Pracodawca/Klient
Rekrutacje międzynarodowe managerów w Holandii

Rekrutacje międzynarodowe managerów w Holandii

A co będzie gdy będę miał/a rekrutacje międzynarodowe managerów w Holandii? Polskie firmy dynamicznie rozwijają się w ostatnich latach i prowadzą rekrutacje międzynarodowe managerów także w Holandii. W roku 2014 NAJ International dołączył do Internatonal Executive Search Federation. Stało się tak ponieważ już wówczas wiedzieliśmy, że będzie to bardzo użyteczne dla naszych Klientów Biznesowych. Firm …

Rola Konsultanta podpisującego projekt w międzynarodowych projektach rekrutacyjnych

Rola Konsultanta podpisującego projekt w międzynarodowych projektach rekrutacyjnych

Partnerzy IESF, międzynarodowej sieci firm Executive Search, regularnie współpracują ze sobą na międzynarodowych projektach rekrutacyjnych. Każdy projekt to nowe wyzwania i nowe doświadczenia, zwłaszcza przy międzynarodowych projektach rekrutacyjnych. Czasami przyjmuje się, że najważniejszym partnerem jest firma odpowiedzialna za lokalne poszukiwania w swoim kraju. Uważa się tak, ponieważ to ona dostarcza lokalnych kandydatów dla Klienta i …

Era inteligentnego przemysłu: Trendy w produkcji na rok 2022

Era inteligentnego przemysłu: Trendy w produkcji na rok 2022

Era inteligentnego przemysłu: Trendy w produkcji na rok 2022 Już przed wybuchem pandemii w 2020 i 2021 roku w przemyśle wytwórczym zachodziły poważne zmiany. Jednak pandemia wywołała prawdziwy impuls do adaptowania inicjatyw Przemysłu 4.0, a nawet 5.0. Producenci zmagali się z utrzymaniem efektywności kosztowej podczas wdrażania lub planowania procesów cyfryzacji Przemysłu 4.0. W 2021 roku …

30 lat doświadczenia na rynku rekrutacyjnym

30 lat doświadczenia na rynku rekrutacyjnym

Najstarsza firma rekrutacyjna w Polsce właśnie skończyła 30 lat. Zastanawiałam się w jaki sposób wymienić setki firm, które przez ten czas nam zaufały. Jest to trudne ponieważ obowiązują nas zasady poufności zarówno w stosunku do Klientów jak i Kandydatów. No, ale Jubileusz zobowiązuje, więc zrobię to w sposób nienaruszający poufności. Dziękuję przede wszystkim firmom z …

Jak wybrać dobrą agencję rekrutacyjną?

Jak wybrać dobrą agencję rekrutacyjną?

Jak wybrać dobrą agencję rekrutacyjną? Gdy firma już dokładnie sprawdzi, że wyczerpała metody samodzielnego znalezienia pracownika lub nie może czy nie chce szukać sama, zadaje sobie pytanie jak wybrać dobrą agencję rekrutacyjną? Tu powstaje pytanie: dobra agencja rekrutacyjna – czyli jaka? jak ją znaleźć? na co zwrócić uwagę przy wyborze? Możemy analizować kwestie wyboru agencji …

6 przykładów jak COVID-19 zmienił rynek pracy w Azji. 2021.

6 przykładów jak COVID-19 zmienił rynek pracy w Azji. 2021.

Okiem Partnera Zarządzającego IESF w Singapurze.  Ekspertyza z Azjatyckiego Rynku Pracy 2021. 6 przykładów jak COVID-19 zmienił rynek pracy “W miarę jak Covid-19 przetacza się przez gospodarkę, zastanawiamy się wszyscy: jakie będą jego skutki dla miejsc pracy w przyszłości? Czy kiedykolwiek będziemy jeszcze tacy sami? Rzeczywistość jest jednak taka, że zmiana jest jedyną stałą w …

Kiedy rozważyć współpracę z agencją rekrutacyjną? Osiem przykładów.

Kiedy rozważyć współpracę z agencją rekrutacyjną? Osiem przykładów.

Kiedy organizacja powinna rozważyć współpracę z agencją rekrutacyjną? Odpowiedź na tytułowe pytanie nie jest prosta. Zwykle po współpracę z firmą rekrutacyjną sięgamy wówczas gdy wcześniej zostaną wykorzystane wszystkie dostępne metody rekrutacji “własnymi siłami”. Takie podejście daje organizacji oszczędności finansowe. Zlecenie rekrutacji do zewnętrznej firmy rekrutacyjnej to oczywiście koszty związane z honorarium dla agencji. Warto zatem …

Pierwszy całkowicie wirtualny globalny roczny meeting IESF 2020

Pierwszy całkowicie wirtualny globalny roczny meeting IESF 2020

20 października 2020 jak co roku, ale po raz pierwszy w historii International Executive Search Federation (IESF) zdalnie, spotkali się Partnerzy z całego świata na podsumowaniu wyników za ostatni rok. Spotkanie w swoim charakterze musieliśmy dostosować do charakteru wirtualnego. Powitaliśmy w gronie stałych członków kraje Szwajcaria, Peru i Panama. Okazuje się, że mimo kryzysu – …

Jak Covid-19 zmienił pakiety socjalne dla pracowników

Jak Covid-19 zmienił pakiety socjalne dla pracowników

W wyniku pandemii Covid-19, organizacje stoją w obliczu poważnych zmian, nie tylko w odniesieniu do miejsca pracy, nieuchronnej pracy z wykorzystaniem narzędzi cyfrowych, rozwoju nowych umiejętności, ale również korzyści płynących z posiadania pakietu świadczeń związanych ze zmieniającymi się warunkami pracy w domu. Z punktu widzenia Ameryki Łacińskiej (Meksyk), nie bez znaczenia jest ich przegląd i …

Czy i jak  przeprowadzić rozmowę oceniającą z pracownikiem zdalnie?

Czy i jak przeprowadzić rozmowę oceniającą z pracownikiem zdalnie?

Oceny pracownicze to zwykle stresujące zadanie zarówno dla osoby oceniającej jak i ocenianej. W tym roku będzie to szczególnie trudne zadanie dla obu stron, ponieważ cele stawiane były w czasie boomu gospodarczego, a oceny w większości firm przypadają na czas jednego z największych kryzysów gospodarczych na świecie, niepewności ekonomicznej na wielu rynkach i braku jasnej …

Zastanów się, zanim zwolnisz. Jeśli musisz, zrób to z klasą. Outplacement.

Zastanów się, zanim zwolnisz. Jeśli musisz, zrób to z klasą. Outplacement.

Zastanów się, zanim zwolnisz. Jeśli musisz, zrób to z klasą. Outplacement. Spodziewane od dawna spowolnienie gospodarcze stało się faktem. Nasza gospodarka boleśnie odczuła wprowadzenie restrykcji związanych z COVID19. Tym, co odróżnia obecny kryzys od poprzednich jest jednak równoczesny i bardzo wyraźny spadek podaży i popytu. Zamrożenie biznesu na czas kwarantanny przełożyło się na znaczny spadek …

Badanie zaangażowania pracowników | Czy Twoja firma będzie gotowa wystartować na nowo po kryzysie?

Badanie zaangażowania pracowników | Czy Twoja firma będzie gotowa wystartować na nowo po kryzysie?

PerformQ jest narzędziem Online pozwalającym ocenić w jakim stanie Twój biznes startuje w nową rzeczywistość po “koronawirusowym” kryzysie. Badane są 4 obszary: odczucia pracowników w momencie powrotu do “normalności”, zachowania przywódcze, sposoby   pracy oraz kulturą organizacyjną. Korzyści: umożliwia poznanie opinii pracowników na temat jakości zarządzenia w firmie kryzysem wywołanym koronawirusem pozwala na zrozumienie, które …

Badanie kompetencji pracowników | Czy Twoi pracownicy posiadają niezbędne kompetencje?

Badanie kompetencji pracowników | Czy Twoi pracownicy posiadają niezbędne kompetencje?

Badanie umożliwia zbudowanie własnego modelu kompetencji, a następnie stworzenie oceny 360, dopasowanej do wymogów firmy. CompetenceQ dostępny jest w języku angielskim i polskim. Korzyści: dostarcza całkowicie elastyczne rozwiązania dopasowane do wymagań firmy, uwzględniając np. istniejący model kompetencji z możliwością modyfikacji na bieżąco podpowiada kompetencje zgodne z kierunkiem zmian kultury firmy stwarza możliwość analizy wyników w …

Badanie zaangażowania pracowników | Engagement Check

Badanie zaangażowania pracowników | Engagement Check

Czy pracownicy kochają Twój biznes i gotowi są do wysiłku by odniósł sukces? Engagement Check Korzyści: zawiera najczęściej pojawiające się pytania w renomowanych badaniach zaangażowania z możliwością zmiany lub dodania własnych pytań bez limitu na ilość przeprowadzanych badań ani ilość użytkowników daje możliwość wykorzystania unikalnego wskaźnika “gotowości do osiągania wyników” i pozwala na zrozumienie czy …

Współpraca NAJ International i Redpill Consulting

Współpraca NAJ International i Redpill Consulting

Miło nam poinformować, że rozpoczęliśmy współpracę merytoryczną z firmą doradczą i szkoleniową Redpill Consulting https://tiny.pl/7x7vv. Dzięki naszej współpracy będziemy mogli zaoferować naszym klientom pełną gamę rozwiązań Redpill z natychmiastowym efektem. Nasze narzędzia umożliwią Państwu prowadzenie następujących działań: bezpłatne badanie pulsu organizacji, skupione na odczuciach pracowników w trakcie kryzysu Covid19 i postrzeganiu działań liderów dostępne do …

Twój nowy uścisk dłoni w czasie Covid19

Twój nowy uścisk dłoni w czasie Covid19

Uścisk dłoni ma wiele znaczeń; “Witaj”, ” Widzę cię”, ” Dziękuję za dobrą pracę”, ” Do widzenia”, ” Do zobaczenia” itp. W czasie, gdy musimy zachować dystans i ograniczyć infekcje, musimy opracować nowe rytuały. Tradycyjny uścisk dłoni, uścisk i piątka znikają. Ale co robimy zamiast tego? Co jest ważne, kiedy chcesz się przywitać? Czy “uderzenie …

Pięć powodów dla których warto pracować z firmą rekrutacyjną na wyłączność

Pięć powodów dla których warto pracować z firmą rekrutacyjną na wyłączność

Podczas rekrutacji menedżerowie wewnątrz firmy często zmagają się z ogromną liczbą życiorysów, z których większość zwykle jest nieistotna. Cały proces weryfikacji CV natomiast wymaga czasu i cierpliwości aby je uporządkować i znaleźć najbardziej utalentowane osoby do konkretnej roli w organizacji. Próbując przyspieszyć proces rekrutacji i uniknąć konieczności radzenia sobie z setkami CV przesłanych przez kandydatów, …

Jaki jest Polski Manager?-okiem Executive Search Consultanta na bazie 28 lat doświadczeń w rekrutacjach menadżerskich

Jaki jest Polski Manager?-okiem Executive Search Consultanta na bazie 28 lat doświadczeń w rekrutacjach menadżerskich

Polski Manager/Dyrektor/Członek Zarządu/Executive to osoba wychowana w ostatnich 30 latach nowej gospodarki rynkowej –  osoba w wieku 40-60 lat. Posiada doświadczenie w minimum dwóch organizacjach, ale są i tacy którzy posiadają doświadczenie np. z 6-7 spółek – ponieważ zmieniali pracę co 2-3 lata na początku kariery zawodowej i były to bardzo pozytywne kroki w ich …

IESF to jedna z trzydziestu najlepszych globalnych firm Executive Search w 2019. To już trzeci rok z rzędu. Ranking 2019

IESF to jedna z trzydziestu najlepszych globalnych firm Executive Search w 2019. To już trzeci rok z rzędu. Ranking 2019

IESF http://www.iesf.com został po raz trzeci z rzędu nominowany przez Hunt Scanlon https://mk0huntscanlonexl8yl.kinstacdn.com/wp-content/uploads/2019/06/ESR_global30_2019.pdf do listy 30 najlepszych globalnych firm executive search, którzy w roku 2019 dominują w branży rekrutacyjnej na całym świecie. Założony w 2002 roku IESF jest jednym z najbardziej uznanych stowarzyszeń executive search na świecie. Obecnie składa się z 19 butików wysoko wyspecjalizowanych …

Odczucie kandydata podczas rekrutacji

Odczucie kandydata podczas rekrutacji

Artykuł HR BURÓ – IESF Chile.  „Wygrywanie i dopasowywanie odpowiednich osób do właściwych miejsc w autobusie”. Cytat Jima Collinsa, guru zarządzania i amerykańskiego pisarza – najbardziej popularnego w sieciach społecznościowych HR Buró w 2018 roku. To wyzwanie nie jest łatwym zadaniem. Zatrudnianie jest ryzykiem, a dobrzy menedżerowie są tego świadomi. Dopasowanie interesów firmy i kandydatów nie …

Globalne myślenie kadry zarządzającej w kontekście lokalnym?

Globalne myślenie kadry zarządzającej w kontekście lokalnym?

Artykuł Andréa de Paula Santos, IESF Partner at Ascend Executive Search – Brazil.  Żyjemy w czasach, gdy internet daje nam nieograniczony dostęp do wiedzy i informacji. Komunikacja wirtualna pozwala na kontakt z różnymi kulturami, podróżowanie po świecie jest coraz bardziej dostępne i zwykłe. Granice geograficzne nie stanowią barier dla dostępu do kulturowych, politycznych i gospodarczych …

Badanie kultury organizacyjnej firmy | Czy kultura Twojej firmy pasuje do Twojej strategii?

Badanie kultury organizacyjnej firmy | Czy kultura Twojej firmy pasuje do Twojej strategii?

Strategy Check jest narzędziem on-line pozwalającym zbudować wśród kadry zarządzającej świadomość gdzie kultura organizacyjna wspiera realizację strategii a w jakich obszarach stanowi przeszkodę w jej realizacji. Narzędzie dostępne jest w języku angielskim i polskim. Korzyści: umożliwia liderom przeprowadzenie zmiany kulturowej w firmie ułatwia zrozumienie własnej kultury organizacyjnej i niezbędnej zmiany dla realizacji strategii identyfikuje spójność …