Ranking firm executive search 2026 a wybór partnera w Polsce Ranking firm executive search 2026 pokazuje nie tylko, które organizacje są widoczne na rynku rekrutacji kadry zarządzającej. Dla właścicieli, zarządów i dyrektorów HR jest przede wszystkim sygnałem, że executive search coraz mocniej przesuwa się w stronę doradztwa, wiedzy rynkowej i odpowiedzialnego podejmowania decyzji o liderach. …
Wyzwania prezesów w Polsce 2026 Wyzwania prezesów w Polsce 2026 koncentrują się wokół pięciu obszarów: rentowności, wzrostu, AI, talentów i ryzyka. Dla zarządów nie jest to już lista osobnych tematów, lecz jeden system naczyń połączonych. Polscy CEO łączą dziś dyscyplinę kosztową z ambicją rozwoju. Jednocześnie muszą podejmować decyzje szybciej niż rok temu, bo presja rynkowa, …
Projekty cross-border i rekrutacja międzynarodowa: czego uczy biznes historia Polski w IESF Projekty cross-border i rekrutacja międzynarodowa mają wartość większą niż pojedyncze zlecenie. Dla prezesa i HR Directora to nie jest dziś ciekawostka z rynku, ale realne narzędzie wspierające rozwój firmy, wzmacnianie przywództwa i bezpieczniejsze decyzje personalne w środowisku międzynarodowym. Właśnie dlatego podczas regionalnej …
CEO Outlook 2026 – wnioski z 909 rozmów w 23 krajach Wyzwania CEO 2026 widać dziś nie tyle w nowych hasłach, co w nowym sposobie myślenia o strategii: coraz częściej liczy się zdolność do dowożenia, a nie samo wyznaczenie kierunku. Poniżej znajdziesz syntetyczne, ale jasno wyjaśnione wnioski z badania oraz to, co wyróżnia region CEE. …
Jak zagraniczne firmy mogą skutecznie rekrutować w Polsce? Rekrutację menedżerów i specjalistów w Polsce można przeprowadzić szybko i bezpiecznie, o ile od początku zaplanujesz ją jak projekt z realnym harmonogramem i ryzykami. Jeśli zastanawiasz się, jak skutecznie rekrutować w Polsce, kluczowe są dwie rzeczy: czas (shortlista vs. start pracy) oraz oferta wartości, która “tłumaczy” Twoją …
Executive Search Case Study: Rekrutacja Dyrektora Handlowego w branży produkcji przemysłowej i usług technicznych Jak znaleźliśmy lidera sprzedaży, który pomógł odbudować pozycję firmy na rynku B2B O projekcie Dla międzynarodowej firmy działającej w sektorze technicznym i sprzedaży B2B przeprowadziliśmy proces rekrutacji executive search na stanowisko Dyrektora Handlowego w Polsce. Projekt prowadziliśmy we współpracy z polskim …
Rekrutacja głównej księgowej w ciągu roku – czy to się opłaca? Obalamy popularny mit z rynku finansowego. W jednej z naszych ostatnich rozmów z klientem padło interesujące stwierdzenie: „Mam wątpliwości, czy rekrutacja głównej księgowej w ciągu roku ma sens, bo szanujące się księgowe nie odchodzą przed zamknięciem roku rozliczeniowego.” To przekonanie wydało nam się na […]
Ranking firm rekrutacyjnych 2025 jak wybrać partnera do ekspansji? Ranking firm rekrutacyjnych 2025 pomaga firmom planującym ekspansję zagraniczną szybciej ocenić, komu powierzyć rekrutację liderów na nowych rynkach. Dla CEO, CFO i HR Directorów to nie tylko zestawienie nazw, ale praktyczne narzędzie ograniczania ryzyka decyzji personalnej poza Polską. W 2025 roku coraz więcej polskich firm planuje …
Nowe Wyzwania, Nowa Energia – podsumowanie Regionalnej Konferencji IESF 2025 w Oslo Oslo, kwiecień 2025 – Stolica Norwegii, otoczona fiordami i wiosennym światłem, stała się miejscem inspirującego spotkania przedstawicieli International Executive Search Federation z całej Europy. Regionalna konferencja IESF 2025 była nie tylko przestrzenią do dzielenia się wiedzą i doświadczeniem, lecz także ważną platformą do …
Gwarancja rekrutacyjna w executive search Gwarancja rekrutacyjna daje firmie większe bezpieczeństwo, gdy zatrudnienie dotyczy kluczowego menedżera, eksperta lub osoby z bezpośrednim wpływem na wynik biznesowy. W praktyce oznacza, że agencja bierze odpowiedzialność nie tylko za przedstawienie kandydatów, ale także za jakość dopasowania. W procesach executive search ten element ma szczególne znaczenie. Dla HR Director, CEO, …
Dlaczego warto stosować DISC D3 w executive search? Rekrutacja menedżerów najwyższego szczebla to nie tylko analiza kompetencji, ale także precyzyjne dopasowanie ich do kultury organizacyjnej i dynamiki zespołu. W naszej agencji executive search przez lata doskonaliliśmy metody selekcji, a kluczowym krokiem było wprowadzenie testów DISC D3 – na prośbę klientów, którzy dostrzegli problemy w swoich …
Czekanie czy działanie? Czekanie jest strategią. Tylko czy właściwą? Wyobraź sobie firmę, która stoi na rozdrożu. Przed nią otwierają się nowe rynki, a możliwości rozwoju są większe niż kiedykolwiek wcześniej. W tej historii sukces nie jest dziełem przypadku, lecz efektem świadomych decyzji, podejmowanych przez ludzi, którzy wiedzą, jak wykorzystać każdą okazję. To właśnie właściwi liderzy …
Najczęściej poszukiwane stanowiska w 2024 roku. Jakie role dominowały w rekrutacjach executive search w Polsce? Na podstawie naszych doświadczeń. Kogo rekrutowały firmy w Polsce 2024? Jednym z podstawowych założeń działalności agencji executive search jest dyskrecja. Rzadko możemy ujawniać dla kogo prowadzimy procesy rekrutacyjne. Tym bardziej cieszymy się, że możemy podzielić się podsumowaniem wszystkich projektów rekrutacyjnych, …
Wyzwania prezesów w Polsce w 2025 roku Wyzwania prezesów w Polsce w 2025 roku są już dobrze widoczne. Najczęściej powracają ryzyka geopolityczne, niedobór pracowników, wysokie koszty energii, niepewność regulacyjna oraz presja na wzrost mimo słabszego popytu. Jednocześnie prezesi nie koncentrują się wyłącznie na zagrożeniach. Szukają też sposobów, by szybciej chronić marżę, wchodzić na nowe rynki …
Assessment & Development Centre: Klucz do Sukcesu Organizacji W świecie dynamicznych zmian rynkowych i rosnącej konkurencji przewaga firmy coraz częściej zależy od jakości jej kadry zarządzającej i pracowników. Nie wystarczy mieć w zespole utalentowanych ludzi – kluczem do sukcesu jest właściwe ich dopasowanie do ról, rozwój ich kompetencji oraz strategiczne zarządzanie potencjałem. Właśnie dlatego metoda …
Wyzwania prezesów 2025. Raport światowy z badania własnego IESF Globalne rynki stają się coraz bardziej nieprzewidywalne, a CEO firm stoją przed szeregiem wyzwań. W ramach pierwszej edycji badania IESF Global CEO Outlook Study 2025 przeprowadziliśmy 640 rozmów z prezesami firm z 18 krajów, aby zrozumieć, jakie kwestie będą dla nich kluczowe w nadchodzącym roku. Wyniki …
Profesjonalne CV na różnych etapach kariery Profesjonalne CV powinno zmieniać się razem z doświadczeniem kandydata. Inaczej pisze osoba na początku drogi, inaczej specjalista, a jeszcze inaczej menedżer średniego szczebla lub C-level. W 2026 roku rekruterzy nadal szukają konkretów, ale coraz szybciej odrzucają dokumenty ogólne. Dlatego dobre CV nie jest listą obowiązków, lecz krótką opowieścią o …
Jak uporządkować proces wyboru najlepszego kandydata? Proces wyboru najlepszego kandydata to moment, w którym analiza i intuicja często spotykają się w jednej decyzji. Dlatego warto oprzeć się nie tylko na wrażeniu z rozmowy, lecz także na jasnych kryteriach, które porządkują ocenę finalistów. Podejmowanie decyzji o zatrudnieniu to jedno z większych wyzwań, przed którymi staje menedżer. …
Emocje w procesie zmiany. Jak pomóc zespołowi w adaptacji? Praktyczny poradnik dla menedżerów. Przeprowadzanie zespołu przez proces zmiany to jedno z największych wyzwań w zarządzaniu zespołem. Ostatnio rozmawiałam ze znajomą Dyrektorką Sprzedaży dużej korporacji, która podczas wdrażania nowości napotkała opór i negację ze strony zespołu. Choć zmiana była obiektywnie korzystna, reakcja pracowników ją zaskoczyła i …
Wyzwania CEO 2024. Prognozy na Rok 2024 i ich realizacja Na początku 2024 roku liderzy biznesowi stanęli przed szeregiem wyzwań, które zarysowały się już pod koniec 2023 roku. Globalne badanie przeprowadzone przez The Conference Board ujawniło kluczowe obawy i priorytety, które miały zdominować działania zarządów firm na całym świecie. Zebrano opinie 1,247 liderów z najwyższych …
Jak obliczyć ROI w rekrutacji kadry zarządzającej ROI w rekrutacji pokazuje, czy inwestycja w pozyskanie lidera realnie zwraca się firmie. Przy stanowiskach kierowniczych liczy się nie tylko cena procesu, ale także czas wakatu, jakość zatrudnienia i ryzyko błędnej decyzji. W praktyce porównanie agencji i działu HR wymaga szerszego spojrzenia. Dlatego warto policzyć pełny koszt procesu, …
W dzisiejszym szybko zmieniającym się krajobrazie rekrutacji, bycie o krok przed konkurencją to nie tylko przewaga – to podstawa. Podczas gdy firmy na całym świecie zmagają się z wyzwaniami związanymi z pozyskiwaniem talentów, rozwojem przywództwa i postępem technologicznym, wydarzenia takie jak Doroczna Konferencja IESF służą jako kluczowa platforma dla liderów myśli, którzy spotykają się i dzielą …
5 Kluczowych Trendów w zatrudnianiu C-level Managerów na 2025. Jak przygotować się na przyszłość. Jaki Manager C-level będzie poszukiwany? Dowiedz się, jakie kluczowe trendy w rekrutacji C-level zdominują 2025. Sprawdź, jak globalizacja, transformacja cyfrowa i ESG wpłyną na przyszłość zarządzania. Wprowadzenie Kluczowe trendy w rekrutacji C-level na 2025 rok będą determinować przyszłość zarządzania na najwyższym …
Era inteligentnego przemysłu. 10 trendów w produkcji do roku 2030. Porównanie obecnych trendów w produkcji (2024) z przewidywanymi trendami na rok 2030 ukazuje rozwój w kierunku rosnącej technologicznej zaawansowania, zrównoważonego rozwoju oraz reagowania na globalne wyzwania. Era inteligentnego przemysłu oto przewidywane trenty: 1. Inteligentna Produkcja i Przemysł 4.0 Obecnie (2024): Integracja IoT, IIoT, sztucznej inteligencji …
Ocena kwalifikacji liderów C-level Kompetencje C-level menedżera obejmują zarówno silne umiejętności zawodowe, jak i świadomość swoich mocnych stron, co wymaga dogłębnej samooceny. Zrozumienie swoich kluczowych umiejętności jest niezbędne do stworzenia skutecznego CV oraz planowania dalszego rozwoju zawodowego. Warto zastanowić się, jak precyzyjnie zidentyfikować te kompetencje, które nie tylko zrobią wrażenie na rekruterach, ale będą także zgodne …
7 zasad dopasowania kulturowego. W poszukiwaniu kadry zarządzającej w Polsce. We współczesnym globalnym środowisku biznesowym znalezienie odpowiednich talentów na stanowiska kierownicze to nie tylko kwestia dopasowania kwalifikacji i doświadczenia. Kluczowe jest również zapewnienie dopasowania kulturowego pomiędzy kandydatem a firmą dla której prowadzona jest rekrutacja. W NAJ International rozumiemy, że liderzy, których zatrudnia firma, będą kształtować …
Jak napisać skuteczne CV menedżera C-level? Pisanie CV na stanowisko C-level wymaga szczególnej dbałości o jakość i profesjonalizm, ponieważ jest to dokument, który ma kluczowe znaczenie dla Twojej kariery na najwyższym szczeblu. skuteczne CV menedżera C-level powinno różnić się od profilu na LinkedIn i być dopasowane do konkretnego stanowiska, na które aplikujesz. Jako menedżer C-level …
Zrozumienie procesu rekrutacji Executive Search i wzajemnych oczekiwań oraz potrzeb. Kandydat versus Konsultant Executive Search. W szybko zmieniającym się i konkurencyjnym świecie rekrutacji kadry kierowniczej, zarówno Kandydaci, jak i Konsultanci Executive Search stają przed wyjątkowymi wyzwaniami i możliwościami. Dla Kandydatów, proces rekrutacji Executive Search może być mieszanką ekscytacji, oczekiwania, a czasem obawy. Tymczasem Konsultanci muszą …
Kto jest naszym kandydatem. Idealny kandydat dla Executive Search W stale zmieniającym się świecie przywództwa korporacyjnego, rekrutacja kadry kierowniczej jest niezbędnym elementem w znajdowaniu i zatrudnianiu najlepszych talentów na ważne stanowiska w organizacjach. Znalezienie wybitnych liderów wymaga strategicznego podejścia i kluczowe jest zrozumienie cech, które sprawiają, że kandydat nadaje się na stanowisko kierownicze. Idealny Kandydat …
Poufność w rekrutacjach: 7 sytuacji, gdy jest kluczowa Poufność w rekrutacjach ma znaczenie wtedy, gdy jedna informacja „na rynku” może uruchomić plotki, presję konkurencji albo niepotrzebny niepokój w zespole. Dla firm działających w Polsce – zarówno polskich, jak i międzynarodowych – dyskrecja bywa warunkiem bezpiecznej zmiany. W praktyce chodzi o kontrolę komunikacji, ochronę danych i …
Skuteczna Rekrutacja na Poziomie Executive Search. 10 Mitów. 1. Mit 1: Tylko duże firmy mogą sobie pozwolić na executive search W rzeczywistości, usługi executive search są dostępne dla firm różnej wielkości, od małych i średnich przedsiębiorstw po międzynarodowe korporacje. Korzyści z zatrudnienia odpowiedniego lidera mogą znacząco przewyższać koszty rekrutacji, niezależnie od wielkości firmy. Mniejsze przedsiębiorstwa …
Ile wynosi koszt agencji rekrutacyjnej? Koszt agencji rekrutacyjnej zależy przede wszystkim od zakresu usługi, poziomu stanowiska, sposobu dotarcia do kandydatów oraz gwarancji. Sama cena, bez porównania zawartości procesu, rzadko pokazuje, czy oferta jest droga, tania albo adekwatna. W praktyce decyzja o współpracy z agencją zaczyna się od pytania o budżet. Jednak równie ważne są czas, …
Rekrutacja Dyrektora HR dla SSC dla rynku europejskiego. Jako doświadczony konsultant specjalizujący się w stanowiskach typu Executive w tym w rekrutacji dyrektorów HR SSC w Europie, miałam zaszczyt blisko współpracować z wieloma dyrektorami HR. Rozumiem wyjątkowe wyzwania i możliwości stojące przed tą rolą. Polska jest często wybierana jako miejsce, w którym lokowane są europejskie centra …
Skuteczna rekrutacja Głównych Księgowych Doświadczenia i wyzwania Doświadczenia i wyzwania w rekrutacji Głównych Księgowych obejmują współpracę z firmami różnej wielkości, od małych przedsiębiorstw po międzynarodowe korporacje. Z dumą mogę powiedzieć, że wielu z moich kandydatów nie tylko z sukcesem objęło to stanowisko, ale także przyczyniło się do znaczącej poprawy efektywności finansowej swoich firm. Mogłoby się …
Rekrutacja na stanowisko Plant Manager. To łatwe czy trudne zadanie? Zawsze się uśmiecham, kiedy słyszę, że szykuje się rekrutacja na stanowisko Plant Manager. To zwykle jest duże wyzwanie i kontakt z ciekawymi kandydatami. Lubię to stanowisko i lubią je też kandydaci. Co objawia się tym, że w bazie przybywa zgłoszeń, niekoniecznie adekwatnych. A kiedy na …
Rekrutacja kadry kierowniczej w sektorze energetyki wiatrowej w Polsce: wyzwania i możliwości Zaangażowanie Polski w odnawialne źródła energii, zwłaszcza w energetykę wiatrową, doświadcza dynamicznego wzrostu. Sektor ten, napędzany wsparciem rządowym i współpracą międzynarodową, wymaga nowej generacji wykwalifikowanych kierowników zdolnych zarządzać postępami technologicznymi, zmianami regulacyjnymi i złożoną dynamiką rynku. Na bazie naszych doświadczeń rekrutacyjnych dla sektora …
Zmiany i Transformacje w Executive Search. Spostrzeżenia z konferencji International Executive Search Federation 2024. Lozanna, Szwajcaria. Zmiany i Transformacje Executive Search. Branża Executive Search, często uważana jest za barometr trendów gospodarczych i kondycji firm oraz korporacji. Zmiany i Transformacje nigdy nie zachodziły tak szybko jak obecnie i dlatego były one tematem wiodącym podczas corocznej Konferencji …
Odblokowanie Międzynarodowego Wzrostu: Studium Przypadku Strategicznego Pozyskiwania Talentów Odblokowanie Międzynarodowego Wzrostu. W miarę jak globalny rynek ewoluuje, przedsiębiorstwa stale poszukują dróg ekspansji na nowe terytoria. Jednakże podróż w kierunku międzynarodowego wzrostu często wiąże się z wyzwaniami, zwłaszcza jeśli chodzi o pozyskanie odpowiedniego talentu kierowniczego, który będzie gwarancją sukcesu na zagranicznych rynkach. Historia sukcesu ze strony …
Synergia między Agencją a wewnętrznym Działem Rekrutacji Dlaczego firmy z własnym Działem Rekrutacji nadal korzystają z usług Agencji Rekrutacyjnych? Synergia miedzy Agencją a własnym Działem Rekrutacji. Rekrutacja talentów jest kluczowym elementem strategii sukcesu każdej firmy. Dlatego też wiele przedsiębiorstw decyduje się na utworzenie własnego działu rekrutacji, aby zaspokoić swoje potrzeby kadrowe. Jednakże, nawet te firmy, które …
Jak reagujemy na długi i bardzo długi staż pracy w jednej firmie? Jednym z najważniejszych aspektów, który przykuwa uwagę rekruterów, jest długość stażu pracy w jednej firmie. Czy długa praca w jednym miejscu to atut, czy może powód do zmartwień? Pisząc długa, mam na myśli kilkanaście lat, a nawet 20 i więcej. Zastanówmy się. Należy …
Więcej Kobiet w Zarządach. Równowaga płci na najwyższych stanowiskach: Nowa perspektywa w Executive Search W Polsce i w Europie obserwuje się różne trendy dotyczące zatrudnienia większej ilości kobiet w Zarządach i na stanowiskach zarządczych. Wspólnym wyzwaniem pozostaje przełamanie barier ograniczających ich obecność na tych pozycjach. W Polsce, mimo że kobiety mają odpowiednie kwalifikacje i motywacje …
IESF wprowadza globalne standardy ujednolicając jakość procesów Executive Search W wyniku globalnej współpracy, International Executive Search Federation (IESF) podjęła przełomową decyzję o standaryzacji procesów executive search w całej swojej globalnej sieci. Nastąpiło to dzięki intensywnej współpracy, której zwieńczeniem było jednogłośne uzgodnienie między partnerami na dorocznym Walnym Zgromadzeniu (AGM), które odbyło się w Singapurze w 2023 …
Z biznesu do Instytucji Kultury? Czy migracja kandydatów pomiędzy sektorem komercyjnym, a Instytucjami Kultury i Sztuki jest możliwa? Polska scena kultury i sztuki, jak nigdy dotąd przeżywa intensywny proces zmian, stając przed nowymi wyzwaniami w niemal każdym obszarze jej działania. Jednocześnie otwiera przed sobą fascynujące możliwości na wielu polach takich, jak cyfryzacja, kultura hybrydowa czy …
Droga do bycia Prezesem Wspinanie się po drabinie korporacyjnej aby zostać Prezesem lub Dyrektorem Zarządzającym przypomina wspinaczkę na Mount Everest – jest wymagające, czasochłonne i pełne przeszkód. Często wymaga unikalnego zestawu cech i zachowań. Opierając się na analizie dzisiejszych czołowych liderów korporacyjnych, niniejszy artykuł zwraca uwagę na siedem ukrytych znaków, które mogą wskazywać na potencjał …
Zwinne przywództwo Zarządzanie oparte na wartościach, pozytywne przywództwo, przywództwo sytuacyjne lub kompleksowe zarządzanie jakością. Istnieje nadmiar koncepcji, które dostarczają informacji na temat tego, jak należy podchodzić do przywództwa. Nową modą jest zwinne przywództwo. Ale dlaczego zwinne przywództwo jest nową czernią? Nieprzewidywalność, duża prędkość, złożoność i klienci wymagający większej wartości wymagają, aby niektóre z ciężkich procesów …
Referencje Media Ogłoszeniodawcy Rozrywka Niektóre profile naszych Klientów – firm z branży Media Ogłoszeniodawcy Rozrywka. Sprawdzając firmę rekrutacyjno-doradczą, Klienci chcieliby poznać doświadczenie agencji w interesującym ich obszarze. Wychodząc naprzeciw temu zapotrzebowaniu, a jednocześnie chcąc zachować warunki poufności, jakie mamy zawarte w umowach z Klientami, przygotowaliśmy przykładowe profile naszych Klientów. Są to referencje dla firm z …
Referencje Dobra Szybkorotujące FMCG Niektóre profile naszych Klientów i referencje Dobra Szybkorotujące FMCG. Sprawdzając firmę rekrutacyjno-doradczą, Klienci chcieliby poznać doświadczenie agencji w interesującym ich obszarze. Wychodząc naprzeciw temu zapotrzebowaniu, a jednocześnie chcąc zachować warunki poufności, jakie mamy zawarte w umowach z Klientami, przygotowaliśmy przykładowe profile naszych Klientów. Są to referencje dla firm z branży Dóbr …
Referencje dla Banków Leasingu Ubezpieczeń Niektóre profile naszych Klientów – Banków Leasingu Ubezpieczeń. Sprawdzając firmę rekrutacyjno-doradczą, Klienci chcieliby poznać doświadczenie agencji w interesującym ich obszarze. Wychodząc naprzeciw temu zapotrzebowaniu, a jednocześnie chcąc zachować warunki poufności, jakie mamy zawarte w umowach z Klientami, przygotowaliśmy przykładowe profile naszych Klientów. Są to referencje dla firm z branży banków …
Referencje dla firm Logistycznych Dystrybucyjnych i Handlowych Niektóre profile naszych Klientów – z branży firm Logistycznych, Dystrybucyjnych i Handlowych. Sprawdzając firmę rekrutacyjno-doradczą, Klienci chcieliby poznać doświadczenie agencji w interesującym ich obszarze. Wychodząc naprzeciw temu zapotrzebowaniu, a jednocześnie chcąc zachować warunki poufności, jakie mamy zawarte w umowach z Klientami, przygotowaliśmy przykładowe profile naszych Klientów. Są to …
To moze Cię zainteresować: Rekrutacje IT i Telekomunikacja Odblokowanie Międzynarodowego Wzrostu. Studium Przypadku Strategicznego Pozyskiwania Talentów
Referencje firmy Budowlane Energetyczne Niektóre profile naszych klientów i referencje firmy Budowlane Energetyczne. Sprawdzając firmę rekrutacyjno-doradczą, Klienci chcieliby poznać doświadczenie agencji w interesującym ich obszarze. Wychodząc naprzeciw temu zapotrzebowaniu, a jednocześnie chcąc zachować warunki poufności, jakie mamy zawarte w umowach z Klientami, przygotowaliśmy przykładowe profile naszych Klientów z branży budowlanej oraz przykładowe nazwy stanowisk, na …
To może Cię zainteresować: Rekrutacje Farmacja Weterynaria Bio-tech Ponad 30 lat w rekrutacji i Executive Search w Polsce
Wszyscy musimy lepiej zarządzać czasem Skuteczne zarządzanie czasem ma kluczowe znaczenie dla osiągnięcia sukcesu zarówno w sferze osobistej, jak i zawodowej. Aby opanować tę umiejętność, należy przestrzegać poniższych zasad. Po pierwsze, ustalaj priorytety zadań w oparciu o ich pilność i ważność. Gwarantuje to, że krytyczne działania otrzymają natychmiastową uwagę, zapobiegając zwlekaniu. Po drugie, stwórz szczegółowy …
Referencje dla branży Agro Na etapie weryfikacji firmy rekrutacyjnej i doradczej Klienci chcieliby poznać doświadczenia agencji w interesującym ich obszarze. Aby odpowiedzieć na to zapotrzebowanie i jednocześnie zachować warunki poufności, które mamy w umowach z Klientami przygotowaliśmy przykładowe profile naszych Klientów i referencje dla branży AGRO oraz przykładowe nazwy stanowisk na które zrealizowaliśmy rekrutacje w …
Referencje NGO Instytucje Kultury Na etapie weryfikacji firmy rekrutacyjnej i doradczej Klienci chcieliby poznać doświadczenia agencji w interesującym ich obszarze. Aby odpowiedzieć na to zapotrzebowanie i jednocześnie zachować warunki poufności, które mamy w umowach z Klientami przygotowaliśmy przykładowe profile naszych Klientów i referencje NGO Instytucje Kultury oraz przykładowe nazwy stanowisk na które zrealizowaliśmy rekrutacje w tym …
To moze Cię zainteresować: Rekrutacje dla przemysłu i produkcji Rekrutacja na stanowisko Plant Manager. To łatwe czy trudne zadanie?
Globalny meeting IESF Singapure 2023 Global Meeting IESF, który odbył się w 2023 roku w Singapurze, był jednym z najważniejszych wydarzeń w kalendarzu branży rekrutacyjnej. To dwudzieste pierwsze coroczne spotkanie partnerów zarządzających agencji rekrutacyjnych w International Executive Search Federation (IESF) zgromadziło liderów branży, którzy podzielili się swoją wiedzą, doświadczeniem i inspiracjami w fascynującym otoczeniu Singapuru. …
Umiędzynarodowienie Talentów Menedżerskich | Badanie Globalne IESF Czy kandydaci otworzyli się bardziej na propozycje pracy poza granicami swojego kraju? Czy firmy publikują więcej ofert pracy dla menadżerów spoza swojego rynku pracy? Umiędzynarodowienie Talentów? W ostatnim kwartale 2022 roku IESF przeprowadził badanie porównawcze dotyczące postrzegania internacjonalizacji talentów wśród firm i kandydatów. Badanie to ma na celu …
Sektor NGO, Instytucje Kultury i Muzea: Wyzwania i Trendy dla Decydentów Wprowadzenie Sektor NGO, instytucje kultury oraz muzea odgrywają kluczową rolę w społeczeństwie, oferując różnorodne usługi edukacyjne, kulturalne i społeczne. Dyrektorzy generalni, dyrektorzy personalni, regionalni dyrektorzy HR oraz menedżerowie ds. pozyskiwania talentów muszą zrozumieć unikalne wyzwania, jakie stoją przed tymi organizacjami. W dobie dynamicznych zmian …
Sektor Agro i Bio-paliwa: Wyzwania, Trendy i Perspektywy dla Decydentów Sektor Manufacturing Agriculture, czyli produkcji rolnej, jest jednym z najważniejszych i najbardziej dynamicznie rozwijających się sektorów gospodarki na świecie. Obejmuje on produkcję, przetwórstwo i dystrybucję żywności oraz innych produktów rolnych. Dla decydentów na stanowiskach dyrektorów generalnych, dyrektorów personalnych, dyrektorów regionalnych HR oraz menedżerów ds. pozyskiwania …
Rekrutacje międzynarodowe w USA to wyzwanie dla wielu firm. Rekrutacje międzynarodowe w USA to wyzwanie dla wielu firm. Ostanie lata to bardzo dynamiczny rozwój polskich firm na rynkach międzynarodowych. Do naszej agencji coraz częściej trafiają przedsiębiorstwa, które poważnie rozważają ekspansję na rynkach zachodnich. Jednym z największych wyzwań dla tego rodzaju firm jest pozyskanie kompetentnego przedstawiciela …
A co będzie gdy będę miał/a rekrutacje międzynarodowe managerów w Holandii? Polskie firmy dynamicznie rozwijają się w ostatnich latach i prowadzą rekrutacje międzynarodowe managerów także w Holandii. W roku 2014 NAJ International dołączył do Internatonal Executive Search Federation. Stało się tak ponieważ już wówczas wiedzieliśmy, że będzie to bardzo użyteczne dla naszych Klientów Biznesowych. Firm …
Rola Konsultanta wiodącego w międzynarodowych projektach rekrutacyjnych Partnerzy IESF, międzynarodowej sieci firm Executive Search, regularnie współpracują ze sobą na międzynarodowych projektach rekrutacyjnych. Każdy projekt to nowe wyzwania i nowe doświadczenia, zwłaszcza przy międzynarodowych projektach rekrutacyjnych. Czasami przyjmuje się, że najważniejszym partnerem jest firma odpowiedzialna za lokalne poszukiwania w swoim kraju. Uważa się tak, ponieważ to …
Rekrutacje międzynarodowe poprzez IESF. NAJ International (oprócz rekrutacji w Polsce) w ramach International Executive Search Federation prowadzi rekrutacje na stanowiska managerskie w 22 krajach na świecie. https://naj.com.pl/wp-content/uploads/2021/10/client_video_IESF_1-1080p-210916.mp4 To tez może Ciebie zainteresować: IESF Nagroda dla NAJ International 2019 Globalna Konferencja IESF wrzesień 2018 Francja/Lyon. Nagroda dla NAJ International Executive Search i Rekrutacje w Polsce
Najstarsza firma rekrutacyjna w Polsce skończyła 30 lat. Ponad 30 lat w rekrutacji i Executive Search w Polsce. Zastanawiałam się w jaki sposób wymienić setki firm, które przez ten czas nam zaufały. Jest to trudne ponieważ obowiązują nas zasady poufności zarówno w stosunku do Klientów jak i Kandydatów. No, ale Jubileusz zobowiązuje, więc zrobię to …
Modele współpracy z agencją rekrutacyjną success fee czy retainer? Modele współpracy z agencją rekrutacyjną wpływają nie tylko na termin płatności, lecz także na zaangażowanie agencji, jakość procesu i poziom ryzyka po stronie klienta. Dlatego pytanie „czy pracujecie na success fee?” rzadko wystarcza, aby dobrze porównać oferty. W praktyce najpierw warto sprawdzić, co zawiera proces, kto …
Jak wybrać agencję rekrutacyjną? Jak wybrać agencję rekrutacyjną, gdy firma nie chce lub nie może prowadzić poszukiwań samodzielnie? Najpierw trzeba określić własną potrzebę, a dopiero potem porównywać agencje, konsultantów, doświadczenie, sposób pracy i warunki współpracy. Dobra agencja rekrutacyjna nie jest po prostu firmą z rozpoznawalną nazwą. To partner, który rozumie cel rekrutacji, potrafi dotrzeć do …
Kiedy rozważyć współpracę z agencją rekrutacyjną? Osiem przykładów. Kiedy organizacja powinna rozważyć współpracę z agencją rekrutacyjną? Odpowiedź na tytułowe pytanie nie jest prosta. Zwykle po współpracę z firmą rekrutacyjną sięgamy wówczas gdy wcześniej zostaną wykorzystane wszystkie dostępne metody rekrutacji „własnymi siłami”. Takie podejście daje organizacji oszczędności finansowe. Zlecenie rekrutacji do zewnętrznej firmy rekrutacyjnej to oczywiście …
Executive search w Polsce dla ról C-level i stanowisk menedżerskich Warsaw | Poznan | Wroclaw | Krakow | Katowice | Lodz | Lublin | Białystok | Szczecin | Gdansk | Cała Polska Executive search w Polsce to rozwiązanie dla firm, które szukają liderów do ról o dużym wpływie na biznes. W takich projektach liczy się …
NAJ International w ramach International Executive Search Federation www.iesf.com prowadzi rekrutacje międzynarodowe. Rekrutacje Międzynarodowe Europa, Azja, Ameryka, Afryka IESF jest jedną z największych organizacji typu retained executive search na świecie. Dzięki 130 biurom w 40 krajach jesteśmy w stanie rekrutować najbardziej utalentowanych kandydatów niezależnie od miejsca, w którym się znajdują. 2025. Top 40. Ranking Firm Rekrutacyjnych | …
Analiza Rynku Pracowników | Market Mapping W dynamicznym krajobrazie dzisiejszego świata biznesu firmy coraz częściej korzystają z usług mapowania rynku, aby uzyskać strategiczną przewagę. Mapowanie rynku to zaawansowane narzędzie, które zapewnia firmom kompleksowy obraz ich branży, konkurencji i potencjalnych możliwości. Korzystając z tej usługi, organizacje mogą precyzyjnie poruszać się po złożonym terenie biznesowym, podejmując świadome …
Pięć powodów dla których warto pracować z firmą rekrutacyjną na wyłączność Wyłączność w procesach rekrutacyjnych. Podczas rekrutacji menedżerowie wewnątrz firmy często zmagają się z ogromną liczbą życiorysów, z których większość zwykle jest nieistotna. Cały proces weryfikacji CV natomiast wymaga czasu i cierpliwości. Należy je uporządkować i znaleźć najbardziej utalentowane osoby do konkretnej roli w organizacji. …
Jaki jest Polski Manager? Jaki jest Polski Manager? Polski Manager /Dyrektor/Członek Zarządu/Executive to osoba wychowana w ostatnich 30 latach nowej gospodarki rynkowej – osoba w wieku 40-60 lat. Posiada doświadczenie w minimum dwóch organizacjach, ale są i tacy którzy posiadają doświadczenie np. z 6-7 spółek – ponieważ zmieniali pracę co 2-3 lata na początku kariery …
Artykuł Pia Torreck IESF Partner w Ingvardsen ll Partners i Philip Santilhano, Stud.Psych, Copenhagen University Czy testy osobowości działają w Executive Search? Odpowiedź na to pytanie zależy od tego, w jaki sposób wykorzystamy test i jakiego rodzaju testy są używane. Pomimo faktu, że mamy tendencję do rozumienia osobowości i tożsamości jako czegoś statycznego i przewidywalnego, …
Artykuł Andréa de Paula Santos, IESF Partner at Ascend Executive Search – Brazil. Żyjemy w czasach, gdy internet daje nam nieograniczony dostęp do wiedzy i informacji. Komunikacja wirtualna pozwala na kontakt z różnymi kulturami, podróżowanie po świecie jest coraz bardziej dostępne i zwykłe. Granice geograficzne nie stanowią barier dla dostępu do kulturowych, politycznych i gospodarczych …
Globalna Konferencja IESF wrzesień 2018 Francja/Lyon. Nagroda dla NAJ International. Na tegorocznej konferencji my zatwierdzilismy trzyletnią kadencję dotychczasowego prezydenta Normanda Lebeau i przekazaliśmy ster prezydencji IESF w ręce nowego prezydenta Victora Carulla. Do grona nowych Partnerów IESF przyjęliśmy Cecilia Gajardo Jiménez and Claudia Montedonico – HR Buro (Chile), Lorena Castro and Ernesto Castro – Key …
Media, Advertising & Entertainment: Aktualna Sytuacja i Trendy na Najbliższe Lata Sektor Media, Advertising & Entertainment (MAE) odgrywa kluczową rolę w globalnej gospodarce, kształtując opinie publiczne, wpływając na zachowania konsumentów i dostarczając rozrywki na masową skalę. W dobie cyfryzacji i globalizacji, branża ta przechodzi dynamiczne zmiany, które stawiają przed decydentami nowe wyzwania i otwierają liczne …
Banki Ubezpieczyciele Leasing: Wyzwania i Trendy w Najbliższych Latach Sektor Banki Ubezpieczyciele Leasing jest jednym z najbardziej dynamicznych i kluczowych filarów globalnej gospodarki. Dyrektorzy generalni, dyrektorzy personalni, regionalni dyrektorzy HR oraz menedżerowie ds. rekrutacji talentów, szczególnie ci pracujący w firmach produkcyjnych, muszą mieć świadomość, że zmiany i wyzwania w tym sektorze mają bezpośredni wpływ na strategię …
Information, Technology & Telecoms: Specyfika Sektora, Wyzwania i Trendy na Najbliższe Lata Rekrutacje IT i Telekomunikacja. Sektor Information, Technology & Telecoms (IT&T) odgrywa kluczową rolę w dzisiejszym zglobalizowanym świecie, napędzając innowacje, rozwój gospodarczy oraz umożliwiając dynamiczne zmiany w innych branżach. Przed dyrektorami zarządzającymi oraz kierownikami personalnymi stoją liczne wyzwania związane z szybkim tempem zmian technologicznych, …
Handel detaliczny, dystrybucja i logistyka: aktualna sytuacja i przyszłe trendy Sektor handlu detalicznego, dystrybucji i logistyki jest podstawą globalnej gospodarki, obejmując szeroki zakres działań od magazynowania i zarządzania zapasami po transport i sprzedaż detaliczną. Firmy starają się sprostać nieustannie zmieniającym się wymaganiom konsumentów i biznesu, stając przed unikalnymi wyzwaniami i szansami. Ten dokument dostarcza dogłębnej …
Analiza Sektora Dóbr Konsumpcyjnych i Usług (FMCG) – Wyzwania i Trendy dla Decydentów Sektor dóbr konsumpcyjnych i usług (FMCG – Fast-Moving Consumer Goods) to jeden z najbardziej dynamicznych i konkurencyjnych segmentów globalnej gospodarki. Firmy działające w tym sektorze muszą stawić czoła wielu wyzwaniom związanym z szybko zmieniającymi się preferencjami konsumentów, innowacjami technologicznymi, globalizacją oraz rosnącymi …
Produkty Przemysłowe: zrozumienie sektora i jego wyzwań w 2024 i latach kolejnych Rekrutacje dla Produkcji i Przemysłu. Sektor Produkcji Przemysłowej jest kluczowym elementem globalnej gospodarki, obejmującym produkcję dóbr przy użyciu pracy, maszyn, narzędzi oraz różnych technologii przetwórczych. Sektor ten obejmuje szerokie spektrum, od producentów oryginalnego wyposażenia (OEM) po dostawców Tier-1, Tier-2 i Tier-3, z których …
Sektor Construction, Building, Utilities & Energy: Wyzwania i Trendy dla Decydentów Wprowadzenie Rekrutacje Rynek Budowlany Energetyka. Sektor Construction, Building, Utilities & Energy odgrywa kluczową rolę w globalnej gospodarce, wpływając na każdy aspekt naszego życia, od infrastruktury transportowej po dostęp do energii i usług komunalnych. Decydenci w firmach operujących w tym sektorze stają przed unikalnymi wyzwaniami, …
Sektor Pharma & Health Care: Aktualna Sytuacja i Przyszłe Trendy Sektor farmaceutyczny i opieki zdrowotnej jest jednym z najważniejszych i najszybciej rozwijających się segmentów gospodarki na całym świecie. W obliczu globalnych wyzwań zdrowotnych, takich jak pandemie, starzenie się społeczeństw oraz rosnące koszty opieki zdrowotnej, firmy działające w tym sektorze muszą stawić czoła wielu unikalnym wyzwaniom. …