Rekrutacja głównej księgowej w ciągu roku – czy to się opłaca? Obalamy popularny mit z rynku finansowego.
W jednej z naszych ostatnich rozmów z klientem padło interesujące stwierdzenie:
„Mam wątpliwości, czy rekrutacja głównej księgowej w ciągu roku, bo szanujące się księgowe nie odchodzą przed zamknięciem roku rozliczeniowego.”
To przekonanie wydało nam się na tyle ciekawe – i jednocześnie na tyle często powielane – że postanowiliśmy mu się przyjrzeć bliżej.
Czy faktycznie tak jest?
Czy naprawdę specjalistka ds. księgowości nie rozważy zmiany pracy w trakcie roku obrotowego?
A może to jeden z tych zawodowych mitów, które żyją własnym życiem – niezależnie od realiów?
Jako firma rekrutacyjna, która od lat prowadzi skuteczne projekty rekrutacyjne w obszarze finansów i księgowości, chcemy rozwiać te wątpliwości.
📊 Rynek pracy księgowych – jak to wygląda w praktyce?
W ciągu ostatnich lat z sukcesem zrekrutowaliśmy wiele osób na stanowiska takie jak:
- główna księgowa,
- specjalistka ds. księgowości,
- kontroler finansowy,
- czy analityk finansowy
i to w różnych miesiącach roku.
Wielu kandydatów, którzy rozpoczęli nową pracę w środku roku, świetnie wdrożyło się do organizacji i zostało na lata, wspierając rozwój finansów firmy.
✅ Dlaczego rekrutacja w księgowości nie musi czekać do grudnia?
- Nie każda firma zamyka rok w grudniu
Wiele organizacji – zwłaszcza spółek zależnych od zagranicznych grup – ma nietypowy rok obrotowy, kończący się np. w marcu, czerwcu czy wrześniu.
Dlatego dla kandydatów „zamknięcie roku” nie jest równoznaczne z końcem grudnia.
Dla nich to po prostu inny cykl raportowy – i często są gotowi do zmiany pracy wtedy, kiedy to pasuje obu stronom.
- Dobrzy specjaliści szukają nowych wyzwań przez cały rok
Powody odejścia z pracy są różne: potrzeba rozwoju, zmiana sytuacji życiowej, brak wsparcia, poczucie stagnacji.
Odpowiedzialna księgowa potrafi zaplanować profesjonalne przekazanie obowiązków, nawet jeśli zmiana pracy przypada na trudniejszy moment.
- Profesjonalny onboarding niweluje ryzyko
Wdrożenie nowej osoby nie musi być trudne – dzięki praktykom takim jak shadowing (czyli uczenie się „na żywo” od obecnej osoby na stanowisku), dobrze spisanym procedurom i wsparciu zespołu, nowy pracownik może szybko przejąć obowiązki i tchnąć nową energię w dział finansowy.
- Czekanie z zatrudnieniem może być bardziej ryzykowne
Z punktu widzenia pracodawcy, odwlekanie decyzji o rekrutacji do stycznia może oznaczać braki kadrowe przez kilka miesięcy – a to wpływa na jakość raportowania, terminy i napięcie w zespole.
- Życie zawodowe nie zna idealnego momentu
Zdarza się, że firma likwiduje dział, zmienia strukturę lub redukuje etaty. Kandydat nie zawsze decyduje o momencie zmiany pracy.
Tym bardziej warto być otwartym na kandydatów, którzy szukają stabilności – niezależnie od miesiąca w kalendarzu.
🔚 Podsumowanie: rekrutuj, gdy firma tego potrzebuje
Obiegowe opinie bywają wygodne, ale nie zawsze trafne.
To, czy kandydat jest dobry, nie zależy od miesiąca odejścia z firmy – ale od jego kompetencji, motywacji i profesjonalnego podejścia.
Zamiast czekać do końca roku, lepiej zareagować wtedy, gdy firma rzeczywiście potrzebuje wzmocnienia w dziale księgowości.
Dobrze zaplanowana rekrutacja + odpowiednie wdrożenie = bezpieczeństwo i spokój dla całej organizacji.
Szukasz doświadczonej głównej księgowej lub kontrolera finansowego?
Z przyjemnością doradzimy, kiedy i jak najlepiej przeprowadzić proces rekrutacyjny w Twojej firmie.
👉 Skontaktuj się z nami – chętnie podpowiemy, jak pozyskać najlepszych kandydatów bez czekania do grudnia.
Ewa Borek
Senior Search Consultant
To może Cię zainteresować: Skuteczna rekrutacja Głównych Księgowych
Gwarancja w Rekrutacjach Executive Search ma kluczowe znaczenie