Nowe Wyzwania, Nowa Energia – podsumowanie Regionalnej Konferencji IESF 2025 w Oslo Oslo, kwiecień 2025 – Stolica Norwegii, otoczona fiordami i wiosennym światłem, stała się miejscem inspirującego spotkania przedstawicieli International Executive Search Federation z całej Europy. Regionalna konferencja IESF 2025 była nie tylko przestrzenią do dzielenia się wiedzą i doświadczeniem, lecz także ważną platformą do …
Gwarancja w Rekrutacjach Executive Search ma kluczowe znaczenie. Gwarancja w rekrutacji daje firmom pewność, że inwestycja w nowego pracownika będzie bezpieczna, a w razie potrzeby można liczyć na wsparcie agencji w przypadku nietrafionego wyboru. W procesach rekrutacyjnych na stanowiska executive, szczególnie w przypadku poszukiwań wysokiej klasy specjalistów i menedżerów, oferowanie gwarancji przez agencje rekrutacyjne jest …
Dlaczego warto stosować DISC D3 w executive search? Rekrutacja menedżerów najwyższego szczebla to nie tylko analiza kompetencji, ale także precyzyjne dopasowanie ich do kultury organizacyjnej i dynamiki zespołu. W naszej agencji executive search przez lata doskonaliliśmy metody selekcji, a kluczowym krokiem było wprowadzenie testów DISC D3 – na prośbę klientów, którzy dostrzegli problemy w swoich …
Czekanie czy działanie? Czekanie jest strategią. Tylko czy właściwą? Wyobraź sobie firmę, która stoi na rozdrożu. Przed nią otwierają się nowe rynki, a możliwości rozwoju są większe niż kiedykolwiek wcześniej. W tej historii sukces nie jest dziełem przypadku, lecz efektem świadomych decyzji, podejmowanych przez ludzi, którzy wiedzą, jak wykorzystać każdą okazję. To właśnie właściwi liderzy …
Najczęściej poszukiwane stanowiska w 2024 roku. Jakie role dominowały w rekrutacjach executive search w Polsce? Na podstawie naszych doświadczeń. Kogo rekrutowały firmy w Polsce 2024? Jednym z podstawowych założeń działalności agencji executive search jest dyskrecja. Rzadko możemy ujawniać dla kogo prowadzimy procesy rekrutacyjne. Tym bardziej cieszymy się, że możemy podzielić się podsumowaniem wszystkich projektów rekrutacyjnych, …
Kluczowe wyzwania prezesów firm działających w Polsce w 2025 roku. Na zakończenie 2024 roku International Executive Search Federation zapytała kilkuset prezesów w 18 krajach członkowskich IESF o przewidywania co do wyzwań w roku 2025. W związku z tym NAJ International jako wyłączny reprezentant IESF w Polsce zapytała losowo 29 osoby zarządzające firmami w Polsce o …
Assessment & Development Centre: Klucz do Sukcesu Organizacji W świecie dynamicznych zmian rynkowych i rosnącej konkurencji przewaga firmy coraz częściej zależy od jakości jej kadry zarządzającej i pracowników. Nie wystarczy mieć w zespole utalentowanych ludzi – kluczem do sukcesu jest właściwe ich dopasowanie do ról, rozwój ich kompetencji oraz strategiczne zarządzanie potencjałem. Właśnie dlatego metoda …
Wyzwania prezesów 2025. Raport światowy z badania własnego IESF. Globalne rynki stają się coraz bardziej nieprzewidywalne, CEO firm stoją przed szeregiem wyzwań. W ramach pierwszej edycji badania IESF Global CEO Outlook Study 2025 przeprowadziliśmy 640 rozmów z prezesami firm z 18 krajów, aby zrozumieć, jakie kwestie będą dla nich kluczowe w nadchodzącym roku. Wyniki są …
Wyzwania CEO 2024. Prognozy na Rok 2024 i ich realizacja Na początku 2024 roku liderzy biznesowi stanęli przed szeregiem wyzwań, które zarysowały się już pod koniec 2023 roku. Globalne badanie przeprowadzone przez The Conference Board ujawniło kluczowe obawy i priorytety, które miały zdominować działania zarządów firm na całym świecie. Zebrano opinie 1,247 liderów z najwyższych …
Coraz częściej osoby podejmujące decyzję o zleceniu rekrutacji pytają jak obliczyć zwrot z inwestycji związanej z rekrutacją nowego managera (ROI w Executive Search). Jest to tym bardziej trudne i ważne gdy w grę wchodzi rekrutacja na stanowiska kierownicze. Zacznijmy od definicji ROI. 1. Definicja ROI w rekrutacji typu executive search odnosi się do oceny finansowej …
Era inteligentnego przemysłu. 10 trendów w produkcji do roku 2030. Porównanie obecnych trendów w produkcji (2024) z przewidywanymi trendami na rok 2030 ukazuje rozwój w kierunku rosnącej technologicznej zaawansowania, zrównoważonego rozwoju oraz reagowania na globalne wyzwania. Era inteligentnego przemysłu oto przewidywane trenty: 1. Inteligentna Produkcja i Przemysł 4.0 Obecnie (2024): Integracja IoT, IIoT, sztucznej inteligencji …
7 zasad dopasowania kulturowego. W poszukiwaniu kadry zarządzającej w Polsce. We współczesnym globalnym środowisku biznesowym znalezienie odpowiednich talentów na stanowiska kierownicze to nie tylko kwestia dopasowania kwalifikacji i doświadczenia. Kluczowe jest również zapewnienie dopasowania kulturowego pomiędzy kandydatem a firmą dla której prowadzona jest rekrutacja. W NAJ International rozumiemy, że liderzy, których zatrudnia firma, będą kształtować …
Zrozumienie procesu rekrutacji Executive Search i wzajemnych oczekiwań oraz potrzeb. Kandydat versus Konsultant Executive Search. W szybko zmieniającym się i konkurencyjnym świecie rekrutacji kadry kierowniczej, zarówno Kandydaci, jak i Konsultanci Executive Search stają przed wyjątkowymi wyzwaniami i możliwościami. Dla Kandydatów, proces rekrutacji Executive Search może być mieszanką ekscytacji, oczekiwania, a czasem obawy. Tymczasem Konsultanci muszą …
Kto jest naszym kandydatem. Idealny kandydat dla Executive Search W stale zmieniającym się świecie przywództwa korporacyjnego, rekrutacja kadry kierowniczej jest niezbędnym elementem w znajdowaniu i zatrudnianiu najlepszych talentów na ważne stanowiska w organizacjach. Znalezienie wybitnych liderów wymaga strategicznego podejścia i kluczowe jest zrozumienie cech, które sprawiają, że kandydat nadaje się na stanowisko kierownicze. Idealny Kandydat …
Zachowanie Poufności w Rekrutacjach Kiedy Poufność w Rekrutacjach jest ważna? W dzisiejszym globalnym świecie biznesu, Polska staje się coraz bardziej atrakcyjnym rynkiem dla międzynarodowych firm, które poszukują wykwalifikowanych kandydatów na stanowiska kierownicze. Jednak w miarę jak rośnie konkurencja na rynku pracy, zachowanie poufności w procesach rekrutacyjnych staje się kluczowym elementem sukcesu. Agencje zajmujące się Executive …
Skuteczna Rekrutacja na Poziomie Executive Search. 10 Mitów. 1. Mit 1: Tylko duże firmy mogą sobie pozwolić na executive search W rzeczywistości, usługi executive search są dostępne dla firm różnej wielkości, od małych i średnich przedsiębiorstw po międzynarodowe korporacje. Korzyści z zatrudnienia odpowiedniego lidera mogą znacząco przewyższać koszty rekrutacji, niezależnie od wielkości firmy. Mniejsze przedsiębiorstwa …
Ile kosztuje praca z agencją rekrutacyjną? Ile kosztuje praca z agencją rekrutacyjną? Cena usługi agencji rekrutacyjnej jest istotnym elementem w procesie podejmowania decyzji czy firma może pracować z agencją, czy raczej rozważy alternatywne metody zmierzające do zaspokojenia danej/danych potrzeb rekrutacyjnych. Pytanie o cenę usługi rekrutacyjnej pojawia się już na etapie tworzenia koncepcji wyboru metody, jakiej […]
Rekrutacja Dyrektora HR dla SSC dla rynku europejskiego. Jako doświadczony konsultant specjalizujący się w stanowiskach typu Executive w tym w rekrutacji dyrektorów HR SSC w Europie, miałam zaszczyt blisko współpracować z wieloma dyrektorami HR. Rozumiem wyjątkowe wyzwania i możliwości stojące przed tą rolą. Polska jest często wybierana jako miejsce, w którym lokowane są europejskie centra …
Skuteczna rekrutacja Głównych Księgowych Doświadczenia i wyzwania Doświadczenia i wyzwania w rekrutacji Głównych Księgowych obejmują współpracę z firmami różnej wielkości, od małych przedsiębiorstw po międzynarodowe korporacje. Z dumą mogę powiedzieć, że wielu z moich kandydatów nie tylko z sukcesem objęło to stanowisko, ale także przyczyniło się do znaczącej poprawy efektywności finansowej swoich firm. Mogłoby się …
Rekrutacja kadry kierowniczej w sektorze energetyki wiatrowej w Polsce: wyzwania i możliwości Zaangażowanie Polski w odnawialne źródła energii, zwłaszcza w energetykę wiatrową, doświadcza dynamicznego wzrostu. Sektor ten, napędzany wsparciem rządowym i współpracą międzynarodową, wymaga nowej generacji wykwalifikowanych kierowników zdolnych zarządzać postępami technologicznymi, zmianami regulacyjnymi i złożoną dynamiką rynku. Na bazie naszych doświadczeń rekrutacyjnych dla sektora …
Zmiany i Transformacje w Executive Search. Spostrzeżenia z konferencji International Executive Search Federation 2024. Lozanna, Szwajcaria. Zmiany i Transformacje Executive Search. Branża Executive Search, często uważana jest za barometr trendów gospodarczych i kondycji firm oraz korporacji. Zmiany i Transformacje nigdy nie zachodziły tak szybko jak obecnie i dlatego były one tematem wiodącym podczas corocznej Konferencji …
Odblokowanie Międzynarodowego Wzrostu: Studium Przypadku Strategicznego Pozyskiwania Talentów Odblokowanie Międzynarodowego Wzrostu. W miarę jak globalny rynek ewoluuje, przedsiębiorstwa stale poszukują dróg ekspansji na nowe terytoria. Jednakże podróż w kierunku międzynarodowego wzrostu często wiąże się z wyzwaniami, zwłaszcza jeśli chodzi o pozyskanie odpowiedniego talentu kierowniczego, który będzie gwarancją sukcesu na zagranicznych rynkach. Historia sukcesu ze strony …
Synergia między Agencją a wewnętrznym Działem Rekrutacji Dlaczego firmy z własnym Działem Rekrutacji nadal korzystają z usług Agencji Rekrutacyjnych? Synergia miedzy Agencją a własnym Działem Rekrutacji. Rekrutacja talentów jest kluczowym elementem strategii sukcesu każdej firmy. Dlatego też wiele przedsiębiorstw decyduje się na utworzenie własnego działu rekrutacji, aby zaspokoić swoje potrzeby kadrowe. Jednakże, nawet te firmy, które …
Jak reagujemy na długi i bardzo długi staż pracy w jednej firmie? Jednym z najważniejszych aspektów, który przykuwa uwagę rekruterów, jest długość stażu pracy w jednej firmie. Czy długa praca w jednym miejscu to atut, czy może powód do zmartwień? Pisząc długa, mam na myśli kilkanaście lat, a nawet 20 i więcej. Zastanówmy się. Należy …
Więcej Kobiet w Zarządach. Równowaga płci na najwyższych stanowiskach: Nowa perspektywa w Executive Search W Polsce i w Europie obserwuje się różne trendy dotyczące zatrudnienia większej ilości kobiet w Zarządach i na stanowiskach zarządczych. Wspólnym wyzwaniem pozostaje przełamanie barier ograniczających ich obecność na tych pozycjach. W Polsce, mimo że kobiety mają odpowiednie kwalifikacje i motywacje …
IESF wprowadza globalne standardy ujednolicając jakość procesów Executive Search W wyniku globalnej współpracy, International Executive Search Federation (IESF) podjęła przełomową decyzję o standaryzacji procesów executive search w całej swojej globalnej sieci. Nastąpiło to dzięki intensywnej współpracy, której zwieńczeniem było jednogłośne uzgodnienie między partnerami na dorocznym Walnym Zgromadzeniu (AGM), które odbyło się w Singapurze w 2023 …
Z biznesu do Instytucji Kultury? Czy migracja kandydatów pomiędzy sektorem komercyjnym, a Instytucjami Kultury i Sztuki jest możliwa? Polska scena kultury i sztuki, jak nigdy dotąd przeżywa intensywny proces zmian, stając przed nowymi wyzwaniami w niemal każdym obszarze jej działania. Jednocześnie otwiera przed sobą fascynujące możliwości na wielu polach takich, jak cyfryzacja, kultura hybrydowa czy …
Droga do bycia Prezesem Wspinanie się po drabinie korporacyjnej aby zostać Prezesem lub Dyrektorem Zarządzającym przypomina wspinaczkę na Mount Everest – jest wymagające, czasochłonne i pełne przeszkód. Często wymaga unikalnego zestawu cech i zachowań. Opierając się na analizie dzisiejszych czołowych liderów korporacyjnych, niniejszy artykuł zwraca uwagę na siedem ukrytych znaków, które mogą wskazywać na potencjał …
Zwinne przywództwo Zarządzanie oparte na wartościach, pozytywne przywództwo, przywództwo sytuacyjne lub kompleksowe zarządzanie jakością. Istnieje nadmiar koncepcji, które dostarczają informacji na temat tego, jak należy podchodzić do przywództwa. Nową modą jest zwinne przywództwo. Ale dlaczego zwinne przywództwo jest nową czernią? Nieprzewidywalność, duża prędkość, złożoność i klienci wymagający większej wartości wymagają, aby niektóre z ciężkich procesów …
Referencje Media Ogłoszeniodawcy Rozrywka Niektóre profile naszych Klientów – firm z branży Media Ogłoszeniodawcy Rozrywka. Sprawdzając firmę rekrutacyjno-doradczą, Klienci chcieliby poznać doświadczenie agencji w interesującym ich obszarze. Wychodząc naprzeciw temu zapotrzebowaniu, a jednocześnie chcąc zachować warunki poufności, jakie mamy zawarte w umowach z Klientami, przygotowaliśmy przykładowe profile naszych Klientów. Są to referencje dla firm z …