Historia sukcesu firmy Stertil, znaczącego gracza w sektorze przemysłowym, pokazuje, jak strategiczne pozyskiwanie talentów za pośrednictwem Międzynarodowej Federacji Executive Search (IESF) może wytyczyć drogę do płynnej międzynarodowej ekspansji.
Stertil był w kluczowym momencie swojego wzrostu i planował wejście na rynek amerykański, niemiecki i francuski. Jednak sukces tej ekspansji zależał od rekrutacji Dyrektorów Generalnych, którzy mogliby przewodzić operacjom na kluczowych rynkach. Rozpoznając strategiczne znaczenie wyżej wymienionych ról kierowniczych, Marcel Jansen, Dyrektor Handlowy Stertil, zwrócił się o pomoc do International Executive Search Federation IESF.
Wyzwanie
Wyzwania były jasne: znalezienie Dyrektorów Generalnych, którzy nie tylko posiadają odpowiednie umiejętności i doświadczenie, ale także ściśle współgrają z wizją Stertil dotyczącą globalnej ekspansji. Współpraca rozpoczęła się od kontaktu z IESF z Holandii, firmą Van der Groep & Olsthoorn, która koordynowała rekrutacje na wskazanych rynkach dla międzynarodowych filii Stertil.
Rozwiązanie
Rozwiązanie tkwiło w wykorzystaniu rozległej sieci IESF, która obejmuje wiele rynków na całym świecie. Dzięki tej sieci Stertil uzyskał dostęp do zróżnicowanej puli kandydatów i był pewny, że każdy potencjalny Dyrektor Generalny był starannie sprawdzany przez lokalnego Partnera i był gotowy aby realizować strategiczne cele firmy. Koordynację prac pomiędzy wszystkimi Partnerami przyjął na siebie Van der Groep & Olsthoorn i była ona kluczowa w organizacji całego procesu poszukiwań.
Wynik
Wynik współpracy był niezwykle pozytywny. Stertil z sukcesem obsadził wszystkie konieczne stanowiska Dyrektorów Generalnych w amerykańskich, niemieckich i francuskich filiach. Nowi liderzy nie tylko przynieśli ze sobą wymaganą wiedzę i doświadczenie, ale także głęboką znajomość lokalnych rynków.
Rekomendacja Marcela Jansena dotycząca sieci IESF mówi wiele o przełomowym wpływie strategicznego pozyskiwania talentów na wzrost biznesu.
Dzięki tej współpracy Stertil nie tylko zaspokoił natychmiastowe potrzeby rekrutacyjne, ale także położył solidne fundamenty dla trwałego sukcesu na międzynarodowych rynkach. Kluczowe wnioski z tej historii sukcesu rezonują głęboko z przedsiębiorstwami, które wyruszają w podobne podróże ekspansji:
Strategiczne Pozyskiwanie Talentów
IESF umożliwia firmom pozyskanie kandydatów, którzy nie tylko posiadają odpowiednie umiejętności, ale także współgrają z wizją firmy dotyczącą penetracji międzynarodowych rynków.
Globalne Zasięg, Lokalna Ekspertyza
Rozległa sieć sprawdzonych firm rekrutacyjnych w ramach IESF zapewnia dostęp do lokalnych rynków na całym świecie.
Wspólny Sukces
Rola zaufanych lokalnych Partnerów, takich jak Van der Groep & Olsthoorn polega na doradztwie strategicznym dla klientów szukających rozwoju na innych rynkach.
Rekomendacja
Rekomendacja Marcela Jansena dla IESF odzwierciedla korzyści i wartości, które federacja przynosi firmom poszukującym międzynarodowych rekrutacji.
W NAJ International jesteśmy zobowiązani do wspierania wzrostu firm poprzez strategiczne pozyskiwanie talentów w Polsce. Wykorzystując nasze partnerstwo z IESF, umożliwiamy firmom odblokowanie ich pełnego potencjału na globalnej scenie, poprzez udane obsadzanie kluczowych stanowisk.
