Modele współpracy z agencją rekrutacyjną – czyli kiedy będziemy płacili za usługę, to ważny czynnik wyboru agencji. Zdarza się bardzo często, że to jest pierwsze i ostatnie pytanie jakie stawia osoba dzwoniąca w sprawie oferty współpracy do agencji rekrutacyjnej. Często […]
Światowy Ranking Firm Rekrutacyjnych | Executive Search 2021. W gronie najlepszych IESF (International Executive Search Federation), którego wyłącznym reprezentantem w Polsce jest NAJ International Na bieżąco każdego roku przekazujemy informacje na temat największych firm/organizacji na świecie świadczących usługi Executive Search | […]
Ile kosztuje praca z agencją rekrutacyjną? Cena usługi agencji rekrutacyjnej jest istotnym elementem w procesie podejmowania decyzji czy firma może pracować z agencją czy raczej rozważy alternatywne metody zmierzające do zaspokojenia danej/danych potrzeb rekrutacyjnych. Pytanie o cenę usługi rekrutacyjnej pojawia […]
Jak wybrać dobrą agencję rekrutacyjną? Gdy firma już dokładnie sprawdzi, że wyczerpała metody samodzielnego znalezienia pracownika lub nie może czy nie chce szukać sama, przychodzi moment wyboru agencji doradztwa personalnego. Tu powstaje pytanie: dobra agencja rekrutacyjna – czyli jaka? jak ją znaleźć? na co zwrócić uwagę przy wyborze? Możemy analizować kwestie wyboru agencji na wielu …
Okiem Partnera Zarządzającego IESF w Singapurze. Ekspertyza z Azjatyckiego Rynku Pracy 2021. 6 przykładów jak COVID-19 zmienił rynek pracy “W miarę jak Covid-19 przetacza się przez gospodarkę, zastanawiamy się wszyscy: jakie będą jego skutki dla miejsc pracy w przyszłości? Czy kiedykolwiek będziemy jeszcze tacy sami? Rzeczywistość jest jednak taka, że zmiana jest jedyną stałą w …
Kiedy organizacja powinna rozważyć współpracę z agencją rekrutacyjną? Odpowiedź na tytułowe pytanie nie jest prosta. Zwykle po współpracę z firmą rekrutacyjną sięgamy wówczas gdy wcześniej zostaną wykorzystane wszystkie dostępne metody rekrutacji “własnymi siłami”. Takie podejście daje organizacji oszczędności finansowe. Zlecenie rekrutacji do zewnętrznej firmy rekrutacyjnej to oczywiście koszty związane z honorarium dla agencji. Warto zatem …
20 października 2020 jak co roku, ale po raz pierwszy w historii International Executive Search Federation zdalnie, spotkali się Partnerzy z całego świata na podsumowaniu wyników za ostatni rok. Spotkanie w swoim charakterze musieliśmy dostosować do charakteru wirtualnego. Powitaliśmy w gronie stałych członków kraje Szwajcaria, Peru i Panama. Okazuje się, że mimo kryzysu – a …
W wyniku pandemii Covid-19, organizacje stoją w obliczu poważnych zmian, nie tylko w odniesieniu do miejsca pracy, nieuchronnej pracy z wykorzystaniem narzędzi cyfrowych, rozwoju nowych umiejętności, ale również korzyści płynących z posiadania pakietu świadczeń związanych ze zmieniającymi się warunkami pracy w domu. Z punktu widzenia Ameryki Łacińskiej (Meksyk), nie bez znaczenia jest ich przegląd i …
Oceny pracownicze to zwykle stresujące zadanie zarówno dla osoby oceniającej jak i ocenianej. W tym roku będzie to szczególnie trudne zadanie dla obu stron, ponieważ cele stawiane były w czasie boomu gospodarczego, a oceny w większości firm przypadają na czas jednego z największych kryzysów gospodarczych na świecie, niepewności ekonomicznej na wielu rynkach i braku jasnej …
W sobotę 22 sierpnia 2020 minęło 29 lat od momentu założenia NAJ International. W tym czasie pracowaliśmy dla międzynarodowych firm wchodzących na polski rynek od roku 1991. Rekrutowaliśmy na bardzo atrakcyjne stanowiska, dzięki którym wiele osób zbudowało fantastyczne kariery zawodowe i obecnie często piastuje funkcje w zarządach firm w Polsce, regionie lub na świecie, jest członkiem …
Każdego roku Hunt Scanlon publikuje ranking najlepszych globalnych dostawców rekrutacyjnych, w tym usług executive search na świece. Po raz kolejny tym razem w roku 2020 International Executive Search Federation (IESF), jest w gronie najlepszych 40 tego rodzaju firm na świecie. […]
Spodziewane od dawna spowolnienie gospodarcze stało się faktem. Nasza gospodarka boleśnie odczuła wprowadzenie restrykcji związanych z COVID19. Tym, co odróżnia obecny kryzys od poprzednich jest jednak równoczesny i bardzo wyraźny spadek podaży i popytu. Zamrożenie biznesu na czas kwarantanny przełożyło się na znaczny spadek konsumpcji w Polsce, której nie da się odbudować z dnia na …
Usługa Outplacementu skierowana jest do organizacji, które w sposób świadomy kreują wizerunek społecznie odpowiedzialnego Pracodawcy i są gotowe wesprzeć osoby objęte restrukturyzacją, zwolnieniem, planem zwolnień monitorowanych w odnalezieniu się na rynku pracy. Outplacement w długiej perspektywie czasu może być częścią […]
Uruchamiamy akcję, która będzie formą bezpłatnej diagnozy działań organizacji względem pracowników w tym trudnym okresie. Wierzymy, że dzięki tej akcji firmy będą mogły sprawdzić jak ich pracownicy oceniają działania zarządów i managementu w czasie kryzysu wywołanego Covid19 i dzięki temu będą mogły sprawnie poodejmować odpowiednie działania. To, w jakim stylu przeprowadzisz swój zespół przez kryzys, …
PerformQ jest narzędziem Online pozwalającym ocenić w jakim stanie Twój biznes startuje w nową rzeczywistość po “koronawirusowym” kryzysie. Badane są 4 obszary: odczucia pracowników w momencie powrotu do “normalności”, zachowania przywódcze, sposoby pracy oraz kulturą organizacyjną. Korzyści: umożliwia poznanie opinii pracowników na temat jakości zarządzenia w firmie kryzysem wywołanym koronawirusem pozwala na zrozumienie, które …
Badanie umożliwia zbudowanie własnego modelu kompetencji, a następnie stworzenie oceny 360, dopasowanej do wymogów firmy. CompetenceQ dostępny jest w języku angielskim i polskim. Korzyści: dostarcza całkowicie elastyczne rozwiązania dopasowane do wymagań firmy, uwzględniając np. istniejący model kompetencji z możliwością modyfikacji na bieżąco podpowiada kompetencje zgodne z kierunkiem zmian kultury firmy stwarza możliwość analizy wyników w …
Czy pracownicy kochają Twój biznes i gotowi są do wysiłku by odniósł sukces? Engagement Check Korzyści: zawiera najczęściej pojawiające się pytania w renomowanych badaniach zaangażowania z możliwością zmiany lub dodania własnych pytań bez limitu na ilość przeprowadzanych badań ani ilość użytkowników daje możliwość wykorzystania unikalnego wskaźnika “gotowości do osiągania wyników” i pozwala na zrozumienie czy …
Miło nam poinformować, że rozpoczęliśmy współpracę merytoryczną z firmą doradczą i szkoleniową Redpill Consulting https://tiny.pl/7x7vv. Dzięki naszej współpracy będziemy mogli zaoferować naszym klientom pełną gamę rozwiązań Redpill z natychmiastowym efektem. Nasze narzędzia umożliwią Państwu prowadzenie następujących działań: bezpłatne badanie pulsu organizacji, skupione na odczuciach pracowników w trakcie kryzysu Covid19 i postrzeganiu działań liderów dostępne do …
Uścisk dłoni ma wiele znaczeń; “Witaj”, ” Widzę cię”, ” Dziękuję za dobrą pracę”, ” Do widzenia”, ” Do zobaczenia” itp. W czasie, gdy musimy zachować dystans i ograniczyć infekcje, musimy opracować nowe rytuały. Tradycyjny uścisk dłoni, uścisk i piątka znikają. Ale co robimy zamiast tego? Co jest ważne, kiedy chcesz się przywitać? Czy “uderzenie …
Podczas rekrutacji menedżerowie wewnątrz firmy często zmagają się z ogromną liczbą życiorysów, z których większość zwykle jest nieistotna. Cały proces weryfikacji CV natomiast wymaga czasu i cierpliwości aby je uporządkować i znaleźć najbardziej utalentowane osoby do konkretnej roli w organizacji. Próbując przyspieszyć proces rekrutacji i uniknąć konieczności radzenia sobie z setkami CV przesłanych przez kandydatów, …
Polski Manager/Dyrektor/Członek Zarządu/Executive to osoba wychowana w ostatnich 30 latach nowej gospodarki rynkowej – osoba w wieku 40-60 lat. Posiada doświadczenie w minimum dwóch organizacjach, ale są i tacy którzy posiadają doświadczenie np. z 6-7 spółek – ponieważ zmieniali pracę co 2-3 lata na początku kariery zawodowej i były to bardzo pozytywne kroki w ich …
IESF http://www.iesf.com został po raz trzeci z rzędu nominowany przez Hunt Scanlon https://mk0huntscanlonexl8yl.kinstacdn.com/wp-content/uploads/2019/06/ESR_global30_2019.pdf do listy 30 najlepszych globalnych firm executive search, którzy w roku 2019 dominują w branży rekrutacyjnej na całym świecie. Założony w 2002 roku IESF jest jednym z najbardziej uznanych stowarzyszeń executive search na świecie. Obecnie składa się z 19 butików wysoko wyspecjalizowanych …
Artykuł HR BURÓ – IESF Chile. „Wygrywanie i dopasowywanie odpowiednich osób do właściwych miejsc w autobusie”. Cytat Jima Collinsa, guru zarządzania i amerykańskiego pisarza – najbardziej popularnego w sieciach społecznościowych HR Buró w 2018 roku. To wyzwanie nie jest łatwym zadaniem. Zatrudnianie jest ryzykiem, a dobrzy menedżerowie są tego świadomi. Dopasowanie interesów firmy i kandydatów nie …
Artykuł Andréa de Paula Santos, IESF Partner at Ascend Executive Search – Brazil. Żyjemy w czasach, gdy internet daje nam nieograniczony dostęp do wiedzy i informacji, komunikacja wirtualna pozwala na kontakt z różnymi kulturami, podróżowanie po świecie jest coraz bardziej dostępne i zwykłe. Granice geograficzne nie stanowią barier dla dostępu do kulturowych, politycznych i gospodarczych …
Strategy Check jest narzędziem on-line pozwalającym zbudować wśród kadry zarządzającej świadomość gdzie kultura organizacyjna wspiera realizację strategii a w jakich obszarach stanowi przeszkodę w jej realizacji. Narzędzie dostępne jest w języku angielskim i polskim. Korzyści: umożliwia liderom przeprowadzenie zmiany kulturowej w firmie ułatwia zrozumienie własnej kultury organizacyjnej i niezbędnej zmiany dla realizacji strategii identyfikuje spójność …
CultureFitQ jest narzędziem on-line do wykorzystania w rekrutacji tak wewnętrznej jak i zewnętrznej, celem sprawdzenia dopasowania kulturowego kandydatów. Badanie dostarcza dodatkowo odpowiedź na pytanie czy kandydat będzie napędzał zmianę w organizacji czy raczej się jej opierał. CultureFitQ dostępny jest w języku angielskim i polskim. Korzyści: pomaga zrozumieć prawdziwe przekonania kandydatów i ich dopasowanie do kultury …