązują nas zasady poufności zarówno w stosunku do Klientów jak i Kandydatów. No, ale Jubileusz zobowiązuje, więc zrobię to …