W dzisiejszym szybko zmieniającym się krajobrazie rekrutacji, bycie o krok przed konkurencją to nie tylko przewaga – to podstawa. Podczas gdy firmy na całym świecie zmagają się z wyzwaniami związanymi z pozyskiwaniem talentów, rozwojem przywództwa i postępem technologicznym, wydarzenia takie jak Doroczna Konferencja IESF służą jako kluczowa platforma dla liderów myśli, którzy spotykają się i dzielą spostrzeżeniami, które kształtują przyszłość executive search.

Niedawno miałam zaszczyt uczestniczyć w dorocznej konferencji IESF (International Executive Search Federation) w Amsterdamie – spotkaniu, które zgromadziło najlepsze umysły z branży executive search na całym świecie. Przez trzy dni intensywnej nauki, nawiązywania kontaktów i współpracy badaliśmy przenikanie się globalnych trendów rekrutacyjnych i lokalnych wymagań rynkowych. Konferencja ta była doskonałym przykładem tego, jak globalna współpraca może mieć głęboki wpływ lokalny, przynosząc korzyści zarówno klientom, jak i kandydatom.

Dzień 1: Kształtowanie przyszłości rekrutacji

Pierwszy dzień konferencji upłynął pod znakiem ożywionych dyskusji na temat jednego z najgłośniejszych obecnie trendów w świecie rekrutacji: roli sztucznej inteligencji (AI). Z Basem van de Haterdem na czele, zagłębiliśmy się w to, jak AI jest gotowa zrewolucjonizować executive search. Rozmowy te nie były jedynie teoretyczne. Integracja sztucznej inteligencji z procesami rekrutacyjnymi już teraz zmienia sposób, w jaki identyfikujemy, oceniamy i angażujemy talenty na szczeblu kierowniczym.

Zdolność AI do przetwarzania dużych zbiorów danych, wydajniejszej analizy profili kandydatów i dostarczania analiz predykcyjnych oferuje rekruterom narzędzia usprawniające podejmowanie decyzji. Jednak, jak pokazały te dyskusje, sztuczna inteligencja nie ma na celu zastąpienia ludzkiego osądu, ale raczej jego rozszerzenie. Automatyzując rutynowe zadania i zapewniając głębszy wgląd w zachowania kandydatów i potencjalne dopasowanie, sztuczna inteligencja pozwala rekruterom skupić się na tym, co robią najlepiej – budowaniu relacji i zrozumieniu niuansów kultury organizacyjnej i potrzeb przywódczych.

Oprócz dyskusji na temat sztucznej inteligencji, Wendy Aendekerk i Arjan de Grijs MBA poprowadzili potężną dyskusję panelową na temat HR. Panel podkreślił rosnącą potrzebę zwinności w praktykach HR, szczególnie w świetle trwającej transformacji cyfrowej wpływającej na branże na całym świecie. Skupiono się na tym, w jaki sposób firmy mogą wspierać kulturę innowacji i zdolności adaptacyjnych, co jest niezbędne w szybko zmieniającym się świecie executive search. Spostrzeżenia z tego panelu wzmocniły przekonanie, że wybór przywództwa musi być dostosowany do zmieniających się potrzeb firmy, zwłaszcza że technologia nadal napędza zmiany w prawie każdym sektorze.

Dzień 2: Nauka, innowacje i mikroekspresje

Drugi dzień konferencji oferował głębokie zanurzenie się zarówno w nauce, jak i innowacjach, zaczynając od eksploracji krajobrazu gospodarczego Holandii z Gertjanem Van de Groepem. Jako kluczowy gracz na holenderskim rynku rekrutacyjnym, Gertjan dostarczył cennych spostrzeżeń na temat środowiska biznesowego regionu, podkreślając trendy, które prawdopodobnie wpłyną na executive search w nadchodzących latach. Jego sesja podkreśliła znaczenie zrozumienia dynamiki lokalnego rynku w szerszym kontekście globalnych zmian gospodarczych – co ma kluczowe znaczenie dla każdej firmy executive search działającej w dzisiejszym połączonym świecie.

Kluczową atrakcją Dnia 2 była prezentacja Christiana Smitha, naszego nowego partnera z Level Recruitment. Jego prezentacja na temat nowych strategii rekrutacyjnych wywołała znaczące rozmowy na temat innowacji w procesie rekrutacji, zwłaszcza w zakresie przyciągania i zatrzymywania najlepszych talentów na konkurencyjnym rynku globalnym. Spostrzeżenia Christiana dodały konferencji świeżego spojrzenia i podkreśliły znaczenie ciągłego rozwijania naszych praktyk rekrutacyjnych, aby być zawsze na bieżąco.

Jedną z wyróżniających się sesji tego dnia była Masterclass Job Boersma na temat mikroekspresji. Dla tych, którzy nie są zaznajomieni z tematem, mikroekspresje to subtelne wyrazy twarzy, które pojawiają się w ciągu ułamka sekundy, często ujawniając prawdziwe uczucia danej osoby, zanim świadomie je zamaskuje. Zrozumienie tej ulotnej ekspresji może być przełomem w poszukiwaniach kadry kierowniczej, szczególnie podczas rozmów kwalifikacyjnych. Podczas kursu mistrzowskiego mieliśmy okazję przetestować nasze nowe umiejętności z żywym aktorem, oferując praktyczne podejście do identyfikacji i interpretacji tych krytycznych wskazówek niewerbalnych. Sesja ta podkreśliła znaczenie inteligencji emocjonalnej w rekrutacji – przypominając, że nawet gdy sztuczna inteligencja zyskuje na znaczeniu, ludzki pierwiastek pozostaje niezastąpiony.

Na zakończenie dnia powróciliśmy do technologii dzięki sesji prowadzonej przez Wima de Kruijfa, Dominique Hommes i Kirsten Hummel-van de Groep. Ich prezentacja pokazała, w jaki sposób sztuczna inteligencja i inne najnowocześniejsze technologie rewolucjonizują branżę rekrutacyjną.

Gdy dyskutowaliśmy o potencjale tych narzędzi do zwiększenia naszej wydajności i dokładności w identyfikacji talentów, stało się jasne, że innowacja nie polega tylko na przyjęciu nowych narzędzi – chodzi o całkowitą zmianę sposobu myślenia o rekrutacji.

Dzień 3: Celebrowanie doskonałości ponad granicami

Ostatni dzień konferencji był świętem doskonałości, współpracy i potęgi globalnej sieci. Jako specjaliści executive search często pracujemy ponad granicami, pokonując podziały kulturowe i geograficzne, aby połączyć odpowiednie talenty z odpowiednimi możliwościami. Nagrody IESF Cross Border Awards zostały przyznane tym, którzy wyróżnili się w tej dziedzinie, podkreślając znaczenie międzynarodowej współpracy w dzisiejszym świecie biznesu.

W tym roku nagrody Top Assignor Awards zostały przyznane:
– Kanada:     Normand Lebeau, Mandrake
– Holandia:  Gertjan Van de Groep, Wim de Kruijf, Van de Groep & Olsthoorn
– Izrael:         Dror Katabi, Kishurim HR

Z drugiej strony, nagrody Top Assignee Awards zostały wręczone:
– USA:            Steve Hall, CPC, Find Great People
– Chiny:         Daniel Liu, Dynamic Resources
– Niemcy:      Stephan Löw, TOPOS Personalberatung GmbH

Nagrody te reprezentują siłę współpracy w znajdowaniu i umieszczaniu najlepszych liderów na całym świecie. Podkreślają również wartość sieci IESF, której członkowie współpracują ze sobą, aby zapewnić wyjątkowe wyniki swoim klientom, niezależnie od lokalizacji.

Gdy konferencja dobiegła końca, opuściłam Amsterdam z odnowionym poczuciem celu i bogactwem nowych pomysłów, które będę mogła przekazać moim klientom w Polsce. Wnioski wyciągnięte w ciągu tych trzech dni bez wątpienia ukształtują moje podejście do executive search w nadchodzących miesiącach i latach. Niezależnie od tego, czy chodzi o wykorzystanie sztucznej inteligencji, doskonalenie naszych umiejętności inteligencji emocjonalnej za pomocą narzędzi takich jak mikroekspresje, czy też wspieranie głębszej współpracy międzynarodowej, przyszłość rekrutacji jest jasna – i jestem podekscytowana, że mogę być jej częścią.

Patrząc w przyszłość: Zastosowanie spostrzeżeń lokalnie

Po powrocie z dorocznej konferencji IESF, jedno jest jasne: przyszłość rekrutacji jest globalna, innowacyjna i głęboko ze sobą powiązana. Spostrzeżenia i innowacje przedstawione podczas dorocznej konferencji IESF pozwolą mi lepiej służyć moim klientom w Polsce i poza nią. Wykorzystując nowe technologie, rozumiejąc dynamikę lokalnego rynku i współpracując z naszymi globalnymi partnerami, jestem przekonana, że możemy pomóc firmom znaleźć liderów, którzy będą kształtować ich przyszłość.